中小企业薪酬管理制度的公平性与激励性探讨

通过对中小企业薪酬管理制度中存在的缺乏科学规划、体系设计不够科学、管理制度缺乏激励性等问题进行探讨,提出了加强观念转变、制定符合企业自身状况的薪酬管理体系、增强薪酬管理制度设计的公平性与激励性等措施,为企业在不同时期对薪酬管理制度的科学化提供了参考。