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从李易回归公立医院谈民营医院人才策略
被引量:
4
1
作者
杨伟祥
《中国卫生人才》
2013年第1期54-55,共2页
在很多地区。社会办医遭遇“玻璃墙”的现象依然存在。民营医院要想获得持续发展,必须从现实出发。调整人才引进策略,设法“找米下锅”。
关键词
民营医院
人才策略
公立医院
回归
社会办医
持续发展
人才引进
下载PDF
职称材料
题名
从李易回归公立医院谈民营医院人才策略
被引量:
4
1
作者
杨伟祥
机构
江苏南通瑞慈医院人力资源部
出处
《中国卫生人才》
2013年第1期54-55,共2页
文摘
在很多地区。社会办医遭遇“玻璃墙”的现象依然存在。民营医院要想获得持续发展,必须从现实出发。调整人才引进策略,设法“找米下锅”。
关键词
民营医院
人才策略
公立医院
回归
社会办医
持续发展
人才引进
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
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1
从李易回归公立医院谈民营医院人才策略
杨伟祥
《中国卫生人才》
2013
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