适时介入:管理增长的技术与意识

由于组织管理日趋复杂,难度加剧,消极被动的管理和依赖规章的教条式管理显然已经不合时宜。管理自身需要不断更新和改良,亦即需要不断增长。适时介入强调管理的主动积极姿态,既利于管理的有效执行,也利于组织目标的实现。根据社会互动论和交往理论,适时介入利于组织内部成员形成良性互动,进行积极交往,进而利于组织的正常发展。