徐州市铜山区总工会“三进三送”普惠职工

江苏省徐州市铜山区总工会赵忠步胡伶俐张樱子报道江苏省徐州市铜山区总工会以“普惠职工”为目标,走进乡镇、村居、企业送文化、送安康、送和谐,实打实服务基层一线职工,展示工会新作为。送文化,丰富职工文化生活。铜山区总工会筹措资金20万元开展“职工选书,工会送书”的“职工书屋下基层”活动,全区共建职工精品书屋47家,其中国家级职工书屋2家,省级职工书屋5家;投入33万元,

徐州市铜山区总工会创新开展工资集体协商工作

铜山区总工会把工资集体协商作为工会维权机制建设的核心内容,积极创新工作方法,强化工作措施,全区工资集体协商工作扎实推进,工资集体协商率达96%。加大考核,注重奖惩。铜山区总工会出台《铜山区工资集体协商考核办法》,使其更具可操作性。年初,铜山区总工会就筹措工资集体专项资金30余万元,用于开展工资集体协商工作及考核奖惩。同时将工资集体协商作为幸福企业创建及工会评先选优的重要内容,实行一票否决。

徐州市铜山区总工会贴心帮扶暖民心

冬日的铜山寒气袭人，“娘家人”所到之处暖意浓浓。连日来，徐州市铜山区憨工会分三个慰问组．走进镇街、村居和企业。走进重点工程、职工之家和爱心驿站，走访慰问困难职工、劳动横范、户外工作者、一线职工。把觉和政府的关怀及工会组织的温暖．送到困难职工群众的心坎上。

徐州市铜山区总工会发挥“大家庭”“大学校”“大舞台”作用

江苏省徐州市铜山区总工会张樱子赵忠步胡伶俐报道江苏省徐州市铜山区总工会坚持重心下移,充分发挥工会＂大家庭＂＂大学校＂和＂大舞台＂作用,助力服务职工＂再升级＂,使职工受益得实惠。发挥好工会＂大家庭＂作用,推进保障服务升级。做好职工群众的＂娘家人＂,统筹利用各项资源,在精、细、实上下功夫,深化送温暖工程、金秋助学、结对帮扶等工会品牌工作。

徐州市铜山区总工会建立职工QQ群信息交流平台

近日,徐州市铜山区总工会充分发挥网络作用,着力搭建工会与职工之间的桥梁,建立铜山区职工QQ群信息交流平台。QQ群信息交流平台由区总办公室、生活保障部负责,各镇(场)、办事处负责宣传并提供所辖企业职工资料信息,经本人同意,将其QQ号加人群中,目前已有160名职工申请加人。在QQ群中。

徐州市铜山区总工会“三招”抓职工思想教育引领见成效

江苏省徐州市铜山区总工会张樱子赵忠步胡伶俐报道近年来,江苏省徐州市铜山区总工会通过讲好政治、宣传典型和传递关爱,引导职工不断强化政治认同、思想认同、情感认同,增强工会工作的凝聚力、影响力和吸引力。讲好政治,增强工会工作凝聚力。充分发挥宣传思想工作举旗定向作用,把推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心作为最重要的政治责任,引导职工增强对党的基本理论、基本路线。

徐州市铜山区总以“星级职工之家”创建激发基层工会活力

江苏省徐州市铜山区总工会赵忠步胡伶俐报道近年来,江苏省徐州市铜山区总工会广泛深入开展职工之家建设,把力量和资源充实到基层一线,使基层工会组织建起来、转起来、活起来,大大提升了职工的归属感。推进职工之家创建。铜山区总工会扎实开展基层工会巩固提升行动,重点抓好园区、商务楼宇、产业工会组织建设。

铜山区总工会出台《首席技师、金牌工人评选活动方案》

江苏省徐州市锏山区总工会张樱子赵忠步胡伶俐报道近日，江苏省徐州市铜山区总工会出台《铜山区首席技师、金牌工人评选活动方案》，旨在充分发挥高技能人才在经济建设中的示范引领作用，激发全区各行各业职工爱岗敬业、钻研业务、攻坚克难和创新超越的热情。

徐州市铜山区总擦亮工会服务品牌赋能产业工人成长

党史学习教育开展以来,江苏省徐州市铜山区总工会,坚持带着感情融入产业工人,做到情为产业工人所系,推动党史学习教育走深走实。开展“劳模工匠进校园思政教师进企业”劳模工匠引领行动。做好劳模、最美产业工人等培养选树工作,健全完善选树程序,培育一批引领产业工人开拓奋进的“领头雁”。

徐州市铜山区总把好经审“三道关”

江苏省徐州市铜山区总工会坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则,做好工会经费“收、管、用”。加强宣传,提高认识,确保经费按时收缴。大力宣传贯彻《工会法》和《江苏省实施〈工会法〉办法》,进一步扩大工会工作影响和工会财务工作的重要性,定期组织工会财务、经审人员参加上一级工会举办的培训班。积极争取党委政府的支持,在党组织的积极协调下,督促各单位行政按时拨交经费。向工会全委会汇报工会经费的使用情况,使职工群众切身感受到工会经费在发挥工会作用,促进企业发展,为职工办好事、实事中所起到的积极作用。

徐州市铜山区总启动三八节系列活动

江苏省徐州市铜山区总工会刘霄筱顾小雪报道近日,江苏省徐州市铜山区总工会在江苏华源节水股份有限公司举办“携手她力量•奋进新征程”三八节系列活动启动仪式暨“职工乐学坊”华源节水专场送教讲座活动,真情关爱女职工,为广大女职工工作、生活、学习保驾护航。活动中,市工会中专校为铜山企业赠送12场女职工提素公益课,开展企业商务礼仪讲座;市工会干校为女职工讲解在职学历提升政策,激励女职工自强不息、学习奋进。

徐州市铜山区总助力乡村振兴出实招

为巩固脱贫攻坚成果,江苏省徐州市铜山区总多措并举,积极发挥工会组织在乡村振兴中的作用。在偏远乡村学校打造“爱心小家”,留住偏远乡村教师。铜山区总从教职工实际出发,先后在9个镇11所学校周转房内新建职工爱心小家;筹措资金60万元为在建的爱心小家配备文体健身器材、图书和日常家用电器,确保偏远乡村教职工住得好。此外,铜山区总充分发挥爱心小家联系教职工作用,为偏远乡镇教职工提供免费的婚恋咨询、联谊等服务;定期举办专业技能训练和各类体育比赛,丰富教职工业余生活。

徐州市铜山区总:为职工编织好劳动保护网

江苏省徐州市铜山区总工会从工作体制机制方面下功夫,上下同心,为职工编织好劳动保护网。推动建立职工参与安全生产的制度机制。要求各园区、镇(街道)总工会督促所辖区域内企业建立健全职工(代表)大会制度,落实职工安全生产的民主管理、民主监督权;推动兑现集体合同劳动安全卫生条款和高危行业企业劳动安全卫生专项合同,为职工安全健康提供制度、机制保障。

徐州铜山区工资集体协商“五到位”

徐州市铜山区总工会积极探索新形势下工资集体协商的新形式、新措施,切实维护职工的合法权益,有效促进了劳动关系和谐建设,实现了工资集体协商的制度化、规范化和经常化。截至10月底,全区企业工资集体协商率达85%。为切实把工资集体协商工作落到实处,各企业工会把工资集体协商工作列入重要议事日程,根据《铜山区总工会企业工资集体协商办法》和《铜山区总工会工资集体协商实务手册》,把工资集体协商工作做到家做到位。,每季度召开一次现场推进会。同时采取党政工联席会议。

铜山区总“四大工程”提升构建和谐劳动关系能力

铜山区总工会围绕服务科学发展大局,进一步创新工作思路,大力实施"固本强基、职工人才、权益保障、关爱帮扶"四大工程,在构建和谐劳动关系进程中展示工会新作为。一是实施固本强基工程。进一步加大未建会单位与新建企业工会的组建力度,最大限度地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来,做到"有职工的地方必须成立工会组织",工会组建率与职工入会率确保达到95%以上。抓好创建省工会模范镇工作。

徐州市成立首家农民工综合服务中心

江苏省徐州市铜山区总工会李恒志报道近日,徐州市首家农民工综合服务中心在徐州市铜山区正式挂牌启动,铜山区6万余名农民工有了属于自己真正的"家"。为了整合现有资源、发挥倍增服务效用,铜山区总工会、铜山区人力资源和社会保障局共同出资32万元。

铜山“爰心驿站”温暖户外劳动者

解决城区户外劳动者工作中防寒避暑难、躲雨歇脚难、喝水热饭难等问题,江苏省徐州市铜山区总工会采取多方联建模式,建成40个“爱心·安康驿站”温暖户外劳动者。落实经费保障,解决部分站点设施设备不够完善问题。铜山区总工会先后投入120万元对全区“爱心驿站”分批次配备桌椅、微波炉、电水壶、热水瓶、饮水机、空调、电风扇、医药箱等常用物品。

铜山:职工“好薪情”带来经济好局面

江苏省徐州市铜山区总工会胥明虎李恒志报道徐州市铜山区总工会力推工资集体协商,去年全区职工工资平均增幅12%。职工"好薪情"带来经济发展的"好局面"。最近的统计数据表明,该区的生产总值增长了14%,主要经济指标增幅高于江苏省、徐州市平均水平,综合实力位列全国百强县第39位。近年来,铜山区总工会依托党政支持,推动企业普遍开展工资集体协商,收到显著成效。截至目前。

“调仲诉”多元化解劳动争议机制构建和谐劳动关系

近年来,江苏省徐州市铜山区总工会大力推行“工会+人社+法院”劳动争议多元化解机制,成功打造“调仲诉”多元化解劳动争议矛盾纠纷平台,取得了显著成效。2022年以来,区总工会劳动争议调解委员会参与职工劳动争议调解案件312件,其中调解成功193件,开展法律援助16件,服务职工335人,为职工挽回经济损失583.7万元,满意度100%。真正做到案结、事了、人和,发挥了工会在化解劳动争议、以案释法、助力劳动领域稳定中的优势作用。

创新思路,发展职工互助保障事业

近年来,江苏省徐州市铜山区总工会大力发展职工互助保障工作,为职工构筑了又一道安康防线,赢得了越来越多职工的信任和支持。仅2016年新增职工互助保障会员2682人,共为113家单位的12098名职工办理职工互助保险,累计投保资金888636元,同比增长23.6%;受赔付职工744人,赔付资金共计795159元。