论高校人事管理发展趋向

人力资源管理取代传统的人事管理,已逐渐被社会接受并采纳。高等学校人的管理由传统的人事管理向人力资源管理转变是人事管理发展的必然趋势。要从转变人才管理观念、整合人力资源服务模式、完善激励机制和运用知识管理方法等方面入手,不断完善人力资源管理,使高校人力资源配置和开发绩效最大化。

论高校管理干部队伍建设理念的重塑与和谐校园建设

和谐校园建设呼唤高素质的干部队伍，而高校管理干部队伍建设理念是高素质干部队伍的基础。在新形势下高校组织应树立以人为本、促进干部全面发展，人才开发、促进干部可持续发展，建设学习型组织、提高干部学习创新能力的新理念，为建设和谐校园提供支持和保障。

麦克利兰需要理论对高校引进高层次人才的启示

戴维·麦克利兰(David Mc --Clelland)需要理论是人力资本研究中的经典理论。高等院校引进具有高成就需要的高层次人才是办学的关键。在具体的人才引进工作中,要善于发现具有高成就需要的高层次人才;着力营造人才实现高成就的环境;高度重视高成就需要者的归属需要和权力需要。

管理创新:提升高校管理干部竞争力

提升管理干部竞争力是高校改革与发展的必然选择。管理创新是提升高校管理干部竞争力的基本保证和途径。高校组织应从管理模式、管理机制和管理文化等方面进行创新提升管理干部的竞争力。

新形势下高校人力资源管理面临的挑战

高校人力资源管理在新形势下面临教育国际化、大众化及教育体制不断改革的挑战。本文探讨新的人力资源管理问题,提出未来高校人力资源管理研究将更多地重视人力资源管理理念的变革、组织能力的建设和员工个人成长,使员工个人成功与学校组织成功能有机结合。

以科学发展观为指导建设高校干部队伍

科学发展观，是以胡锦涛为总书记的党中央在新世纪根据新形势新任务提出的一个重要的执政理念，是经济社会发展长远的指导方针，也是我们在实际工作中必须落实的重要原则。以科学发展观为指导建设高校干部队伍，需要我们重新认识干部在高校改革发展中的主体性作用和地位；需要从传统的干部工作思维习惯和工作方式中走出来，把科学的态度与人文精神结合起来；需要着眼于干部的全面和可持续发展，进行管理体制和工作机制的创新、文化建设的创新、教育培训的创新和干部发展规划的创新。