扬中市休闲观光农业发展现状及对策

休闲观光农业是新型农业与旅游业相结合的交叉型产业。本文根据扬中市休闲观光农业发展现状,分析了存在的问题,并从科学规划、品牌创建、加大乡土文化挖掘和加强支撑体系建设4个方面提出了发展对策。

“八位一体”:农村公共服务运行维护的扬中初探

扬中市素有“水上花园、江中明珠”的美誉，多次被评为中国中小城市科学发展百强和中国十佳“资源节约型、环境友好型”中小城市，是全国首批“国家级生态示范区”。

江苏省扬中市“三步走”找准“两学一做”落脚点

扬中市坚持“频道”不换、焦点不散、力度不减，为“两学一做”学习教育常态化制度化注入源源动力，全面打牢党员学、做的基础。

“为官不为”现象的成因分析及对策探讨

在全党深入开展群众路线教育实践活动、反腐力度不断加大的背景下，“四风”问题在诸多领域得到有效遏制，“八项规定”逐渐成为广大干部的纪律高压线，党风政风明显好转，人民群众普遍赞赏。但是，干部队伍中一些不正常的现象也随之出现，比如，少数干部滋生“为官不易”的思想，出现了能不做事就不做事、能少做事就少做事的“为官不为”现象。

基层领导抓落实的想法和办法

抓落实是一切方针政策能够见效的唯一途径，领导工作中的各项任务要求只有落实到基层才能奏效。习近平总书记在参观《复兴之路》展览时称“空谈误国，实干兴邦”，对于基层领导而言，抓落实就是实干的重要表现。那么，基层领导怎样才能抓好落实呢？结合自身的实践和体会，笔者认为，基层领导要抓好落实，重在创新理念，要通过理念的创新促进工作的落实。

农村服务型党组织工作模型的构建思路

基层党组织类型不同，服务对象和要求也不同，建设基层服务型党组织应当分层级设计，分领域规划。村（舍社区，下同）处在联系服务群众的第一线，是建设服务型党组织最直接的“试验田”，也是最能反映服务型党组织建设成效的“主阵地”。

“空降”干部与“土著”干部相处的艺术

任何一项制度政策都有其积极的一面，也必有其消极的一面。在具体操作实践中，“空降”干部工作在社会上也引起了一定的非议。2010年5月26日“人民网”的《今日话题》栏目就对“空降干部缘何受埋怨”开展了专题讨论，其中“县级向中央看齐搞‘空降’，基层干部晋升空间被挤掉”、“‘空降’领导有满腹才学，却无实战之验”、“无节制的‘空降’有百害而无一利”等问题被广泛提及。针对存在的问题，面对诸如“土著”干部的埋怨等情况，不能因噎废食，完全否定“空降”干部制度的合理性，而作为“空降”干部自身来讲，更应该主动从自身出发。做出积极的努力，妥善地处理好与“土著”干部的关系，掌握相处艺术，着力改变这一现状。

基层干部“污名化”现象的成因及对策

基层干部通常指县级以下干部,主要指乡镇干部。基层干部职级不高,但工作责任重大。他们处于与群众直接接触的工作前沿,是各项方针政策的具体执行者。社会的高速发展、民生的日益改善,基层干部均功不可没。然而,当前社会上出现了一种对基层干部＂污名化＂的倾向。一面是社会舆论的指责,＂庸懒散＂＂吃卡拿要＂＂作威作福＂等成为描绘基层干部的高频词;一面是基层干部工资待遇低、发展压力大、焦虑情绪重等现实状况。面对这种二分对立态势,该如何解读？

试论中国人权理论的创新和发展

20世纪的中国历史是中华民族为争取自己最根本的人权而奋斗的历史。中国共产党的三代领导集体带领全国人民实现了中国人权发展的伟大的历史性飞跃。以毛泽东为核心的第一代领导集体开创了中国人民站起来的社会主义人权事业新纪元 ,以邓小平为核心的第二代领导集体开创了中国人民富起来的人权建设新阶段 。

如何选拔任用大学生村官

选聘高校毕业生到农村任职，是中央作出的一项重要决策，具有长远的战略意义。建设社会主义新农村，需要大批有科学思想、知识和眼光的新农村建设骨干力量。高校毕业生到农村去，也是成长成才的一种正确选择。此项活动开展以来，各地涌现出了很多积极投身基层建设，带领农民致富的村官典型，农村工作展现出新的活力。

让绿色成为高质量发展鲜明底色

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央深刻回答了“为什么建设生态文明、建设什么样的生态文明、怎样建设生态文明”等重大理论和实践问题,并在此基础上形成了习近平生态文明思想。良好的生态环境,是最普惠的民生福祉。江苏省扬中市认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,紧扣发展定位,发挥生态优质,以绿色引领创新发展,积极融入长江经济带建设,坚定走具有扬中特色的绿色高质量发展之路。

领导干部决策如何更“靠谱”

在信息传递日益通畅的时代,社会生活节奏加快,情况瞬息万变,机遇稍纵即逝,决策必须做到及时准确才能保证不出现失误,这就要求进行决策时,必须对事物综合分析,平衡好整体和局部、内部条件和外部环境、当前利益和长远利益、主要目标和次要目标的关系,把握好决策的＂度＂。

在挂职锻炼中超越自我

在挂职锻炼中超越自我刘颖１９９５年４月，组织上派我到扬中市挂职锻炼，担任扬中市委副书记。近一年的环境变化，明显的压力和紧张的工作，使自己拓宽了思路，丰富了知识，增长了才干，实现了思维方式与领导方法上的转变。真可谓时间虽短，受益匪浅。按照“学习、锻炼、...

青年干部要勇立潮头

青年干部作为党的事业接班人，要勇立创业、创新、创意的潮头，做科学发展的推动者、和谐社会的促进者、服务群众的践行者、文明风尚的倡导者。一要不做“菜鸟”做“大虾”，勇于创业。“菜乌”是门外生手，“大虾”是行家里手。青年干部初入机关有着一股子“菜鸟”的傻气，都能够被人理解和包容，但青年干部自己要尽快脱去稚嫩的外衣，立足岗位，

组工干部要有敬畏精神

组工干部要敬畏人民，在内心装着人民。要以人民为重，根植人民作主意识，牢固树立起人民当家作主观念，把人民置于心中最高地位；要拜人民为师，向人民学习，加强组织工作调研，开展组工干部下基层结对联系工作；要为人民服务，让人民得到实惠。选人用人要体现民意，增强选任干部的透明度。考德评德要坚持民本观念，看干部是否贴近群众、服务基层。创新创业要立足底层设计，让群众切实享受到组织工作的发展成果。

家风建设:筑牢领导干部“后花园”的篱笆

家庭是社会生活的基本单位，家庭廉洁是社会廉洁的基础。从长期的反腐败斗争的实践来看，家既可能是幸福温馨的港湾，是抵制腐败的坚强后盾，也可能是滋生祸患、催生腐败的温床：身为“一家之长”的领导干部，其言行举止无疑会对家庭成员产生重要影响。正派的家风，不仅有利于党员干部正确地对待手中的权力，还可以为其他家庭提供良好的示范，促进社会和谐。

领导干部如何架设党性原则与人际关系之间的平衡支点

“人情社会”历来是我国社会的重要特色，我们无法回避社会背景对领导干部做人做事的深刻影响，领导干部如何在坚持党性原则与搞好人际关系之间架设平衡支点，是我们必然面临和必须解决的问题。

组工干部能力建设的“错位发展”与“刚性约束”

一、能力建设首在“错位发展”。第一个是交流互动。结合自身实际，刊发《组工干部应知应会知识手册》，不定期编发“干部术语”“人才术语”“党建术语”等材料，提升组工干部综合素质。第二个是循环互动。创设集体学习日、实践活动日等诸多活动载体，引领组工干部学习多领域知识，努力形成“轮流当教员，人人当学生”的良好氛围。第三个是整合互动。每个组工干部的能力特点、擅长领域各不相同，可以合理调配资源，