紧抓数字经济发展机遇 提高人力资源管理质效

新时期,企业在人力资源管理过程中,一方面,要明确经济发展对于企业人力资源管理产生的现实影响;另一方面,也要积极推动人力资源管理转型升级,引进先进的管理理念和智慧化的管理方式,进一步提升企业人力资源管理质量,更好地服务企业发展战略,更好地适应数字经济发展要求。

双因素齐发力 打造国企高效人力资源激励机制

国有企业作为国民经济发展的中坚力量,其人力资源管理的效率直接关系到企业发展水平。双因素激励理论涵盖激励与保健两大要素,对于缓解员工不满情绪、激发工作热情具有显著影响,因而被视为国有企业人力资源激励的关键策略。随着国有企业改革的深入,人力资源激励机制亦需与时俱进。