基于企业文化建设的思想政治工作改革路径研究

企业文化建设与企业思想政治工作有着紧密的联系。它们在内容上相互渗透,在功能上相互补充,在形式上相互借鉴,具有相互融合的基础。在工作中,要增强促进两者结合的意识,真正把企业思想政治工作与企业文化结合起来,把企业文化的触角伸向员工的综合素质,把职工思想政治素质转化为推动工作发展的思想动力,并通过加强基层党组织以及群团组织的建设,以各项寓教于乐的活动为载体,在参与活动的过程中进一步统一思想,提高觉悟,培育企业精神,最终增强企业凝聚力和市场竞争力。

新时期企业政治思想工作的创新

随着改革开放的深入,国内能源企业迎来了新的发展机遇。企业的经营与发展离不开企业的思想政治工作,这也是现阶段中国能源企业发展的必然要求。作为国内能源企业,如果其思想政治工作没有正确的领导,就不能真正认同企业最基本的路线和最基本的业务,就很难为中国特色社会主义建设作出自己的贡献。然而,随着我国社会经济体制的不断发展,加强能源企业的思想政治工作显得尤为重要。目前而言,国内能源企业正面临着新的发展机遇,打破垄断和社会群体的服务标准和要求的呼声越来越高,随着能源企业体制改革的不断深入发展,在国家能源企业的内部已经有了新的发展要求,尤其是企业思想政治工作的发展更是面临着诸多的压力与困难。本文主要围绕新时期企业政治思想工作的创新作简要分析。