“螺蛳壳里做道场”——江苏省昆山市陆家镇总工会工作纪实

＂这里没有男女之分,不设年龄限制,只要你想挑战自己,都可报名参加。＂今年4月起,由江苏省昆山市陆家镇总工会指导开展的＂梦想好孩子员工才艺秀＂每周上演一场,并将在10月举办年度总决赛,一大批职工成为了活动的铁杆粉丝。区域面积只有35.6平方公里的陆家镇,却集聚了1000多家企业,7万余名职工活跃在发展一线。

昆山市总工会加强基层基础工作

江苏省昆山市总工会郭智贤报道日前,昆山市总工会就加强基层基础工作制定了三年(2015-2017)行动计划,力争通过三年左右的努力,在基层基础建设上,全面提高工会工作水平。三年计划明确提出了六个方面的量化指标。建会质量进一步优化。重点加强单独建会工作,工会组建率90%以上,职工入会率90%以上。

昆山市周市镇总工会探索实践“一岗双责”工作模式

企业工会干部在劳动关系特别是报酬方面对企业的依附性,制约了企业工会履行职责及作用的发挥,影响了职工满意度,加剧了资强劳弱的态势的蔓延。创新区镇工会工作模式,加强企业工会建设、提高企业工会工作效率,增强企业工会活力成为了缓解和改善这一态势的唯一选择。为促进企业发展,维护职工权益,增进劳动关系和谐,昆山市周市镇总工会结合工作实际,以了解企业工会难处,减轻企业工会负担,优化企业工会工作环境,强化企业工会作风,力求让职工群众满意为重点,推行"一岗双责"工作模式,增强了企业工会活力。

昆山市总工会用新型工作平台系统服务工会信息

近日,昆山市总工会举办了工会信息服务管理系统操作使用培训班,该系统历经半年时间的开发,现开始上线试运行。工会信息服务管理系统是昆山市总工会今年以来创新开发的一个新型工作平台系统,它集合信息录入、协同办公、工作布置、信息反馈及信息查询等多种功能为一体。这一系统的上线运行,实现了昆山市总工会对下属区镇、局(系统)、直属单位以及基层企业的工会信息数据和工会人员信息数据的集约化管理,增强了昆山市总工会的信息管理能力。

昆山市总工会建立企业劳动用工风险评估机制

近日，江苏省昆山市总工会出台了《关于进一步深化劳动用工风险评估综合标准化试点工作的通知》，提出五个方面措施。对照排查潜在风险。《企业劳动用工风险评估规范》（草案）是供企业对照检查的一份劳动用工管理的负面清单，已经作为江苏省地方标准项目立项重点研究。其中列举了99个风险点，并且设定了企业开展对照自查的路径和方法。《通知》要求各企业由企业行政、工会组成评估小组联合进行“体检式”的对照自查。针对劳动用工各个环节，特别是在入职管理、工资管理、休假管理、规章制度制定等方面加强自查自纠。针对管理“漏洞”和薄弱环节提出整改建议。

昆山市总工会开展“领导立家规，党员正家风”主题活动

近日，江苏省昆山市总工会为推动“两学一做”学习教育工作融八日常生活，组织动员全体党员开展“领导干部立家规，共产党员正家风”主题活动。

昆山市总工会以“维权”促和谐劳动关系建设

工会在构建和谐劳动关系应该抓什么？江苏省昆山市总工会把维护职工群众合法权益作为协调劳动关系的出发点和落脚点,从5个方面抓落实。开展和谐劳动关系创建,营造和谐稳定就业环境。昆山市总工会加强劳动合同、集体合同、职工代表大会三项制度建设,为职工参与自身利益调整搭建平台。

昆山市总工会引入专业机构测评工会工作

江苏省昆山市总工会陆贤琦报道如何更加准确客观地评价工会工作状况,以便查找不足和提升改进空间？江苏省昆山市总工会尝试引入第三方测评机构,多渠道获取区镇工会工作的社会评价,新近形成了《2016年昆山市区镇工会工作满意度测评报告》,并明确了下一步改进方向。昆山市辖有3个开发区、8个镇,区镇工会直接联系企业和职工,是工会工作格局中的重要枢纽和支撑。面对当前县域劳动关系呈现出的新问题,为准确了解工作开展情况,发现问题,

昆山市总工会做好国家级劳动用工风险评估终期考核

江苏省昆山市总工会陆贤琦报道江苏省昆山市劳动用工风险评估综合标准化试点作为国家第二批社会管理和公共服务综合试点项目,2018年接受国家标准委专家考核组结题考核。统一思想,强化认识。充分认识劳动用工风险评估国家级项目结题考核的重要性和紧迫性。

昆山市总工会把握四个重点推进新一年工作

近日，江苏省昆山市总工会召开会议，要求全市各级工会要把握四个重点推进新一年工作。

建不建工会大不一样——江苏省昆山市党工共建促工会组建的经验

近年来,江苏省昆山市总工会创造性地开展＂党工共建＂工作,把加强企业党建和推动工会组建有机结合起来,最大限度地把工会组建起来,最大限度地把职工组织到工会中来,基层工会日益焕发出新活力。截至今年9月底,全市累计组建基层工会单独基层工会4046家,覆盖基层组织17910家,发展会员663327人,工会基层组织工作走在了江苏省的前列。宣传发动,增强依法建会意识作为全国制造业重镇,昆山外资企业多、外来务工人员多。新形势下如何扩大工会组织的覆盖面？加强工会组织建设的突破口在哪里？昆山市总工会面对这些问题,

昆山高标准建立乡镇总工会

截至目前,昆山市11个区镇中,已经有昆山开发区、玉山镇、周市镇、千灯镇、张浦镇建立了总工会,另外还有两个镇在积极筹备中,年内将建立总工会。昆山市的做法被全国总工会组织部全国乡镇总工会建设专题调研组称赞为:有特点、有成绩、有经验。推进乡镇总工会建设是全国总工会的一项重大战略部署。随着城镇化和城乡一体化的快速发展,乡镇辖区内都有大量非公企业和外来务工人员积聚,乡镇工会成为和谐劳动关系建设,创新社会管理的"桥头堡",在乡镇成立总工会成为经济社会发展的需要。昆山市总工会非常重视这项工作,根据昆山的经济发展实际,从人、财、物、

“工匠精神”汇聚成“劳模精神”——走近昆山市新当选的江苏省劳模和先进工作者

人类文明史告诉我们,＂劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉＂。让我们走近新当选的江苏省劳模和先进工作者——他们来自基层一线,正在以他们的劳动和创造,以精益求精的＂工匠精神＂,推动着各个领域发展进步,成为广大职工效仿的榜样和努力的方向,也自我收获丰满的人生价值。

昆山市总:提高“工会创业贷”贴息标准

为助力中小微企业共渡难关,以创业带动就业,江苏省昆山市总工会阶段性提高2020年“工会创业贷”贴息标准,在原优惠政策基础上再增加1%的年利率贴息,最高可补贴贷款总额的4.3%。一家生产一次性医用口罩机的企业,受疫情影响,资金周转困难,企业负责人在了解到“工会创业贷”相关优惠政策后,主动联系昆山市总工会,希望贷款100万元.

昆山市委副书记张雪纯强调:工会主席要用新思路、新智慧、新勇气推进工作

近日,昆山市委副书记张雪纯与部分企业工会主席座谈,专题调研在深入推进和谐劳动关系建设中企业工会如何发挥作用。在听取各位工会主席的发言后,张雪纯指出,在社会发展的转型期,需要工会主席用新的思路、新的智慧。

昆山市召开非公企业工会改革工作推进会

江苏省昆山市总工会陆贤琦报道近日,江苏省昆山市非公企业工会改革工作推进会在巴城镇召开。巴城镇是昆山市非公企业工会改革试点乡镇。会前,与会者参观了该镇创业生活社区职工活动中心和昆山京群焊材科技有限公司工会职工之家。推进会上,开发区总工会、周市镇总工会、巴城镇总工会、昆山京群焊材科技有限公司工会分别作了交流发言.

昆山工会多方配合力推员工体面劳动

据不完全统计,截至2010年底,昆山市劳动争议同比下降40%,安全生产事故同比下降3%,员工流动率同比下降4%左右。去年上半年,昆山市总联合劳动等8个部门联合提出推进体面劳动的意见,让广大劳动群众实现体面劳动,进一步构建和谐劳动关系。在推进体面劳动中,昆山工会突出了"五个动"。一是党政推动。市委市政府将"建立健全职工收入增长机制"列入年度重点工作加以部署和落实,考核结果与奖金和干部晋升挂钩,把是否开展平等协商集体合同工作,作为企业评先评优的基本条件。

昆山工会用改革创新诠释工会使命担当

2017年，江苏省昆山全市工会积极探索工会改革，不断推进职工普惠服务，切实提升工会维护和谐、促进发展、服务基层的能力，顺利完成了各项改革任务，为推进昆山经济社会又好又快发展作出了积极贡献。

昆山市总推进企业工资协商

近日,昆山市总工会提出"七个一"推进企业普遍开展工资集体协商工作。一是市总工会出台一份激励政策文件。从今年开始,加大对新签工资专项集体合同工会组织的奖励力度,同时对典型单位的培育实施加奖;二是开展一次集中要约行动。历时三个月开展"百日要约行动",形成工资集体协商的声势;三是各区镇普遍召开一次动员大会。要求各开发区和镇工会召开动员大会,提高各级工会干部的思想认识,解决部分工会干部的疑虑,积极发动企业开展工资集体协商;四是充实调整一批工资协商指导员。

昆山市总打造产业工人实训基地提升职工素质技能

主要做法打造示范基地。严格遴选标准,按照“列入‘昆山市公共实训基地’‘昆山市技能等级认定企业’名单;具有一定的培训规模:产业工人人数较多;已建立工会且单位行政支持工会工作;愿意从事对外开放式培训”等五个方面的要求,对符合条件的相关企业和单位进行现场踏勘.