比较法视野下的法律援助制度改革与完善——以律师职业趋向与路径优化为背景的展开与分析

律师作为专业性法律执业者,为法律援助制度的建立和发展作出了突出贡献,但是在中国目前的情况下,律师在法律援助中的作用发挥还受到很多限制。律师在法律援助中的职业趋向仍不明显,职业动力缺乏。针对这些问题,除了完善相关立法、进一步提高法律援助的财政投入、转变律师的职业理念外。更为必要和紧迫的是以法律援助服务的国际经验为基础,研究落实一系列的具体改进与激励措施,实现律师从事法律援助工作的路径优化。

新《公司法》一人公司规范之疑义与缺失

新《公司法》在第二章第三节关于一人公司的规范共有7条:一人公司法律适用以及法定形态;一人公司的资本金以及设立的限制性规定;一人公司公示要求;一人公司股东决议;一人公司财务报告;一人公司股东连带责任。就以上各条规范逐条进行分析,指出各条存在的问题,提出了完善的初步意见。

商事信托受托人责任的法律分析

在商事信托中,信托关系的受托人责任因为特殊的信托财产关系而有别于固有的信托理念与信托法律规定。受托人责任的具体适用空间与法律规则如何设定,在商事法律实践中具有重要的研究价值与积极意义。围绕上述问题,结合实际案例加以展开,探求商事信托中受托人责任的应有之意。

应收账款质押的风险分析与法律规制

目前在我国应收账款质押具有高风险性,这些风险存在于应收账款质权的设定、存续、行使的每一环节中。应收账款质押之所以具有高风险性是因为应收账款质押自身的特殊性,法律规定的不完善和企业信用缺失。风险的防范需要国家、商业银行、企业的共同努力,本文即以此为出发点,从法律规范体系构建、征信体系建设、强化贷前审查、优化办理登记、严格贷后监督等方面,提出应收账款质押的法律风险防范与制度规制。

人才流动与商业秘密的博弈——论竞业禁止法律制度的发展与完善

人才流动,在市场经济条件下是一种必然的规律。"人才资源流动对人才价值的实现和人才资源的合理配置起着十分重要的作用。"[1]但是伴随着人才的频繁流动,企业间的"挖角"以及员工的"跳槽"行为,已经成为商业秘密流失的主要途径。如何平衡用人单位、劳动者、社会三者的利益成为法律迫切要解决的问题,而业禁止制度则是利益平衡机制的核心。

对有限公司股东退股权制度的再认识——从公司本质的角度探讨

公司的本质,即公司是什么,是数百年来一直困扰东西方公司法学者们的难题,学者们对公司本质的争论也从来没有停止过,虽然很多情形下,这些论争带有许多形而上学的色彩。从法律角度而言,这些争论对于公司法律制度的研究以及时间问题的解决,却又是一个无法回避的前提性问题。正确理解公司的本质,就能更好地理解公司法设置的公司基本制度,就能正确理解股东退股权制度,对我国公司法各项制度的完善不无裨益。

浅析连带侵权责任与内部求偿关系

连带侵权责任是承担侵权责任的重要形式,2010年7月1日起中国施行的《侵权责任法》对侵权责任问题做了全面系统的规定,但并未明确规定承担连带责任后的内部求偿关系。为此,在阐述连带侵权责任概念、特征及原因的基础上,进一步分析承担连带责任后的内部求偿关系,以明确侵权责任的具体承担方式。