从干部人事档案专项审核工作中引发的思考

干部人事档案是全面考察和正确选拔任用领导干部的重要依据之一,但近年来屡屡曝光的干部档案造假现象却严重破坏了干部档案的严肃性和权威性,如何改变这种现状刻不容缓。本文笔者结合干部档案专项审核工作,揭示干部档案中出现的各种涂改造假形式,提出遏制干部档案涂改造假的一些办法。

高校文科教师科研持续力优化研究--基于JS大学科研数据与访谈的分析

新文科建设目标的提出,为文科全面发展提出了更高、更系统的要求,文科教师也面临着新的挑战和使命,职称晋级、薪酬提升是教师从事科研活动的主要驱动力。鉴于职称层级是高校教师水平的重要衡量标尺,文章采集了JS大学2010-2013年间成功晋升教授的科研数据,同时对样本人员进行访谈。结合基础数据与访谈材料,文章从政策制度和个人功利观念层面,进行科研持续力影响因素的理性剖析,进而提出构建基于特点、动态调整的职称评聘体系,建立基于学科、尊重差异的考核评价机制,健全基于发展、全面系统的教师职业发展规划等激发文科教师科研持续力的有效建议。

当代大学生诚信教育刍议

当前大学校园里诚信缺失现象频频出现,大学生诚信状况不容乐观。造成大学生诚信缺失的原因是多方面的,学校对大学生诚信教育的不力是原因之一。作为大学生的直接培养和教育者,为改善大学生诚信缺失的现状,学校应该积极采取各种给力措施,帮助大学生养成诚信品质。

高校干部人事档案解读

由于我国人事档案一直实行的是个人回避的管理制度,人们对人事档案的了解甚少。文章通过对高校干部人事档案的解读,让更多的人去了解和认识人事档案,增强档案意识,关注自己的人事档案。

高校大学生团学活动积极性调查研究

本文通过走访调研相关高校,分析了当前高校大学生团学活动积极性的影响因素。结果表明:大学生团员身份的认同感、团支部(学生会)的权威性、团学活动创新性、团学活动获得感对大学生参加团学活动的积极性都有明显的影响。建议通过注重精神激励、完善组织建设、推动活动创新、提高情感关怀等方面提升高校大学生团学活动的积极性。

善治视域下高校奖励性绩效工资制度的优化策略

奖励性绩效工资是事业单位岗位绩效工资制度的重要组成部分,有着鲜明的绩效导向,具备“活”与“变”的主要特征。高校在实施奖励性绩效工资制度的过程中,存在绩效评价的“双刃剑”效应、政策公认度不高、政策信息不透明、管理主体责任不清、管理效率不高等问题,在一定程度上制约着制度激励作用的充分发挥。从善治理论的合法性、透明性、责任性、有效性等四个维度审视高校奖励性绩效工资制度的问题根源,针对问题提出优化策略,以期为高校奖励性绩效工资制度不断完善提供有益借鉴。

K-means初始聚类中心的选择算法

K-means算法随机选取初始聚类中心,容易造成聚类准确率低且聚类结果不稳定。针对这一问题,提出一种初始聚类中心的选择算法。通过k-dist的差值(DK)图分析,确定数据点在k-dist图上的位置,选择主要密度水平曲线上k-dist值最小的点作为初始聚类中心。实验证明,改进算法选择的初始聚类中心唯一,聚类结果稳定,聚类准确率高,迭代次数少。

省属高校高层次人才工作选择影响因素研究--基于21个案例的清晰集定性比较分析

高层次人才是高校不断提升内涵建设和整体竞争力的主要内生动力,“双一流”大学建设让引才用才更加凸显,开展高层次人才工作选择的影响因素分析,有利于高校人才工作推进与各项事业发展落实。文章以淮海经济区非“双一流”高校J为例,通过调查问卷和深度访谈,运用定性比较分析方法探析薪酬、编制、工作地点、晋升机会、工作环境、管理制度对高层次人才工作选择的影响,归纳出影响高层次人才工作选择的重要因素,并对省属高校高层次人才引进工作提出针对性建议。

高校青年教师的教学问题分析及提升策略

文章对高校青年教师的教学能力现状展开分析,归纳出部分青年教师存在教学方法单一、课堂引领不到位、缺乏自我反思等问题,并针对这些问题,分别从学校层面、教师层面和教育行政层面探讨提升青年教师教学能力的相关策略。

中韩两国教师在职教育及其政策的不同

社会的发展要求教师在授课的同时还应接受继续教育。从中韩两国教师的在职教育对比,分析两国在职教育政策的不同。从对比研究中看中国在职教育所存在的问题并尝试提出建议,以便以后更好地了解韩国教育的发展走向。

论大学生生活与社会主义核心价值观教育

大学生生活蕴藏着丰富的价值和意义,是大学生社会主义核心价值观确立的现实基础。而教育与大学生生活联系不够紧密,未能实现全面对接,恰是当前大学生社会主义核心价值观教育过程中影响教育实效性的主要原因。将社会主义核心价值观有效融入大学生生活,要求实现教育与大学生生活的全面对接,实现社会主义核心价值教育内容与生活化教育方式的有效结合,实现教育引导与大学生主体性发挥的有机统一。