论薪酬分配技巧

不同的薪酬支付方式,会产生不同的效果。企业在进行薪酬设计时应注重奖励的作用,在对工资进行计量时应尽可能采用按绩计薪的方式,对营销人员和生产人员工资结构应尽量采取保底工资而不是基本工资。