江苏中关村人才统计分析与引进培育策略研究

人才是创新的第一资源,是推动高质量发展的有力支撑,江苏中关村要实现创建国家级高新区、打造全球有影响力的储能产业科创中心和长三角地区知名的产城融合示范区的宏伟目标,要牢牢抓住人才这个第一资源。通过比对各地人才政策、开展座谈交流、深入企业调研,对园区人才统计分析,在此基础上针对性地提出相应的管理策略。

基于特定产业基础下的战略创新研究

对战略创新的研究主要集中于20世纪80年代和90年代初期。从20世纪起,许多研究者从不同的角度展开对战略创新探索。为了使行业从业者从基于自身的产业情况出发,更好地理解战略创新的确切含义,文章例举性地选择了特定的产业——化妆品产业,并以中国的化妆品产业为基础,研究战略创新的组成及定义。在文章的研究中,从期刊阅览中共获得19种战略创新的类型。研究者制作了一份问卷调查,调研化妆品企业对这19种战略创新的类型的理解、应用情况。问卷调查共发给800家企业,从2011年3月25日至2011年9月25日期间,在以往研究的基础上,基于问卷调查回复的数据,利用探索型因子分析共提取到战略创新的四个要素,分别为:开拓新市场、增加产品附加值、降低竞争力、及增加服务附加值。在文章结尾,根据这次对特定产业的调研,得到了针对在中国市场的化妆品产业的战略创新的概念---战略创新可以定义为:战略创新往往会创造新的市场,通过减少竞争,提高了产品或服务的附加值。

高温作用后混凝土动态性能研究进展

混凝土结构在实际工作中常常人为或偶然地受到高温作用,经历高温的同时也会受到荷载的作用。综述了高温及高温与荷载耦合作用对混凝土性能影响的研究进展,总结了混凝土在高温作用后力学性能变化的规律,及高温与动荷载耦合作用下混凝土的性能变化规律,介绍了高温损伤模型的研究状况,并对需要进一步研究的问题进行了展望。

采用R1234yf制冷剂的汽车超低温强化补气热泵空调性能

本文提出一种基于强化补气(EVI)技术的汽车超低温热泵空调系统,采用新型低全球变暖潜能值(GWP)的R1234yf制冷剂作为运行工质,并与传统制冷剂R134a进行性能对比测试与热泵系统优化.在-20℃超低温环境中,该热泵系统制热量与制热能效比(COP)可达2 kW与2.0以上,相较于传统热泵分别提升了30%与14%,可以满足低温环境下乘员舱的制热需求.采用R1234yf制冷剂的热泵系统的制热性能虽比采用R134a制冷剂的热泵系统略有不足但基本持平,且强化补气的效果优于R134a制冷剂.此外,增大内部冷凝器面积、优化室外换热器与压缩机等部件均可显著提升热泵空调系统的性能与能效.

微通道换热器非对称式百叶窗翅片性能研究

针对汽车热泵空调中最常用的传统对称式百叶窗翅片换热器存在的换热不均匀、风阻较高问题,本文提出6种非对称式百叶窗翅片结构。采用STAR-CCM+软件对非对称式百叶窗翅片结构进行数值模拟,研究对应的4种工况下的换热器内部温度场和压力场的变化特性,并计算得出各个翅片的传热因子j和阻力因子f曲线。研究结果表明:尽管新型非对称式百叶窗翅片B3组的换热量稍有下降,但对风阻的降低效果显著,在气流进口速度为4.5 m/s时,阻力因子f减小31.9%,且整个翅片的换热更加均匀,在整个翅片上不存在换热明显集中的部位。对新型翅片进行实验研究的结果表明,实验结果和仿真结果的误差集中在10%以下。

室外换热器分液装置的实验研究

制冷剂分配不均现象是室外换热器研究的重点内容。本文设计了两种隔板形式,共制作7种样件放置于换热器集管中进行实验研究。通过实验分析了换热器用作蒸发器的6种工况与用作冷凝器的4种工况下的制冷剂分配情况及换热性能。结果表明:本文利用挡流板实现了良好的制冷剂分配效果,两种挡流隔板(A和B)的加入均有助于改善换热器制冷剂分配不均并提升了换热性能,且隔板形式、数量以及换热器进出口位置对于换热器性能均有影响;换热器用作蒸发器时,隔板数量的增加最多提升了隔板A 15.28%、隔板B 10.87%的制冷量,最多降低了隔板A 26.07%、隔板B 58.82%的压降,进出口位置的上升最多降低了隔板A 55.56%的压降,提高了隔板B 12.81%的制冷量,进口位置的下移最多降低了隔板A 55.56%、隔板B 130%的压降,提高了隔板A 13.42%、隔板B 4.84%的制冷量;用作冷凝器时,进出口位置的上升最多降低了隔板A 16.67%、隔板B 27.03%的压降,提高了隔板A 4.72%、隔板B 3.9%的制冷量。

R134a/R32混合制冷剂电动汽车空调系统制热性能的实验研究

目前电动汽车热泵空调系统制冷剂绝大多数为R134a,受限于制冷剂本身物性,当外界温度较低时,系统制热量衰减明显。本文采用混合制冷剂以改良热泵系统的制热性能,分析了压缩机在不同转速、不同混合比例下R134a/R32混合制冷剂在汽车空调中的制热性能。相对于R134a系统,混合制冷剂空调系统制热量增加约14.0%～17.1%,性能系数(Coefficient of Performance,COP)提升4.3%～14%。当混合制冷剂中R32的质量分数为4%时,系统COP最佳,同时制热量提升明显。

大规模非并网风电投融资研究

本文对大规模非并网风电体系的投融资方式进行了研究。首先阐述了风力发电投融资的现状。其次,对非并网风力发电的发展进行了介绍。然后对大规模非并网风电投融资的可用方法进行了分析探索,以期积极推进非并网发电体系的发展。文章最后还提及了非并网发电投融资面对的问题及给出了相关的建议。

大数据背景下提高基层统计数据质量的思考

随着大数据时代的加速到来,传统的数据统计方法迎来了新的动态的大数据的挑战。探讨了大数据背景下做好基层统计工作的必要性,然后对大数据背景下基层统计工作存在的问题进行了分析,最后提出了提升基层统计数据质量的具体对策。

国有企业内控管理及财务风险防范探析

经济新常态下,国有企业体制改革的持续深化,使得其面临着日益激烈的市场竞争,而无论是内控管理还是财务风险防范,都是企业内部管理中非常重要的组成部分,对于国有企业的稳定健康发展意义重大。不过从国有企业的实际情况分析,其在内控管理和财务风险防范的过程中,还存在一些问题,影响了相关工作的效果,需要及时做好问题的分析和解决。本文从国有企业内控管理及财务风险防范过程中存在的问题出发,就其应对和解决措施进行了分析,希望能够促进国有企业的长远稳定发展。

土建基础施工中深基坑支护施工技术的应用

伴随着社会飞速的发展,城市人口住房需求日益增加,为缓解这一现实压力,作为建筑工程项目中重要组成部分之一,深基坑支护施工技术被建筑行业广泛应用。这一技术在日益发展过程中,不断被注入新理念、新方法及新科技,以完善现有的不足。本文通过对深基坑支护施工技术在实际应用中存在的问题进行论述,提出相应的解决方案,促进建筑行业稳步发展的同时,改善民生基本住房需求。

无题

急功近利,浮躁思维。容易导致,拔苗助长。走向失败,势难敌挡。拜金主义,思潮泛滥。必将走向,道德沦丧。亡羊补牢,切勿彷徨。

祝福袓国

中华民族繁荣昌盛,祖国早日和平统一。祟尚绿色关爱健康,人民大众吃的安全。吃得放心吃出健康,民心安定和谐吉祥。

企业集团全面预算管理存在的问题与对策

随着现代企业制度的确立与完善,多数规模较大、发展多元化的企业成立集团,以企业集团的形式进行管理。企业集团虽然在促进战略发展方面具有一定优势,但是却增加了管理的难度和复杂度,因此在实务中多数企业集团运用全面预算管理来优化资源配置、提高管理效率和水平,但是在实践中受各种因素制约,多数企业集团的全面预算管理实施效果并不理想。基于此,本文从分析企业集团实施全面预算管理的意义出发,总结和阐述其实施全面预算管理的现状和存在的主要问题,并提出完善企业集团全面预算管理的主要对策建议,以期为企业集团优化其全面预算管理,提升内部管理水平提供参考。

改革开放四十周年抒怀

冬去春来四十年,历史长河弹指间。溧阳乡长列首位,风流人物若繁星。公仆从来非公卿,人各有志不能兼。献身三农志不渝,结构调整当先行。情系三农六十年,草根一族本无名,粜尚自然显本色,绿色健康潮头立。

美音溧阳多佳景

美音溧阳佳景多,1号公路车马欢。南山竹海天目湖。水村建将帅馆。后起之秀曹山雄,草药之乡诗韵浓。黄金山上草药香,美丽乡村竞风流。文教书店读书台,太虚医术百草园。中国世界长寿乡,为有源头活水来。

人才结构与经济社会发展协调度的评估

现阶段，我国社会发展所面临的两大问题为：经济发展与社会人才资源的开发。人才结构对经济的发展具有重要作用，在某种意义上是相互影响、相互促进的。在人才资源的开发利用上，质量重于数量，结构高于质量。本文通过分析我国当前人才在产业、行业、区域、单位、门类、能级和职业等方面的分布状况，协调我国社会经济的发展，以适应新时期经济社会发展对人才的需求。

关于国有企业员工持股应用及会计核算的若干探讨

2016年8月,证监会、财政部、国资委联合印发《国有控股混合所有制企业员工持股试点意见》。对国有控股企业员工股权改革进行了说明,包括股权流转、持股员工资格、试点企业范围、股权结构设置、出资入股条件等方面。本文结合国资委关于在国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的大背景,依据股份支付、每股收益、金融工具确认和计量、金融工具列报等企业会计准则,围绕《企业会计准则解释第7号》的具体规定,对开展员工持股试点的国有控股企业在授予日、等待期、行权日等不同阶段的会计核算进行了深入探讨,以期为国有控股企业的员工持股会计核算提供参考。

牢记使命勇往直前

弘扬中华文化,传承红色基因.继承“南梁精神”,争当时代先锋。祝福祖国万岁,中华民族复兴。

贺祖国七十华诞

七十华诞弹指间,沧海桑田风雨程。华夏复兴路犹长,拼搏奋进铸丰碑。