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题名激发公共部门人力资源潜能的绩效管理研究
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作者
李新勇
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机构
江苏博信投资控股股份有限公司
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出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2023年第8期33-36,共4页
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文摘
公共部门绩效管理不仅关乎公共部门工作效率的提升,而且关乎我国现代公共行政领域的整体质量水平。人力资源作为公共部门资源开发的关键,能够直接满足部门要求、实现部门成长,是公共部门顺利开展公共事务,实现科学规划与充分开发的有效前提,对社会进步和经济发展产生巨大的推动作用。为此,本文从公共部门绩效管理的基本理念出发,着重分析了目前公共部门绩效管理模式的困境不足,并从相关方面提出激发人力资源潜能的对策建议。
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关键词
绩效管理
公共部门
人力资源潜能
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分类号
F2
[经济管理—国民经济]
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题名公共部门人力资源管理中的绩效管理问题分析
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作者
李新勇
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机构
江苏博信投资控股股份有限公司
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出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2023年第7期71-74,共4页
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文摘
随着国内公共部门大力发展,工作人员数量逐步提高,使得公共部门的人力资源管理面临严峻的考验。传统管理模式已经无法适应和满足公共部门人力资源管理需求和要求,将绩效管理机制运用其中能够取得一定的效果,但也存在一些棘手的问题。本文深入分析公共部门人力资源管理现状,阐述其中存在的绩效管理问题,提出相应管理方式供诸位参考和借鉴。
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关键词
公共部门
人力资源管理
绩效管理
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分类号
F2
[经济管理—国民经济]
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