构建和谐劳资关系,促进企业自身发展——从《劳动合同法》角度看企业的发展

由于中国部分企业长期存在规避社会责任的行为．不积极履行对员工的应尽义务．而劳动者在劳资关系中处于相对弱势地位，得不到平等待遇，从而导致了社会劳资关系的不和谐。2008年1月1日《劳动合同法》的颁布实施，可以说一石激起千层浪。新的《劳动合同法》的立法宗旨是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务．保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”，这也是《劳动合同法》之所以在立法中突出表现出倾斜性立法的原因之一。