坚持党建统领 推动基层治理效能整体提升

基层治理是实现国家治理体系和治理能力现代化的基石,是提升社会治理有效性的基础。习近平总书记多次强调,要夯实社会治理基层基础,推动社会治理重心下移,构建党组织领导的共建共治共享的城乡基层治理格局。我们要深刻领会习近平总书记关于基层治理的重要论述,深入贯彻党的二十大精神和重庆市委六届二次全会精神,进一步坚持党的领导,加强党的建设,积极探索党建统领基层治理的有效途径,注重把党的政治优势和组织优势转化为基层社会治理优势。

把组织势能转化为改革动能

党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革的新蓝图,标定了推进中国式现代化的新起点,对党的建设和组织工作明确了新任务、提出了新要求。组织部门作为管党治党的重要职能部门,必须自觉肩负起以组织路线服务保证政治路线的重大责任,坚决落实深化管党治党制度改革各项任务,在进一步全面深化改革中奋力展现新担当新作为。

江津区:“村企联建”助力乡村振兴

始终坚持党建统领,充分发挥联建党组织在乡村振兴中的作用,把175个村与35家国有企业、140家民营企业“联”成一家,明确六项联建任务(组织联建强堡垒、产业联兴富集体、人才联育增就业、资源联享谋双赢、消费联动惠群众、治理联抓促和谐),将政治优势转化为乡村振兴的发展优势。

江津：提高村党组织书记素质

健全培训保障机制。区委每年初对培训阵地、经费、师资和时间进行细化安排，提供有效保障。今年出资200多万元对187个村、75个社区党组织书记、村（居）委主任全部轮训一遍。创新培训方式。运用现代远程教育、电化教育、网络视频等手段，采取集中办班、学历教育、外出考察、讲坛互学、角色体验等方式进行培训。目前，全区具备大专以上文化程度的村党组织书记达85名。

重庆江津:“津鹰计划”展雄才

近年来,重庆市江津区立足工业大区的独特资源禀赋,找准制造业高质量发展新路径,长效实施“津鹰计划”,持续释放引才聚才“虹吸效应”,人才总量达到20余万人,年度规上工业总产值突破1750亿元.

以“双向历练”助力年轻公务员成长成才

习近平总书记在党的二十大报告中指出,抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。2023年全国组织工作会议对建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍作出了重要部署,提出要把年轻干部放到基层和艰苦地区多“墩墩苗”,把基础搞扎实。重庆市江津区以成渝地区双城经济圈建设“一号工程”为总牵引,创新实施“公务员双向历练成长计划”,推动年轻公务员跨部门和镇街、跨机关和企事业单位、跨成渝地区双向互派历练。

实施党课分享计划 打造基层党员身边课堂

重庆市江津区深入开展“党课开讲啦”活动,创新运用互联网“众筹”思维,以“党课众筹”微信公众号为载体,实施党课分享计划,微信公众号用户超10万人,发布党课1330余期,参与学习人次达100余万。

重庆江津：人才助推支柱产业发展

近年来，重庆市江津区紧扣五大支柱产业，以人才引领创新驱动，积极助推工业快速发展。2015年，五大支柱产业实现规模产值1201．4亿元，带动全区实现工业总产值1650亿元。抓好重点人才项目。实施“工业强区人才支撑行动”等专项。

重庆江津:聚智汇力创新发展

近年来,重庆市江津区牢固树立人才是第一资源理念,持续用力抓体制机制改革、抓政策优化完善、抓引育渠道拓展、抓引领服务保障,推动“津鹰计划”与“重庆英才计划”有机衔接,为打造成渝地区双城经济圈重要战略支点提供有力人才支撑。

重庆江津:创新高层次人才评价制度

近年来,重庆市江津区大力实施“津鹰计划”,以区级高层次人才评价为突破口,聚焦分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高等突出问题,从评价导向、标准、方式、程序和周期等方面着力,创新和完善人才评价体系,力求高效、准确、客观地评价人才。——编者近年来,重庆市江津区突出人才评价的关键要素,通过构建和推动导向明确、科学合理、精准客观、规范有序的高层次人才评价机制,精准评价出各方认可的优秀人才。

运用论坛成果，开创组织人事工作新局面：建设“模范部门”和“过硬队伍”

今年5月以来，全市组织人事系统启动“解放思想、扩大开放”论坛活动。先后举办了5个分论坛和1个主论坛。市委副书记张轩希望广大组工干部要在论坛碰撞思想、博采众长的基础上。把讨论成果整理总结好，进一步推动工作改革创新，再上新台阶。市委常委、组织部长陈存根要求。要不断解放思想、开拓创新、锐意进取，把全市组织人事工作提高到一个新水平。为重庆又好又快发展提供更加坚强的组织保障和人才支持。本刊特摘编了主论坛上的6篇精彩演讲。以飨读者。

江津：老干部工作形成长效机制

建立三项制度。坚持每月定期学习制度，保证老同志人退才不退。定期参观考察制度，组织老干部到区内外参观考察。参与政治生活制度，区领导每年分两次向老干部通报全区经济和社会发展情况。

江津：把十七大精神送到农民心间

培训宣传骨干力量。组建十七大精神宣讲队伍，依托区委党校培训十七大精神宣讲骨干，100余名处级干部成为宣讲主心骨。 组建宣讲“轻骑兵”。将宣讲骨干与农村思想政治工作指导员、理论工作者、文艺工作者共240多人，组成9支“轻骑兵”宣讲小分队，采用座谈、义演、散发资料等形式宣传十七大精神。

重庆江津：建立驻村干部干事创业长效机制

在“以城带乡万名干部驻村”行动中．江津区为185个行政村、78个社区配备了263名驻村（社区）干部，并探索建立驻村干部干事创业长效机制。

江津：干部交流促进干事创业

挂职交流。对区管后备干部实施双向交叉挂职交流和到村（居）挂职交流，选择部分优秀后备干部到对口支持县、友好联系县县级部门异地挂职交流。

江津区：奏晌党员干部“献策谏言曲”

献良策。在各单位网站开辟专栏，开展发展知识、发展措施征集活动，鼓励党员干部为科学发展建言献策。目前，400多人参与，提出“金点子”250多条。

书写现代化新重庆高质量组工答卷

重庆市委六届二次全会是在全市上下深入学习贯彻党的二十大精神、全面建设社会主义现代化新重庆的关键时刻召开的重要会议。会议主题鲜明、目标明确,重点突出、措施有力,彰显了市委强烈的政治担当、深远的战略思维、真挚的为民情怀和务实的工作导向,具有极强的思想性、战略性、前瞻性、指导性。展望新征程,我们将以时不我待、只争朝夕的责任感和使命感,在推进现代化新重庆建设中干出新业绩、开辟新境界。

巩固职务与职级并行制度成果 激发公务员队伍千事创业活力

习近平总书记强调,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重;要切实保护干部干事创业的积极性。中央全面深化改革领导小组第七次会议指出,在职务之外开辟职级晋升通道,是为基层公务员办好事、办实事,一定要把好事办好。近年来,江津区深入贯彻落实公务员法及配套法规,以《重庆市建设高素质专业化公务员队伍20条措施》为主要抓手,稳慎推进职务与职级并行,坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重,巩固职务与职级并行制度成果,激发公务员队伍干事创业的积极性主动性创造性。

产才融合如何落到实处?

党的十九大报告指出,要建立实体经济、科技创新、现代金融和人力资源协同发展的现代产业体系。全国组织部长会议也提出,要完善人才发展与经济社会发展深度融合的有效机制。产才融合是高质量发展的鲜明特征,人才链质量发展推动高与产业链、创新链的深度融合才能够成为发展的独特优势。当前,各地在千方百计招揽人才的同时,积极做好产才深度融合文章,形成“人才紧跟产业走,产业依靠人才兴”的互融互促局面。

优化人才生态 激发创新活力

习近平总书记强调,要推动成渝地区双城经济圈建设,在西部形成高质量发展的重要增长极。重庆市江津区抢抓战略机遇,主动融入成渝地区双城经济圈,牢固树立人才是第一资源理念,整合优势资源、集成政策效应,优化人才生态、激发创新活力,为推动江津经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑和智力支持。