对大学附属医院人才队伍建设的思考

大学的附属医院集医疗、教学、科研于一体，承担医疗任务之外还担负着大量的临床教学工作和科研工作，对人才队伍建设提出更高的要求。作者从所在医院人才队伍的现状到对人才建设的认识、思考进行了有益的探讨。

传承张謇办医精神 厚植医院文化底蕴——以南通大学附属医院110年院庆为例浅谈院庆的意义

本文以南通大学附属医院建院110周年庆祝活动为例,从寻根、传承、弘扬、深化四个角度阐述了对张謇办医精神的诠释和展示。医院以“节俭、高效、务实”的原则,举办了系列活动,涵盖医疗、教学、科研、管理、文化、基础建设等各个方面,既是对创始人张謇以及历代先辈的致敬和追随,也是医院深厚的文化底蕴、独特的文化气质的体现。

医院文化建设在人力资源管理中的作用

良好的医院文化能将人这第一生产力要素中最活跃的因素调动起来,开发其潜能,发挥作用。本研究阐述医院文化和人力资源管理的关系、人力资源管理的作用以及医院重视文化建设对人力资源管理的影响及取得的成效。

公立医院人才队伍建设的实践与思考

人力资源是第一资源,作为地方一所三级公立医院,笔者探讨如何正确处理人才队伍建设中的各种关系,如何在优新人才机制、优惠人才政策、优化用人环境等方面进行积极探索并取得一定成绩。

打造特色科室文化 促进医院科学发展

医院文化是现代医院管理最新的发展趋势，科室是医疗机构最基本的单位。如何充分挖掘不同经历、不同学历、不同行为方式、不同价值观趋向的每位员工的潜能，成为科室的资源和财富。并运用到医疗服务的竞争中，推动科室的发展，这就需要有一套共同的价值观体系，实践中使科室的员工共同认知并付诸于行动^[l]。也就是说，科室信奉和倡导并在实践的价值理念，就是科室文化。

建立电子考评机制强化医德医风建设

医德医风建设是实现医院自身发展、构建和谐社会、建立"平安医院"的保证。医德考评制度是评价医务人员职业道德素质和医疗水平,建立对医务人员规范、有效的激励和约束机制,也是现代医院管理的一项重要内容。通过现代计算机信息化技术实现对医务人员医德医风档案的管理和考评,能更加准确、直观、清晰地反映出考评结果,实现医德考评的规范化、标准化、电子化和网络化,满足现代医院信息化管理的需要。

新时期医务人员职业精神初探

如今,中国医疗卫生事业发展迅速,医疗技术日新月异,医疗卫生体制的改革、就医模式的转变、市场力量介入医疗体系以及人们对医疗卫生服务需求的不断增长,使卫生行业出现了许多新问题、新情况,弘扬医务人员职业精神尤为重要。