考准考实干部政绩须处理好四种关系

如何改进干部考核方法，考准考实干部政绩？笔者认为，需要处理好以下四种关系。

年轻干部要敢把＂冷板凳＂坐热

孙萌有一些年轻同志是名牌大学出身,认为自己学识好、能力强、品行佳,却工作辛苦、待遇不好,又没有获得关注和提拔,产生了抱怨情绪,激情也渐渐消退。基础不牢,地动山摇,对于年轻干部来说,提拔过快并不是好事情。不愿坐＂冷板凳＂,

发展党员不能“坐等上门”

一要加强宣传引导，努力营造争先入党氛围。建立党员形象墙、荣誉墙，公开每名党员姓名、照片、民主评议格次等信息。大力开展优秀党员评选表彰活动，充分利用报纸、网络、广播、公开栏等，大范围、多层面广泛宣传党员先进事迹，增强党员荣誉感，提升群众认同感。

精准扶贫要杜绝四种不良心态

杜绝敷衍塞责的应付心态。有的领导干部把扶贫工作当作应付上级的差事，做工作流于形式、浮于表面，无论是调研走访还是问计问需，都只是走马观花、蜻蜓点水，对不同类别的家庭不愿意下功夫精准识别、分析对策，缺乏一对一的帮扶措施。

人才引进要做好“望、闻、问、切”

望，就是要观势。要想在招引人才上取得产效就要注重深入一线，观产业发展之势，观人才走向之势，下功夫做好调查研究，“望”见格局，“望”见问题，做到心中有数后，及时整理出翔实可靠的第一手材料，进而有针对性地提出解决方案，避免人力资源的浪费，达到事半功倍的引才效果。

不妨有点“精神洁癖”

大多数初入官场的人，往往踌躇满志，要以拳拳之心践行“为天地立心、为生民立命”的铮铮誓言，对施以青睐、给予提携的领导常常会感恩戴德。但在上下级的交住中，能不能摆正心态、找准位置，始终保持清清爽爽的同志关系，则是一个亟待回答的现实问题。

人才引进要注重“望闻问切”

十八届三中全会对人才工作做出了全面部署。面对新的形势与要求，要实现新跨越，打造人才高地，就要在人才引进上注重做好“望闻问切”工作。

年终考核要力戒形式主义

一些地方开展年终考核存在形式主义问题。有的重程序、轻质量，考核不深。听汇报、看典型、查台账走马观花，蜻蜓点水，在有限的时间内完成考核程序，最终以汇报材料和台账资料的厚度、美观度、精细程度对考核对象进行打分。有的重显绩、轻潜绩，考核不细。指标体系名目繁多而不精准，指标设置不全面、不合理，让考核的可操作性和实效性打了折扣，甚至有的考核指标实际上脱离了考核初衷，给基层带来负担。有的重听说、轻验证，考核不实。为了省时省心省事，多以汇报和访谈过程中听到的为准，没有到实地进行查看验证，偏听偏信，导致主观臆断。

“自身硬”监督才够硬气

相比于其他干部，监督者更不该游离于监督之外，如果纪检监察干部滥用手中的监督执纪权，往往比普通干部影响更恶劣、危害更严重，甚至会直接影响人民群众对反腐的信心。只有监督者自身经得起敲打，才能让监督执纪问责更有底气、更加硬气、更具权威。

对公开选拔领导干部的几点思考

2002年7月新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》与1995年的《暂行条例》相比，专门增加了《公开选拔和竞争上岗》一章，将公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用的一种重要方式，体现了鲜明的时代特征，在干部队伍中产生了强烈的震动，许多干部深受鼓舞，跃跃欲试。但同时又存有顾虑和犹豫，解决不好会影响“公选”工作的进行。这些同志的担心分析起来有以下几点：

给离任大学生村官多点包容

每年7月,一批大学生村官光荣离任,新一批大学生村官陆续赴任.面对出路,有人欢喜有人忧.作为一名老大学生村官,近日从部分即将离任大学生村官那里得知,受一些人的风言风语、家人朋友的不解等因素影响,他们产生了迷茫、抱怨等心理问题.这应引起注意并及时加以疏导.

泗洪县：实行干部考察结果反馈警诫

为充分发挥干部考察结果对领导干部的教育、激励和监督作用，江苏省泗洪县将考察结果向干部教育管理延伸，实行干部考察结果反馈制度，以此激发干部队伍的整体活力。

泗洪县构筑大党建新格局

学习实践科学发展观作为党内集中教育活动，主旨是提高党员素质，加强党的建设，夯实党的执政基础。江苏省泗洪县紧紧围绕这一主旨，认真贯彻党的十七届四中全会精神，努力构筑城乡统筹的大党建工作新格局。

泗洪县全面实施“百村示范工程”

今年，泗洪县在全县村（居）党组织中全面实施“百村示范工程”，计划用3-5年时间，在全县培育100个党建工作示范点。

关于欠发达地区加强农村基层服务型党组织建设的思考

建设好服务型党组织，是加快欠发达地区发展步伐的重要动力，近几年，我县紧紧围绕“服务发展、服务社会、服务党员、服务群众”的职能定位要求，坚持把服务型党组织建设作为农村基层党建工作的重要抓手，着力推动基层党组织在根植群众、服务群众中发挥好战斗堡垒作用，取得了一定成效。

泗洪县为加快发展提供人才支撑

出台人才引进优惠政策。县委县政府吸引17名优秀硕士生来洪工作，同时与南京大学共建博士实践基地，选聘了6名南京大学博士生到县机关任副职，优化了干部专业结构，提升了干部专业素质；加强技能人才培养。县委组织部牵头开展了“校企合作共育人才”活动，向当地企业直接对口输送了4682名实用技能型人才；开展多层次挂职锻炼。选派了40名机关优秀中层干部到乡镇挂职副乡镇长或乡镇长助理，5名机关中层干部到县信访局的信访一线锻炼，100名机关优秀中层干部到温州企业一线学习企业管理知识，30名机关干部到常熟乡镇机关跟班学习行政工作理念。选派了46名机关干部担任驻村扶贫工作指导员，锻炼他们带领群众致富、处理基层实际问题的能力。

巧制A3纸型文件

由于部分文件的涉密性，并不能将所有的文件印制工作外包给印刷厂，有时需要我们亲自操作。但是又受到硬件设备的限制，印制出标准规范的文件难度较大，特别是在基层单位，很少配有印刷厂的专业设备，大多数使用普通影印一体机印制文件。

给物品办张“身份证”

刚进办公室时我就开始负责固定资产管理工作。固定资产虽有“大件儿”、“小件儿”之分，但在管理中都要倍加细致，防止丢失、损坏及缺件、乱件的问题。如何把这项工作做细，这里分享一下自己的小招儿。我们单位有些固定资产是可外借的公用物品，件件都登记在册，并附有一张《物品借、还登记表》，管理已比较成熟，我也是按照这些规范进行操作。但因一次小差错，我开始摸索更为科学的方法。