仲裁员应充分行使释明权——一起被申请人名称写错案的启示

李某与颜某于2007年2月进入某软塑新材料有限公司做仓库装卸货工作,2012年6月份开始一直未领到工资。李某与颜某多次去公司索要未果,遂于2013年1月向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

疫情期间 劳动者能否随意请假

案情简介黎某2015年4月入职Z公司,公司通过“钉钉”软件进行日常管理。2020年2月疫情期间,Z公司经备案批准于2月11日复工,当日在公司“钉钉”群聊中发布复工通知,要求员工于2月12日到岗上班,系统显示黎某“已读”该通知。2月12日,黎某未到岗上班,亦未请假。2月13日,公司人事电话通知黎某上班。

伪造公章要不得 事出有因也违纪

案情介绍小高2012年6月进入XS公司,并签订劳动合同。自2013年7月起,小高调整至零售基层事业部担任医药代表,工作期间小高业绩一直处于团队领先水平。2023年1月,XS公司向小高发出《解除劳动合同通知》,告知,因小高在职期间私刻公司印章,且用于与客户的经营往来,性质严重恶劣。

飞行员辞职是否需要支付巨额赔偿

案情简介 王某于2007年12月26日入职A航空公司（入职时35岁），系航空公司的飞行员,双方签订无固定期限劳动合同,2017年12月25日，王某依据《劳动合同法》第三十七条向航空公司递交辞职报告，提出与航空公司解除劳动合同，并要求办理离职等相关手续。

年终奖该如何算人经济补偿金基数

案情简介 张某系某保险公司员工,双方签订了劳动合同期限为2014年9月1日至2016年8月31日的劳动合同。合同到期终止后，单位不再续签，愿意支付2个月经济补偿金。