以《江苏大学学报(医学版)》析我院人才科研素养状况

本文采用文献计量学的方法,对2010-2015年期间我院职工在学报中发表的学术论文发文率、学科类目、基金论文、引用文献量及语种等方面的统计和分析,旨在反映我院职工的科研素养水平,为我院的人才培养提供借鉴意义。

新时期医院人事档案管理的不足与改进

该文分析了当前医院档案管理中存在的不足,主要包括管理意识淡薄、管理手段落后、专业人员缺乏、管理模式滞后等问题。提出提升对人事档案中的重视程度、加强档案管理人员和队伍的专业化建设、推进档案信息化、社会化管理以及强化对专业技术档案管理五个改进新时期医院人事档案管理的对策。

浅议医院职工人事档案的意识缺失及对策

擅自带档、留档、档案转递混乱、弃档、档案遗失等不良现象的加重,凸显出医院职工对人事档案意识的薄弱,而人事档案在职工的工作、生活中仍然发挥着不可替代的作用,所以,提高在职职工的档案意识,对医院的人事档案管理工作及职工个人利益,都具有重要的意义。

某三甲医院医务人员工作满意度与离职倾向的关系研究

目的:了解医务人员工作现状,深入分析工作满意度、工作倦怠、离职倾向内在关系及影响因素。方法:采用问卷调查法进行数据收集,运用SPSS、AMOS软件进行数据分析。结果:总体工作满意度不高,尤其是报酬福利满意度、个人成长满意度偏低;工作满意度与工作倦怠、离职倾向显著负相关,工作倦怠与离职倾向显著正相关;工作倦怠在工作满意度对离职倾向的负向影响中呈现部分中介作用。结论:建议从提高医务人员的工作满意度,尤其是报酬福利满意度、成长满意度入手,同时,制定差异化的培养策略,降低工作倦怠和离职倾向。

J医院护理高级职称聘任量化考核指标体系的构建研究

目的:建立护理高级职称量化考核指标体系。方法:通过专家咨询、文献分析和关键绩效指标法选择有效可行的评价指标,利用层次分析法计算各指标的权重。结果:护理高级职称聘任量化考核指标体系的建立,可以更好地调动护理人员工作的积极性和主动性。结论:现阶段应推行护理高级职称聘任量化考核。

践行医院人力资源管理信息化建设中的问题与对策

目的:践行医院人力资源管理信息化建设,更好地服务于医院的建设和发展。方法:就江苏大学附属医院人力资源管理信息系统建设的现状、存在的问题,以及相关应对措施,进行了分析和阐述。结果:指出信息系统的基础信息建设、共享性、规范性和安全性建设,以及人力物力的保障在人力资源信息化建设过程中需要得到进一步的关注。结论:应重视并不断完善人力资源信息化建设存在的问题,以提高工作效率,更好地服务于医院的建设和发展。

发挥思想政治工作在医院人力资源管理中的作用

1思想政治工作与人力资源管理的关系人力资源管理,是指运用现代化的科学方法,协调人和事的关系,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的协调,充分发挥人的潜能,使人尽其才、事得其人,人、事相宜,以实现组织目标(即医院长期健康发展)的过程[1]。思想政治工作,是以引导、教育员工遵守纪律、爱岗敬业,形成正确的价值观,充分调动员工的积极性,提高经济效益和经营管理水平为主要任务。

基于心理资本的医务人员工作绩效和离职倾向研究

目的:从医务人员的心理资本出发,探讨其对工作绩效、离职倾向的影响,以及医患关系感知、工作满意度、工作投入、工作倦怠等在其中的作用。方法:运用AMOS和SPSS软件进行相关分析、回归分析、结构方程模型检验。结果:对工作绩效影响最显著的是心理资本(β=0.624、p<0.01),对离职倾向影响最显著的是工作倦怠(β=0.497、p<0.01),心理资本对工作满意度、工作倦怠、医患关系感知均有显著影响。结论:心理资本为优化医务人员管理提供新的视角,开发心理资本,有助于提高医务工作者工作满意度、医患关系感知和谐度以及工作绩效,有助于降低工作倦怠和离职倾向,在此基础上,提出开发心理资本的相关对策建议。

对卫生专业技术资格评聘模式的思考

专业技术资格(职称)是卫生专业技术人员技术水平和专业能力的主要标志,是卫生专业技术人员享有待遇等级的依据,是广大患者选择卫生专业技术人员的主要参考标志,是医疗卫生机构管理专业技术人员的重要杠杆,是政府行政主管部门优化卫生人力资源配置推动人事制度改革的有力工具。因此,专业技术资格的评聘关系到职工个人利益、患者就医选择和单位人才队伍建设,各方利益攸关。