劳动者隐工作经历劳动合同是否有效

案情介绍范某于2019年12月入职南京A网络科技公司,担任部门渠道经理从事销售业务,劳动合同期限为2019年12月18日至2022年12月31日。A公司的主要业务范围为运用互联网技术、人工智能和财税行业经验为客户提供智能化、自动化的财税解决方案。

用人单位“任意”降薪,合法吗?

劳动报酬是劳动者与用人单位签订劳动合同中的重要条款,与劳动者的权益密切相关,也是劳动者在求职和应聘中最为关注的一项。在日常生活中,部分企业不与劳动者协商就直接降薪的行为,逐步侵蚀着劳动者的合法权益。那么,作为劳动者,应该如何保护自身的合法权益呢?下面,我们从一则案例说开去。

劳动者被迫解除劳动合同需要履行告知义务吗

案情简介王某于2020年3月26日入职上海某信息技术有限公司,工作岗位为售楼处案场置业顾问,工作地点为南京市鼓楼区龙江路某楼盘售楼处。4月25日,公司向王某发放3月份工资717元;5月29日,发放4月份工资4430元。由于公司拖欠王某的工资且一直未办理社会保险手续,同年5月31日,王某向公司人事经理口头提出辞职。

在股东微信群发布不当言论 公司能否解除劳动合同

案情简介合肥某科技公司为从事信息科技、网络科技技术开发和服务的高新技术企业。该公司由五个股东组成。其中,武某为公司大股东,占公司股份比例54.5%,任公司董事长兼总经理;刘某为公司另一自然人股东,占公司股份比例5%,任公司董事;其余的三个股东为投资机构(有限合伙)。