试论企业员工培训的常见问题与解决建议

随着公司的不断发展和经济的飞速发展,公司越来越重视对员工的培训。因为随着市场竞争的日趋激烈,公司之间的竞争也越来越成为人才的竞争。加强公司人才的培训可以帮助公司更好地实现预期目标,同时为公司创造巨大的经济效益,从而为公司的长期健康发展做出贡献。

有关变革背景下企业人力资源管理发展的探讨

随着经济的发展和社会的进步,变革的时代悄然来临,现代企业需要顺应变化趋势,从而加快发展,推进现代化产业。人力资源管理是变革的当务之急,这就要求企业必须投入更多的精力,才能成功地向可持续发展过渡。本文分析了现代企业的现状,提出了合理化建议,供企业参考。

浅析如何通过人岗匹配进行高效岗位管理

随着经济的发展和科学的进步,企业的发展越来越离不开优秀的人才,人才是企业发展的核心竞争力,如何“岗得其人”,如何“人适其岗”,逐渐成为有效的人力资源管理工作的核心内容。本文认真分析了岗位管理的内涵、主要模式及目前存在的主要问题,并从五个方面浅析如何通过人岗匹配进行岗位怪,希望能够对该项工作提供参考,并能提高企业组织效能。

心理学理论和技巧在人事招聘和人才选拔中的应用

进入“互联网 +”时代,随着科学技术的不断进步,优秀人才对于企业核心竞争力的提高日益重要。在此背景下,如何识人辨人在企业人力资源管理中占据重要位置,但在现实中,很多企业在人才选拔阶段存在很多问题,产生人岗不匹配、流失率高等等负面后果。本文在着重探讨目前企业人事招聘中存在的共性问题,从心理学角度提出自己的解决对策。