用人单位单方解除劳动合同的风险规避

《中华人民共和国劳动合同法》旨在对社会主义劳动者进行倾斜性保护,严格限制用人单位的解除权,保障劳动合同履行的稳定性,引导和鼓励用人单位与劳动者建立无固定期限劳动合同.但是,在当前中小企业快速发展的大环境下,也存在用人单位对法律规定理解偏差、对自身内部规章制定疏忽等原因,而导致用人单位在解除劳动合同时反而陷入极大的法律风险中.

非征收拆迁补偿协议效力认定的司法裁判及反思

因征收拆迁实施程序的复杂性以及启动条件的苛刻性,我国房屋拆迁逐渐形成了协议拆迁与征收拆迁并存的二元路径。协议拆迁过程中签订的"非征补协议"宜认定为行政协议。对协议拆迁过程中签订的"非征补协议"的司法审查,不应以违反征收程序而一概认定为违法,应坚持行政协议的双阶审查标准,对"非征补协议"的合法性及合约性进行全面审查。

行政协议合法性审查中正当程序原则的法律适用

行政协议的合法性与合约性审查是现行司法解释确立的双阶审查标准,然而在行政协议的合法性审查中,并未明确是否包含正当程序原则。通过对司法裁判文书的梳理,正当程序原则在行政协议合法性审查中,存在个案中未普遍确立正当程序原则作为审查要件、个案中对正当程序中的听证程序是否进行审查不明确、正当程序原则仅在裁判说理部分运用等问题。为完善正当程序原则的法律适用,建议以指导性案例的形式明确对正当程序原则进行审查,将听证程序作为行政协议合法性的必要要件,将正当程序原则解释为法定程序并在裁判依据部分适用。

《村民委员会组织法》第三十六条第二款的法律适用探析

乡镇人民政府行使《村民委员会组织法》第三十六条第二款赋予的行政监督权作出的责令改正答复行为,并非基于上下级的领导关系作出的内部管理行为,也非不具有强制力的行政指导行为,而是法律赋予村民“特定法律技术”的权利。村民起诉乡镇人民政府的不予答复行为,法院应予受理并责令答复。法院在审理答复内容的合法性时,对仅有《村民委员会组织法》第三十六条第二款做依据的,应当适用保护规范理论,驳回村民的起诉;对有其他规范性文件依据的,法院应当审查村委会的义务是否属于合同义务、规范性文件规定的义务,不能以乡镇人民政府的行政监督属于程序性监督为由,驳回村民的诉讼请求。

公司人格否认原则与我国《公司法》的完善

在司法实践中,人民法院在处理有关公司的法律纠纷时,常遇到一些滥用公司人格的行为。我国的公司法人制度是以公司人格独立一一股东有限责任为核心的,这一制度侧重于对股东权益的保护,难以有效规制滥用公司人格侵害债权人或公共利益的行为。从公司人格否认的适用条件和类型分析,对我国公司立法借鉴公司人格否认原则进行了初步探讨。