论习近平关于干部选用重要论述的理论内涵及价值旨趣

习近平在继承经典马克思主义干部选用思想与党的干部选用思想的基础上,汲取中华优秀传统文化中的治吏思想精华,对新时代干部选用工作作出了一系列重要论述。慧眼识才、科学选任、注重实践的干部选用方法论,以德为先、人岗相宜、党管干部的干部选用方向论,环境营造、组织培养、制度建构的干部选用保障论,构成了习近平关于干部选用重要论述的理论内涵。在新时代深入理解把握习近平关于干部选用的重要论述,具有重大的理论、时代与实践价值。

小家庭时代,我们如何传承家风

农耕社会,大家在同一个地域生活,被大家族的家风、家规所约束,家风的传承更加方便。现在,很多人都离开家乡,到外地工作,大家族家风的影响力削弱了。但无论去到哪个城市,家风潜移默化的影响依然存在,并在子孙中传承。与大家族时代不同的是,在小家庭社会中,家风教化传承的责任,由族长或德高望重的长辈身上,转移到了父母和祖父母、外祖父母这两代人身上。