姜堰市乡村医生队伍现状与分析

目的了解和分析姜堰市在岗乡村医生基本现状,探讨提高乡村医生业务素质和学历层次的合适途径。方法对姜堰市824名在岗乡村医生的性别、年龄、学历、工龄及培训等基本情况进行分析。结果现有乡村医生队伍年龄老化、学历层次低、工作年限长、接受正规化教育不足,已难以适应广大农村居民日益增长的医疗保健需求。建议通过严格乡村医生准入制度、加强在岗乡村医生的培训和学历教育、推行退休和养老保险制及实行考核淘汰制等措施,来提高乡村医生的业务素质和水平,实现乡村医生向执业助理医师的转化。

姜堰市以思想文化建设创建和谐医院的探讨

卫生部门工作事关民生,关系到群众生命健康安全,是社会和谐的重要因素。姜堰卫生部门以和谐医院创建为抓手,将思想文化建设贯穿于和谐医院创建的全过程,围绕群众"看得起病、看好病、少生病",努力提高服务能力和水平,最大限度关注民生,最高程度和谐医患,着力打造服务、质量、发展、为民四大品牌,全面构筑医院职工之间、医患之间、医院与社会之间的和谐。

姜堰市农村合作医疗保险筹资方式浅析

在推行合作医疗保险工作的过程中,我们体会到,合作医疗保险筹资方式的不同,可对合作医疗的可持续发展产生不同程度的影响。为此,本文就我市合作医疗的筹资方式作一简要分析:1 基本情况 我市农民个人交纳的合作医疗保险经费筹集方式主要分为三种类型,分别为由乡(镇)

新医改前后乡镇卫生院运行状况比较分析

文章通过对比2006-2008年和2009-2011年乡镇卫生院数量、病床使用率、诊疗人次和入院人数,发现2006-2011年乡镇卫生院四个指标的变化情况。通过分析产生这些变化的原因,提出三点建议:政府加大投入,完善激励制度;变革乡镇卫生院的发展模式,科学发展乡镇卫生院;合理配置乡镇卫生院的卫生资源。

卫生事业费分配管理方法改革探讨

卫生事业费是政府列入财政预算的一项社会事业经费支出,用于保证和促进卫生事业的正常发展。由于经济发展水平的制约,政府卫生事业费的投入只能维持在一定的水平,如何分配和使用好这项经费,使其发挥更大的效益,是经费管理部门面临的重大问题。

发展和完善农村合作医疗制度面临的主要问题与对策

分析了发展和完善农村合作医疗制度面临的主要问题,尤其是经济体制改革和费改税政策调整给合作医疗工作带来的影响,针对上述问题提出了进一步发展和完善合作医疗的对策。