出口贸易对就业的影响及其地区差异——基于我国省级面板数据的实证研究

本文用2001-2013年我国省级面板数据,研究了出口贸易对就业的影响及其地区差异。结果显示,在控制了工资水平、资本投入、进口开放度和技术创新等条件下,出口贸易不仅能显著促进地区就业、增加就业总量,而且也能显著提升地区就业率;分地区比较分析表明,出口贸易对就业总量的影响存在明显的地区差异:东部地区最大,中部地区次之,西部地区最小。结合当前东部地区出口贸易和就业总量明显高于中西部地区的事实,推导出地区间就业总量的差异将进一步扩大。此外,出口贸易对就业率的影响也存在明显的地区差异:中部地区最大,东部地区次之,西部地区最小。基于上述结论,本文提出了相应的政策建议。

战略管理认知学派研究综述

按照战略管理思考逻辑,战略管理研究可分为与战略管理内容相关的研究和与战略管理过程相关的研究,战略管理认知视角研究主要关注于战略管理过程,试图进入战略形成过程内部。分析了战略管理认知学派研究的两个隐含假设:认知有限理性假设、认知的内在主义和外在主义假设;分别梳理了实证主义和建构主义两种视角的研究成果,提出了在战略管理哲学反思基础上的整合研究思路。

江苏高端人才集聚状况探讨

近年来我国高端人才集聚现象越来越明显,江苏高端人才集聚状况在我国具有典型性。近年来江苏人才集聚效果显著,人才规模增大,人才素质提高,人才载体数量增多,但苏南、苏中和苏北地区高端人才集聚工程与政策存在一定的差异,苏南地区的高端人才集聚明显优于苏北和苏中地区。江苏高端人才集聚是在市场和政府扶持的共同作用下逐步形成的。江苏高端人才集聚的原因包括优惠的人才政策、明确的产业政策、一流的载体、发达的教育和良好的宏观环境等。

创业自我效能感、环境感知与创业意愿研究——基于南京高校教师的调研

基于南京23所高校的588份调查问卷,探讨创业意愿与环境感知、自我效能感的关系。研究结果显示,有创业意愿和无创业意愿的高校教师在规范性环境和认知性环境的感知上存在显著差异,有创业意愿的高校教师对规范性环境和认知性环境的感知得分均显著高于无创业意愿的教师,而对规制性环境的感知差异不显著;在机会识别自我效能感、关系自我效能感和风险容忍自我效能感等3个维度上均存在显著差异,有创业意愿的高校教师在这3个维度上的得分均显著高于无创业意愿的教师,但在管理自我效能感上差异不显著。最后,对研究结论进行讨论,并就如何提升高校教师的创业意愿提出相关建议。

内部审计人员数字素养识别与技能提升研究

数字技术成为审计工作模式转型的重要驱动力量,数字素养作为内部审计人员的核心素养,推动数字技术应用,然而现有成果对此现象缺乏解释力。文章采用探索性多案例和扎根理论方法,以五家企业内部审计工作为研究对象,构建内部审计数字素养识别与技能提升模型。研究表明,内部审计人员数字素养包括数字化管理、数字化应用和数字化创新三个方面,通过数字培训可以提升数字技能,从“人工”向“智能”转变。研究结论有利于深化内部审计工作智能化改造和数字化转型相关理论,也对内部审计人员数字素养培育、数字能力提升具有启示意义。

以“立德树人”为本的“慕课”建设的实践与反思——以管理学原理省级开放课程的建设为例

文章响应习总书记提出的“加快推进教育现代化”和“培养德智体美劳全面发展的社会主义接班人”的要求,从课程视角与教师视角两方面入手,探讨了在江苏省级在线开放课程管理学原理课程建设中如何践行“立德树人”根本任务的实践经验与反思:围绕如何精确选择课程模块、精心设计思政元素、精准组织实施等内容展开讨论。在此基础上,总结了本次慕课的教学效果,即加深了学生对知识点的理解,提高了自主学习的积极性,巩固了社会主义价值观,达到了“学为中心、翻转课堂、先学后教”的良好效果,为推进教育现代化背景下的“立德树人”建设打好坚实的基础。

基于熵权-投影组合赋权的制造企业智能化发展水平评价研究——来自46家上市制造企业的数据

中国制造2025的主攻方向——智能制造,是解决我国制造业由大变强的根本路径,也是我国在新的产业变革中所面临的一个最佳机会。本文在相关文献的基础之上,构建3个一级指标、9个二级指标和13个三级指标的制造企业智能化发展水平评价体系,并选取有较高智能化程度的三大行业四十六家智能化示范企业作为研究对象,得出一些建设性的结论,以便进行前瞻性而又富有洞察力的智能化发展水平的顶层设计和战略规划研究。

基于必要条件分析的企业创新活力影响因素研究——以南京江北新区上市企业为例

本文结合NCA和fsQCA两种方法,以在南京江北新区运营的19家上市公司为例,运用溯源方法研究影响企业创新活力的前因变量。研究发现:(1)单个前因变量不能构成企业创新活力的瓶颈条件;(2)不同水平的创新活力需要有不同水平的前因变量组合。这一结论,为更细致地理解企业创新活力本质提供新的思维方式与逻辑体系。

高校智库社科人才优势发挥模型构建研究

[目的/意义]高校智库要想提升政府决策咨询服务效能,社科人才是其发展的核心竞争力。社科人才将理论、经验和技能等优势转化为高校智库发展优势,成为高校智库向特色智库转型的重要途径。[方法/过程]本文以高校智库社科人才为对象,运用扎根理论和探索性案例研究,分析三所高校智库社科人才履职行为,判别出七个主要因素,构建了人才优势发挥的关键要素模型。[结果/结论]七个要素包括素养、知识、技能、合作、创新、新项目和进步,要素之间有机统一,且各具特色,最终形成基于建言咨政的高校智库社科人才优势发挥七要素模型。

中老年人退休后再就业意愿及其影响因素研究

开发中老年人力资源首先需要了解影响中老年人再就业的影响因素。在对目前已有的相关研究进行梳理的基础上,通过问卷调查的形式,从问卷中的问题和反馈结果中挑选出可能影响的因素并作出假设,用人口统计学信息对样本作出基本分析,将年龄、身体状况、家人态度、网上招聘渠道了解、智能手机熟练度设为变量,再用描述性分析和线性回归分析进一步验证假设,最终得出:年龄、身体状况、智能设备熟练度对再就业意愿影响不显著;家人态度、网上招聘渠道了解对再就业意愿影响显著的特点。

基于企业家成功实践的事业战略理论重构

文章针对传统竞争战略理论的局限,以企业家为逻辑起点,通过企业家成功实践的案例研究,从百度创始人李彦宏的认知行为中提炼事业战略的概念与范畴,重新建构事业战略理论。研究提炼出了15个概念,归纳为5个核心范畴,可以将事业战略理论框架表述为:企业家由"企业使命"驱动,选择自己"热爱的事业",通过建构适宜的"盈利模式"达成企业使命,需要"内部环境与机制"的支撑保障,以及洞悉"外部环境与趋势"的顺势而为,简称MFPIE模型,对企业事业战略实践有较好的解释力。MFPIE模型是基于单案例研究提出的,未来还需要根据复制扩展逻辑,运用多案例研究加以验证和完善。

空气污染治理对企业全要素生产率的影响--基于《环境空气质量标准(2012)》的准自然实验

“十四五”规划中,明确提出持续改善环境质量,强化多污染物协同控制和区域协同治理,加强细颗粒物和臭氧协同控制,达成基本消除重污染天气的目标。近年来,中国持续加大生态环境保护力度,空气质量显著改善,呈现出稳中向好趋势。当前,空气污染仍处于较高水平,政府和企业均面临着严峻考验,大气污染防治相应措施必须持之以恒。此时检验环境空气质量标准政策的实施效果,有助于政府正视自身治理效果和完善政策,并为企业提供管理对策。该研究以《环境空气质量标准(2012)》作为准自然实验,采用2008—2018年全部A股上市公司的数据,系统考察空气污染治理对企业全要素生产率的影响及其作用机制。首先,通过政策效应的检验评估,发现环境空气质量标准的颁布能够显著降低PM2.5的浓度,空气质量得到改善,政策有效。在此基础上,运用双重差分法解决潜在的内生性问题,实证研究该项污染治理政策对于企业全要素生产率的影响。研究结果表明,环境空气质量标准的试点实施显著提高了试点城市上市企业的全要素生产率。上述结果在通过一系列的稳健性检验后仍然成立。进一步的机制分析表明,新标准的试点实施会通过总成本和企业创新作用于企业全要素生产率。此外,相较于非国有企业,国有企业对政策标准的响应更为敏感;非重污染行业的生产率受到新标准的影响比重污染行业企业更显著。该研究为科学推进大气污染治理攻坚行动、确保蓝天保卫战圆满收官提供了有益的政策启示。

数字化、专业化模式转型与企业生存风险

数字化、专业化转型是企业实现高质量发展的关键。并表近年上市公司数据,采用半参数Cox估计方法构建企业生存风险函数,分解企业生产经营的内部控制与外部环境因素。研究发现,专业化转型确实能延长企业的生存周期,而数字化转型却产生了背离预期现实的结果,即数字化转型一定程度上增加了企业的生存风险。因而,企业应注重内部人员管控能力与企业经营能力,地方政府应提升并优化营商环境,进而发挥专业化与数字化转型的市场潜力。

考虑层次结构的独立董事治理多优势评价方法

针对企业治理中的独立董事治理优势评价问题,提出了一种考虑层次结构的独立董事治理多优势评价方法。该方法以竞优理论为基础,运用其中的个体优势判别方法确定层次结构下各独立董事治理的优势权重;依据确定的权重结果,逐层构建代理评价和民主评价模型,并计算不同层次的比较优势和团体优势;然后采用聚类分析方法提炼共性优势模式,获得该模式下的优势分布和结构;进一步通过求解模型确定独立董事治理的多项优势。此外,以A公司独立董事治理评价为例,证明了该方法的有效性和优越性。

系统思维下独立董事群体人员选拔评价研究

独立董事常常被贴上“花瓶董事”的标签,并未发挥应有的作用和价值。为了选拔合适的独立董事人员,本文在系统考虑独立董事优点和弱点的基础上,以其有效履职为导向,构建专业知识、任职能力、工作技能、社会影响力、独立判断和个人品质评价指标体系。随后以系统思维和优势理论为基础,设计独立董事群体人员选拔评价方法,包括人员特征识别、群体聚类和优势匹配选拔。最后以协鑫集团为例,对其候选人员进行验证。据此,从发挥个体长项、规避弱项方面给出管理启示。

个体导向的企业内部审计外包风险识别与评价

企业内部审计外包常常因各种潜在风险而以失败告终,然而,当前成果对此现象缺乏解释力。本文采用凯利方格技术对案例数据编码分析,识别出多种类型潜在风险要素;基于木桶理论、风险理论和竞优理论,构建面向个体的风险评价模型,突出风险的个性化特征,以案例应用方式验证方法的科学性。结果表明:企业内部审计外包风险包括合同履行风险、审计过程风险和结果质量风险3个维度12个要素;评价方法从最有利于个体风险管控的角度,比较风险和综合评价风险。针对研究结论,文章从管控个性化风险和规避个体劣势两个方面提出管理启示,为内部审计外包转型和价值增值提供了现实依据。

多措并举打好稳就业“组合拳”

习近平总书记强调,要把“全面强化稳就业举措”作为统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的重要任务。就业是民生之本,也是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。无论是做好“六稳”工作还是落实“六保”任务,都将就业摆在首位。做好就业工作,才能尽可能降低疫情对经济社会发展的影响,尽快推动经济发展重回正轨。

降水对蔬菜价格的冲击效应——以广州为例

降水对蔬菜价格波动有重要影响,分析降水的蔬菜价格冲击效应对菜价预测及市场供需调整具有重要意义。本文首先构建了一个包含降水因素的蔬菜供需动态模型,揭示逐日降水对菜价的影响机制,并阐明了降水对不同蔬菜冲击效应存在异质性的原因;然后基于广州市2004—2018年逐日的菜心、生菜和豆角3种蔬菜零售价格数据及降水数据,采用VAR模型、脉冲响应函数和预测方差分解方法来验证上述影响机制,并量化降水在月和日尺度上对3种蔬菜价格的冲击效应。研究发现:(1)一定条件下逐日过量降水对菜价具有正向冲击作用,即导致菜价上涨,且冲击效应与蔬菜需求价格弹性呈反向关系。(2)菜价受降水的冲击在不同时间尺度上异质性明显,日尺度的冲击效应表现更为敏感,降水对菜心、生菜和豆角价格冲击在日尺度上分别在第16、20和10 d达到最大,随后减弱;而月尺度的冲击效应具有明显滞后性(滞后一个月),冲击较强但持续性不强。(3)日降水对菜心、生菜和豆角价格波动的贡献率分别约8.3%、18.4%和1.0%;月尺度降水相对日尺度降水而言,对3种菜价的影响更大,贡献率分别约为24.0%、18.1%和10.7%。最后,本文提出了针对降水过量时期稳定蔬菜价格的政策建议。

新型智库社科人才作用发挥的结构困境与对策探讨

【目的/意义】人才是新型智库建设的基础,社科人才在新型智库建设中发挥着尤为重要的作用,我国新型智库建设时间不长,在建设过程中普遍面临咨政人才短板之痛。【方法/过程】基于智库建设的空间场域,研究从静态的社科人才布局结构和动态的运行管理与决策成果转化结构,分析社科人才发挥作用的深层机理和实践困境。【结果/结论】研究指出,破解单一化、小规模、临时性的人才布局结构,弱团队、简易化、传统型的运行管理结构和同部门、低影响、轻评价的成果转化结构等结构性问题,主要有三个方面的优化路径:一是理顺“智-研”关系,营造新型智库社科人才发挥作用的独比空间;二是优化“主体-规模”结构,打造新型智库社科人才的咨政成果品牌;三是推进“要素-制度”创新,健全新型智库社科人才的绩效管理体系。