苏南高职院校人才强校制度建设的微观经验与宏观思考

正确认识和肯定该地区高职院校人才强校的制度效益,并总结制度建设的微观经验:领导重视、顶层设计,有序培养、分类实施,结果考核、重视过程;在现代职业学校的制度建设要求和教师发展需求视域下,苏南高职院校人才制度保障工作还应有三个方面的宏观思考:制度建设的系统性,制度建设的发展阶段特征,苏南制度建设的高标准。

新时代高校意识形态工作面临的挑战及强化路径

意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。新时代高校肩负着育新人、兴文化的时代使命。新时代高校意识形态工作面临经济基础的飞跃式变化、大学生精神文化需求的增加、不良社会思潮的冲击、网络的多元化等方面的挑战,提出了新时代加强高校意识形态工作的实现路径,即:加强思想道德建设,积极培育和践行社会主义核心价值观;推动校园媒体融合发展,弘扬主旋律传播正能量;创新校园文化形式,引领学生践行中国梦;党委牢牢掌握意识形态工作领导权,严格落实意识形态工作责任制。

新时代高校全面从严治党的新思路

党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求,更加清晰地描绘了党的建设内涵和建设逻辑。高校应当在学习贯彻党的十九大会议有关"新时代"全面从严治党的新内涵和新思想基础上,明确党建工作新思路:认清一个前提,明确两大使命,抓牢四大重点、紧扣四大要素、规范和推进党的建设。