江油市“四个举措”破解高校毕业生党员组织关系转接难

针对高校毕业生党员组织关系转向不清楚、程序不明白、关系难接收、档案不规范等问题,江油市坚持服务党员、规范程序、审核从严,采取“四个举措”,破解高校毕业生党员组织关系转接难问题。临近毕业“提前摸”。4月—5月,村(社区)成立应届高校毕业生党员摸排小组,走访大学生家庭,了解学生学习状况、工作落实情况、学习就业打算,建立毕业生党员信息台账。转接之前“主动联”。进入6月,村(社区)“两委”干部主动与毕业生党员联系,对出国出境学习、在外工作就业、暂未打算回乡的,告知其应将组织关系保留在原就读高校或转到所在单位、实际居住地党组织,对个别毕业生党员因高校、居住地党组织不愿意接收的,村(社区)、乡镇(街道)党组织、组织部门积极帮助联系,协调解决。

江油市：“三个突出”提升乡镇组织委员履职能力

江油市把提升乡镇组织委员复命意识和履职能力作为抓好组织部门自身建设的重要一环，不断提升全市组织工作水平。

江油市：强力推进“两新”组织建党工作

江油市通过派驻指导员、培育示范点等多种举措，强力推进在“两新”组织中建立党组织工作，取得了明显成效。目前，全市“两新”组织已建党组织226个，比去年同期增加121．6％。

江油市 “四化”联动提升远程站点管理水平

为进一步抓好农村党员干部现代远程教育工作,江油市针对远程站点操作难、维护难的实际,采取“四化”联动,破解管理难题,促进站点效能发挥. 充实资金来源,经费渠道多元化.江油市将远程教育设备运行维护经费列入财政预算,协调整合全市各涉农部门资金;组织部每年拿出部分特殊党费,专门用于远程教育设备更新和维护.组建技术力量,操作维护常态化.抽调业务骨干组成“远程站点技术组”,专门负责出台常见故障解决方案.

从“薄弱村”到“小康村”——江油市发展村级集体经济助力乡村振兴纪实

发展壮大村级集体经济是加强基层党组织建设、推动乡村振兴、带领群众实现共同富裕的重要抓手。目前,我省各地因地制宜,积极探索发展壮大村级集体经济的路径,涌现出不少经验做法,呈现出一派农业更强、农村更美、农民更富的喜人景象。

以问题为导向 破解机关党建“灯下黑”

习近平总书记强调,“机关党建工作必须适应新形势新任务的需要,走在党的基层组织建设前头。”今年以来,江油市聚焦突出问题,全面综合施策,努力推进机关党建不断进步。

聚焦人才"三力" 服务支撑县域高质量发展

国家发展靠人才,民族振兴靠人才.江油市始终坚持党管人才原则,牢固树立"人才是第一资源"理念,在如何把人才资源优势转化为服务支撑县域高质量发展优势上做了大量探索.聚焦人才服务发展竞争力,完善机制强招引.聚天下英才而用之,必须实行更加积极、开放、有效的人才引进政策,在完善招引机制上下功夫.完善产才需求供给机制.聚焦产业转型升级和高质量发展需要,建立产业人才需求供给机制,建立紧缺人才"需求清单",有针对性组织实施人才招引.完善引资引智联动机制.聚焦推动人才与产业、项目、资本深度融合,同步布局驻外招商办事处和引才联络站,大力推行"项目+人才"招引模式,实现"双招双引"联动.

四川省江油市扎实做好新时期群众工作

一是畅通民意渠道，确保群众“话有处说”。对群众反映的问题，专门建立“民情”档案，将意见和问题落实到相关部门领导，实行领导包案制度，限时解决。二是完善接访制度，确保群众“怨有处诉”。每天由一位县级领导专门接待来访群众。完善了党代表、人大代表、政协委员定期接访制度和书记接待日制度。全面推行党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众制度。

江油市着力打造“人才品牌”盘活农村人才资源

江油系农业大市,农业人口64.2万,占全市总人口的四分之三。近年来,江油市坚持"人才是第一资源"的科学人才观,大力推进县乡村实用人才工程,着力在观念。

江苏省大丰市着力构建党员联系和服务群众新机制

一是完善党员领导干部联系点，突出联系服务群众的示范性。坚持党员领导干部带头，市四套班子成员分别建立联系点，镇班子成员建立基层联系点，每季度安排时间到联系点调查研究、解决问题。二是创新主题实践活动，突出联系服务群众的实效性。开展农村党员服务承诺活动，凡有能力的党员每年为群众办1至2件实事。