扬州市竹西中学工会加强教师队伍建设

江苏省扬州市竹西中学工会与教务处以“四有”好教师为发展方向,从三个方面探索师资队伍建设的有效途径。共育,深耕长期发展力。拟定《教师专业发展工作方案》,构建“分层分类,精准发展”的培养机制,引导教师制定《个人发展三年规划》,为专业发展明确具体方向和路径。

扬州市总工会开通微信公众号

江苏省扬州市总工会政研室高云报道日前,扬州市总工会正式开通微信公众号"扬州市总工会",充分运用新媒体服务全市各级工会和职工,打造一个各级工会工作者与职工共同参与、共同交流的信息共享平台。"扬州市总工会"微信公众平台是扬州市总工会适应职工需求,在扬州工会网站、12351维权热线基础上,着力打造的新媒体。该平台定位为一个综合服务平台,服务于广大职工,发布职工关心关注的各类政策、资讯。

扬州市总工会“三年规划”建成40分钟服务圈

近日，扬州市总工会出台《扬州市总工会职工服务平台建设三年规划（2016—2018）》，明确将通过三年时间，市、县（市、区）困难职工帮扶中心全部转型发展为职工服务中心，乡镇（街道）、开发区（园区）、工业集中区职工服务中心（站）建成率达100％，规模以上企业职工服务站（点）建成率达85％以上，建成40分钟服务圈，切实打造利用自有阵地与整合各方阵地相结合、实体服务与网络服务相结合、以面广量多质高的会员服务基地为补充的多元化服务平台。

扬州市总工会助学、帮困、助业为职工解忧

扬州市总工会本着服务基层、服务企业、服务职工的原则,从助学、帮困、促进职工就业三个方面,切实把为职工群众做好事、办实事、解难事活动落到实处。扬州市总工会在"金秋助学"活动中,给扬州市直建档特困职工44名子女发放助学金;推荐高考被本科以上院校录取的特困职工子女领取扬州市慈善总会每人5000元助学金。联系7位爱心企业家与12名特困职工子女结对助学。

扬州市总创新形式大力弘扬“三个精神”

江苏省扬州市总工会以“中国梦·劳动美一一凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”为主题,采取“劳模宣讲+文艺演出+职工普惠”的形式,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。创新宣讲形式。文艺轻骑兵紧扣“人民有信仰,国家有力量,民族有希望”泛深层次内涵,结合工会工作实际,以理论宣讲、劳模宣讲、文艺表演相结合开展的宣传教育,依托义工教授、劳模工匠、文艺轻骑兵等载体,打造理论宣讲、职工文艺、劳模事迹“精品课程菜单”,运用各种生动语言表达,形象阐释新观点、新论述、新思想,用接地气、冒热气、聚人气的文艺形式,真正让理论宣讲“活”起来。

高邮市周山镇工会“三化”激发基层工会活力

近年来,江苏省高邮市周山镇工会坚定不移做好职工权益保障工作,竭尽全力为全镇职工群众提供更优质的服务。推动工会工作体系化,聚焦基层工会组织建设。镇工会按照市总工会部署,重点抓好“三新”组织、新业态企业工会组建,推动完善镇域性、行业性联合基层工会,全镇企业工会到期换届改选完成率达到100%,参与职代会职工占比98%以上。镇工会还积极构建会员实名制管理体系,建立健全工会会员评议职工之家制度,健全会员档案,做好会员登记和会员证发放工作。

仪征市总工会推进金秋助学活动

为解决困难职工和农民工子女上学难的问题,仪征市总工会全面启动金秋助学活动。一是明确对象,严格标准,使帮扶温暖真正落实到困难学子身上。仪征市总工会将此次对象明确为已认定的特困职工和特困农民工子女、就业困难的困难职工家庭高校毕业生、遭受临时灾害的困难职工家庭子女。

扬州市工会工作获国际劳工组织代表肯定

5月19日,国际劳工组织代表阿荣库马和出席中国工会干部境外培训后续座谈会的代表一行近40人访问了扬州市,调查了解工资集体协商制度在扬州市企业的执行情况。阿荣库马一行参观了企业,并与企业的工会干部进行座谈。阿荣库马详细了解中国工会推行的工资集体协商制度在企业的执行情况,对庆峰工程集团以建立工资集体协商机制为抓手,注重发挥工会组织的职能作用,反映职工最大的利益诉求,保障职工工资正常增长,调动职工的积极性和创造性,实现职企双方"共建共享。

扬州市政府与工会联手推进职工技术创新

近日,扬州市政府与市总工会召开联席会议,提出进一步推进职工技术创新,最大限度地激发职工的创造活力和劳动热情,促进创新型企业建设,为全面完成"十二五"目标任务作出积极贡献。会上提出,一是将由扬州市政府办转发由扬州市总工会会同市科技局、财政局、人社局、经信委、国资委、工商联等部门共同制定《关于进一步加强职工技术创新工作的实施意见》。成立工作协调小组。

扬州市委市政府两办联合下发《关于进一步加强基层工会建设的意见》

江苏省扬州市总工会政研室高云报道日前,扬州市委办公室和市政府办公室联合下发《关于进一步加强基层工会建设的意见》,扎实推进工会工作创新发展。《意见》指出,各级党委、政府和工会要深刻认识加强基层工会建设的重要性和紧迫性,顺应新形势下经济社会发展的新要求和职工群众的新期待,加强和改善对基层工会工作的领导,建设职工群众信赖的职工之家,通过3-5年努力,力争扬州市80%以上的基层工会建成"六有"基层工会。

扬州市广陵区首家“职工心灵驿站”近日挂牌

近日,扬州市广陵区首家"职工心灵驿站"在东关中心小学挂牌成立。职工心灵驿站是广陵区总工会针对新形势下职工队伍的特点,搭建的职工心灵沟通平台,是开展职工思想政治工作的新阵地。职工心灵驿站依托专业的心理服务团队,秉承"助人自助"的原则,开展以心理咨询。

扬州政府与工会联手推进职工技术创新

近日,扬州市政府与市总工会召开联席会议,提出进一步推进职工技术创新,最大限度地激发广大职工的创造活力和劳动热情,促进创新型企业建设。双方决定:一是将由市政府办转发由市总工会会同市科技局、财政局、人社局、经信委、国资委、工商联等部门共同制定《关于进一步加强职工技术创新工作的实施意见》。成立工作协调小组,由市政府领导担任组长,市总工会。

扬州市细化职代会规范化建设要求

近日,扬州市在开展评选职代会规范化建设示范单位活动中,对职代会规范化建设示范单位提出12条细化条件:成立职代会专门委员会(小组),形成全心全意依靠职工办企事业的长效机制;企事业单位的重大事项通过职代会审议,直接涉及职工切身利益的重大事项经职代会审议通过,并将决定向职工公开,职代会审议通过、审查同意和决定的事项得到执行;职代会按期换届,按程序召开,建立会前向上级工会预报和会后报告制度;坚持每年召开1—2次职代会,拟提交职代会审议的有关报告、提案等提前交职工代表讨论,充分征求职工代表的意见和建议;建立闭会期间职代会提案。

《“扬州市最佳雇主企业”评选办法》出台

江苏省扬州市总工会政研室报道日前,扬州市总工会联合扬州市人社局等部门制定出台《"扬州市最佳雇主企业"评选办法》。该办法规定,从8月至12月在扬州市开展首届"最佳雇主企业"评选活动,将评选出首批20家企业。该评选办法从评选范围、评选规则、评选标准三个方面突出"广"、"细"、"严"。?评选范围广。首届"最佳雇主企业"评选对象为扬州市范围内登记注册,正常经营三年以上,年经营收入达到2000万元以上,遵章守法、管理规范的企业,凡是符合参评条件的企业均可申报。

扬州发挥政府与工会联席会议制度平台作用

近日,扬州市政府与市总工会举行第六次联席会议。会议围绕议题展开充分讨论协商,会议明确:一是推动建立公平、公正、合理的收入分配与增长机制议题,由市发改委牵头落实,将促进企业建立合理的薪酬制度、稳步提高最低工资标准、形成合理有序的企业工资收入分配格局、扩大中等收入人群比重。

扬州市邗江区“四结合”推动职代会规范化建设

扬州市邗江区坚持将职代会规范化建设作为完善企事业民主管理制度的重要内容,并与工会重点工作联动实施,努力做到"四个结合"。一是与"活力基层工会"创建活动相结合。坚持将职代会规范化建设列入"活力基层工会"创建考核体系,要求凡是创建"活力基层工会"的企事业单位必须同步建立健全工会组织和职代会制度,"建会、建制、建家""三位一体"的创建工作模式,进一步规范职代会制度。

扬州市政府表彰首届最佳企业雇主

江苏省扬州市总工会政研室高云报道日前,扬州市政府命名表彰了首届扬州市最佳雇主企业,20家关爱职工的企业榜上有名。本次评选活动依据公开、公平、公正的原则,以劳动保障等法律法规为准绳,以重视和关心职工素质提升和成长发展为导向,以对社会贡献度为标准,突出最佳雇主企业的示范性和引领性,设置五个方面内容,实行百分制考核评选。其中"

扬州市出台深化产改“八条”意见

近日,江苏省扬州市产改办出台《关于深化产业工人队伍建设改革工作的意见》(以下简称《意见》),将2022年确定为“产业人队伍建设改革深化年”,从提升对产改重要意义的认识,强化产业工人思想政治引领,提高产业工人社会地位,拓宽产业工人赋能成长平台,改善产业工人生活品质,发挥产业工人典型示范作用,推进重点园区、产业产改落地见效,加强对产改工作的组织领导等8个方面作出部署,进一步推动全市产改各项决策部署落到实处。

扬州市总为打嬴疫情防控阻击战提信心

面对严峻的疫情防控形势,江苏省扬州市总工会出台《关于进一步协助打贏疫情防控战的工作意见》,动员全市各级工会积极开展“四大行动”,为打贏疫情防控阻击战贡献工会力量3开展动员引领行动,提振广大群众战胜疫情的信心。充分利用工会宣传阵地,大力宣传党委政府决策部署、防控措施和疫情通报,宣传相关法律法规、健康防护知识。加强职工思想引导,教育职工听党话,跟党走,不信谣、不传谣,自觉配合党委政府做好疫情防控工作。大力宣扬抗疫精神,充分挖掘全市各级工会及劳动模范、广大职工防疫抗疫的举措和典型事迹。

加强小微企业工会组织建设研究

加强小微企业工会组织建设,是新形势下工会组织建设必须重视的问题。随着全面改革的不断深化,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化,非公有制企业必将越来越多,小微企业也将越来越多。如果各级工会仍然沿用计划经济的思维方式,仅是围绕着公有制企业和大企业开展工会工作,就将会失去占劳动者人数近一半的小微企业这块阵地。我们必须顺应发展变化了的形势,切实加强小微企业的工会组织建设和工会工作。