推行四个公开 构筑五项工程——泰州市劳动争议仲裁新举措

近年来,江苏省泰州市各级劳动争议仲裁部门坚持为改革、发展、稳定服务的宗旨,紧紧围绕经济建设、富民强市、快速崛起的目标,认真履行、依法维护劳动者和用人单位合法权益的神圣职责,以公平和正义为价值取向,以质量和效率为主题,积极进取,大胆开拓,创造性地处理了企业改革影响劳动关系的一系列问题,依法、公正、及时地处理了一大批劳动争议,树立了劳动争议仲裁机构的法律权威和良好的社会形象.

强化四个环节 提升四种能力——江苏省泰州市构建零就业家庭就业援助长效机制

江苏省泰州市按照以人为本的服务理念,积极落实各项再就业优惠政策,注重抓好源头控制、政策落实、素质提升、考核监督四个环节,初步构建了零就业家庭就业援助的长效机制。

走在创业大路上——江苏省泰州市系列助推创业活动纪实

"我感觉创业没有原来想象的那么难,在劳动保障部门的扶持帮助下,我的创业道路是水到渠成、一帆风顺。"在泰州市青年SYB创业培训班的新老学员交流会上,老学员帅宏宇谈到自己的创业感想时开心地说。

推进三方协调机制 构建和谐劳动关系

面对金融危机影响下劳动关系领域出现的新问题,江苏省泰州市积极应对,以贯彻落实《劳动合同法》为抓手,大力推进三方协商机制的建立和完善,充分发挥劳动关系三方协商机制的作用,确保了就业局势的稳定,促进了和谐劳动关系的建设。

“五险合一”的泰州模式

近年来．江苏省泰州市劳动保障局勇于探索，大胆开拓，建立了“五险合一”基础上的社会保险工作新机制．并取得显著效果。到去年底，全市养老保险参保缴费40．97万人，比上年净增2．1万人，医疗保险参保人数达60．8万人，其中困难破产企业退休人员实现全覆盖，失业保险覆盖面达97％。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险基金分别比上年增长25．17％、23.56％、l3．20％、56．65％和17．17％。

紧扣四大目标 落实四动措施 构建统筹就业和谐环境

我市自1998年实施下岗职工基本生活保障和再就业工作以来，创造性地制定了“保老、扶中、推青”政策，实施国有企业“三置换一保障”改制工作。2002年基本完成下岗保障向失业保险并轨，2004年基本完成国有企业改制。这期间，我市全面落实各项再就业扶持政策，加大就业岗位开发力度，帮助下岗失业人员再就业，使城镇就业局势逐步稳定，城镇登记失业率从最高时2002年的4．13％逐年下降，2007年底城镇登记失业率为3．08％，城镇“就业难”问题基本解决。

养老保险权益保护之制度完善

参保人员达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上,只是其享受基本养老保险待遇的基本条件。养老金与缴费时间、缴费年限、缴费数额呈正比例关系。在现实中,由于各种原因导致劳动者缴费时间晚、缴费年限短、缴费数额少,其养老保险权益受到了相当程度的损害。值社会保险法立法之际,探讨这一问题,有利于更好地完善养老保险制度,维护劳动者养老保险权益。