企业人力资源管理中的问题与对策

21世纪以后,企业所面临的市场竞争越来越激烈,甚至在人才资源的管理方面也面临着竞争,一个企业如果能够拥有完备的人才管理体系,保障其人力资源的发展与保留,那企业就相当于拥有了长期的竞争实力。但是当前的企业人力管理存在较大的缺陷,影响企业的进一步发展,因此,企业必须不断地提升人力资源质量,增强企业在市场中的核心力量。本文就企业人力资源管理中存在的问题进行研究分析,并且提出相应的策略去完善企业人力资源管理体系,使企业的发展具有更加稳定的保障。

浅议买卖合同风险的防范

随着市场经济的发展,买卖合同被大量运用于经济活动中,因买卖合同而形成的法律关系日益广泛,作用越发突出。但由于市场经济的复杂性、多样性,买卖合同的专业性以及合同双方当事人约定不明等原因,造成因买卖合同引起的纠纷日益增多,其纠纷涉及双方(甚至多方)的经济利益。如何减少合同纠纷、避免合同风险,需要我们进一步探讨,本文就买卖合同的概念及特征、签订买卖合同应注意的事项及合同风险等进行了分析,并提出了防范措施。

持续优化 打造健康供应生态链

如何营造充分竞争环境、降低采购成本、获得更为优质的产品和服务,减少招标异常现象,打造健康、有序发展的供应生态链,是一个重要课题。本文从推进公开招标的必要性、持续优化、风险防控三个方面进行了分析,提出了改进。