江海港边检机关推行“大科制”勤务管理模式的实践与启示

公安部《关于进一步提高边检服务水平的意见》指出，管理模式要与出入境流量增加和形态变化相适应，为更好适应口岸对外开放形势和边检业务态势，近年来，江苏南通边检站积极探索实践“大科制”勤务模式，有效推动了边检勤务效能和队伍素质的“双提升”。“大科制”勤务模式现实背景 （一）适应口岸发展形势的需要.

根植地方沃土 发展警营文化

警营文化只有根植地方文化沃土,不断汲取营养,才能实现大发展,持续推进公安边防文化大发展大繁荣。党的十七届六中全会提出,创新文化走出去模式,为文化繁荣发展提供强大动力。外部资源是繁荣警营文化的助推力,警营文化只有根植地方文化沃土,不断汲取营养,才能实现大发展,持续推进公安边防文化大发展大繁荣。南通是著名的教育之乡、体育之乡,被誉为中国＂近代第一城＂,南通边检站坚持主动融合,努力发挥警地资源效能的最大化。通过积极服务、