东海县对“试用期”将满干部实行“评估验收制”

东海县通过对“试用期”将满干部进行检验，实现了干部提名、考察任用、事后评估干部整体选任工作流程的有效闭合。 一是民意调查评估，检验提名与个人意愿是否一致。通过发放调查问卷、交流谈话等评估方式，掌握干部专业特长和任职意向，侧重评估干部的宗旨意识、

多措并举打造高层次人才集聚高地

东海县牢固树立人才是第一资源的理念，立足打造核心竞争力、提升发展新优势，采取扎实措施构筑高层次人才集聚高地。一是及时提供便捷服务。围绕重点产业、重大项目和战略性新兴产业，及时编发紧缺人才需求目录。开展“企业服务月”活动，引导规模企业与高等院校、科研院所建立长期友好合作关系。

“打印件”存档应慎重

“打印件”存档应慎重董步祥，刘恩席，尹道云目前，随着各种电脑打字机普及于办公领域，“打印件”（未经油印的打印材料）存档的现象屡见不鲜，这给档案管理（尤其是文书档案管理）工作增加了难度。一是“原件”不原。档案管理要求，文件、材料等存档时，起草的原件必须...

以过程管理提升干部培训实效

有效的管理措施是保障干部教育培训取得实际效果的重要因素。近年来，东海县积极探索干部教育培训管理新机制，在干部教育培训中全面推行过程管理，促进培训内容与培训需求相适应，培训措施与培训质量相对照。结果运用与预期目标相一致，确保了大规模培训干部任务落到实处，为县域经济又好又快发展奠定了坚实的人才基础。

小事也是正事

凡事均有大小，大事固然重要，是正事，需要特别关注，但小事若处理不好，也会惹出大麻烦，因而也必须重视。因此，小事也是正事，办不好照样会严重影响社会的和谐稳定，甚至造成恶劣影响。

四项制度约束近亲入党

东海县建立村干部近亲入党从严约束机制，提升农村发展党员质量。实行“三级报备”制，确保上下知情。村干部近亲递交入党申请后，近亲村干部要及时填报《村干部近亲入党事项报告表》，并就遵守相关纪律向村党组织作出个人承诺；在确定入党积极分子前，村党组织要向所在乡镇党委报备；在确定发展对象、接受预备党员和预备党员转正前。

增强谈心谈话的效果

在“组织部长下基层”活动中，要落实谈心谈话制度，紧紧围绕“四个原则”，切实提高谈心谈话效果。

创新党建工作模式 促进和谐社区建设

东海县坚持把服务群众作为社区党建工作的根本出发点和落脚点，大力加强和谐社区建设，充分发挥社区在基层社会管理中改善民生、维护社会稳定的基础平台作用。着力构建社区服务组织网络。根据城市管理体制改革的实际和社区党员的变化情况，创新党的组织设置形式。坚持提前筹划，主动跟进，及时组建社区居委会和社区党组织，形成以社区党组织为核心的“横向到边、纵向到底”的网络化组织体系。

“双签共审”严把党员“入口关”

东海县推行党（工）委委员“双签共审”制度，有效破解了农村发展党员“近亲繁殖”、程序不规范、过程不透明等问题，党员发展质量明显提升。该县在发展农村党员过程中，要求乡镇（场、街道）党（工）委委员对包村、驻片村发展党员工作负责，全程参与村党支部发展党员各环节会议。在党支部确定入党积极分子、发展对象、接收预备党员和党员转正时，党（工）委委员要列席会议，对发展党员工作进行业务指导和有效监督，并与支部书记共同在会议记录上签字备查。如果出现违法违纪等问题，全程参与发展该名党员的党（工）委委员将被追究责任，