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企业奖励与员工创新绩效关系的元分析研究 |
吴婷
刘宁
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《华南师范大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2016 |
9
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2
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自我决定理论的新发展述评 |
赵燕梅
张正堂
刘宁
丁明智
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
130
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3
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团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究 |
张正堂
刘颖
王亚蓓
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2014 |
26
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4
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服务业高绩效工作系统研究述评 |
李瑞
张正堂
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
9
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5
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制度信任偏离度对再次合作意愿影响实证研究 |
张海燕
张正堂
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2017 |
14
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6
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中国人力资源管理与组织行为研究的聚焦领域——第三届中国人力资源管理论坛述评 |
张正堂
汤荞溪
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
3
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7
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自主-受控动机对员工主动性行为的影响研究:组织氛围的调节作用 |
张正堂
吴琼
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《华南师范大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2016 |
11
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8
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组织中关系性协调的研究述评与展望 |
吴婷
张正堂
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2016 |
1
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9
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组织惩罚行为的决策动因与实施效应:研究综述 |
张正堂
李倩
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
11
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10
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领导非权变惩罚对员工沉默行为的影响机制研究 |
张正堂
丁明智
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《南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学)》
CSSCI
北大核心
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2018 |
8
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11
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心理行为特征、薪酬陈述框架与个体目标绩效薪酬选择 |
丁明智
张正堂
王泓晓
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《南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学)》
CSSCI
北大核心
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2014 |
5
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