群众公认和注重实绩的帕累托最优--江苏省泰州市在领导班子换届中全面推行实绩公示公议的实践探索

帕累托最优是现代经济学、社会学领域用来衡量社会效率效果的一个常用指标，通常用来描述评价若干资源或要素间的最佳组合状态或过程。江苏省泰州市在地方领导班子换届考察中创新开展实绩公示公议活动，积极探索“群众公认”和“注重实绩”的最佳结合，较为成功地实现了两者的帕累托最优。

江苏泰州市选派百名机关干部到村任职的探索与实践

近年来,江苏泰州市高度重视以"能人型"村党组织书记为重点的农村基层干部队伍建设,特别是今年以来结合深入开展学习实践科学发展观活动,大胆探索,积极实践,启动实施了选派百名机关干部到村担任党组织书记工作,产生了积极的社会反响。

江苏泰州:探索人才科技专员驻点招才新模式

近年来,江苏省泰州市通过探索选派人才科技专员,创新驻点招才模式,加强了校地合作,助推产业强市,有效解决了创新资源“缺”、招才方式“粗”、部门合力“弱”等问题,走出了一条招才引智新路径。——编者。为充分挖掘利用国内重点高校院所的人才科技资源,进一步加强校地合作、助推产业强市,近年来,江苏省泰州市探索选派人才科技专员,创新驻点招才模式,走出了一条招才引智新路径。

消除车辆行驶中盲区的策略

在驾驶汽车中,大部分信息都是驾驶员借助于视觉来获得的,良好、开阔的视野是确保行车安全的基本前提。将行车中的盲区消除,其目的是为了实现无死角、全视野,进而降低事故发生率。基于此,文章分析了如何消除行车中的盲区,并提出了相应的策略,希望能够给广大驾驶员提供出良好的视野范围,最大程度上保证行车的安全。

论大学生村官自主创业

2008年，中央有关部门启动了“十万大学生村官”工程，选聘了一批高校毕业生到村任职。今年，第二批大学生村官又将奔赴农村基层，投身于新农村建设第一线。到了农村，如何开展工作，今后怎么样发展，如何发挥作用，这是各级党组织和每一位大学生村官都面临的问题。自主创业是大学生村官工程的一个重要组成部分，是大学生村官施展才华、体现价值的重要途径，应该成为广大大学生村官的首选。

国外官员财产申报制度的实施状况及启示

官员财产申报制度诞生于西方国家,被视为政治文明程度发达的重要标志,有"终端反腐"之称。建立官员财产申报制度,对反腐败有着积极的意义和重要的作用。我国要建立健全惩治和预防腐败体系,加强反腐倡廉建设,开展反腐败斗争,必须借鉴国外的经验和做法,重视对官员财产申报制度的研究和探索。

完善干部德的评价标准和考察办法的思考

党的十七届四中全会强调,选拔任用干部既要看才,更要看德,＂把干部的德放在首要位置＂。这个新要求,抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。如何完善干部德的评价标准和考察办法,把干部的德考准考实、评准评好，是干部工作中一个亟待破解的难题。

建立领导干部财产申报制度的影响因素与实现路径

近年来,我国在开展反腐败斗争和反腐倡廉建设的实践中,对建立领导干部财产申报制度重要性、必要性的认识不断提高,并有计划地开展了研究和试点。2009年年初,新疆阿勒泰地区在全国率先实行领导干部财产申报制度的试验,开始了领导干部财产申报的＂破冰之旅＂，标志着我国领导干部财产申报制度迈出了关键性的一步。继阿勒泰之后，全国又有浙江慈溪市、湖南浏阳市、宁夏银川市等一些市县相继“试水”。

实现公推公选领导干部制度化规范化的探索

公推公选是在公开选拔基础上出现的一种将公开推荐与公开选拔有机结合起来的领导干部选拔任用方式。自四川省在全国首开先河之后，近年来，包括泰州在内的江苏省一些地方，也进行了公推公选的尝试，取得了较好的效果。实践证明，这一选人用人方式，体现了民主、公开、竞争、择优的方针，符合干部制度改革的方向，具有鲜明特点和积极意义。但从实际操作来看，公推公选也存在一些问题和不足，需要进一步完善，并使之制度化规范化。

新时代党管人才理论阐释

从制度视角审视,坚持党管人才,是党的集中统一领导在中国特色社会主义人才工作中的最大制度优势。用系统思维审视,坚持党管人才,必须推进人才发展治理体系现代化,切实把制度优势转化为治理效能。以改革路径审视,坚持党管人才,必须把握新时代人才工作的新定位、新目标和新任务,不断深化人才发展体制机制改革。

我国行政问责制建设的现状、缺陷及完善

我国行政问责制自"非典"时期正式走近公众视线,已经历了五年的发展。行政问责制建设取得了不少成绩,但也面临着问责主体单一、问责对象不清、问责范围过于狭窄、问责程序不够规范、责任追究不力、问责信息不充分、问责制度不完善等一系列现实难题与制度缺陷。

干部选任工作中的几种不良现象及破解之道

在全国组织工作会议上,习近平总书记强调,＂必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用＂。这一重要论述鞭辟入里、切中时弊。在当前的干部选拔任用工作中,不少地方确实存在着在发扬民主与组织把关之间失之于偏颇的现象。对此,各级党组织及其组织部门应高度重视,正确把握二者间的权重设计,牢固树立党组织的选人用人权威。

防止干部防止干部“带病提拔”的实践与思考

干部的选拔任用权是执政党的核心权力。当前,全面从严治党向纵深发展,干部“带病提拔”成为巡视反馈意见和通报落马官员的高频词汇,在社会上引起强烈反响。各级党委尤其是组织人事部门,直接担负着选拔任用干部的重要职责,如何选出好干部,甄别“带病”干部、防止“带病提拔”,成为亟待破解的现实难题。

选拔中的“马太效应”造成升迁机会不均

在官场中普遍存在这样一种现象，就是一些升迁快的干部不停地被提拔，升迁慢的干部七八年甚至十几年都不挪动一下？好像有些人生来就是做干部的材料，不管符不符合领导班子配备的结构要求，还是其它说不清道不明的原因，即使能力一般，他们都会不断受到组织的眷顾。这些人的不断升迁必然挤占了其他按资排辈干部升迁的机会。

对建立我国官员财产申报制度的思考

官员财产申报,这一240多年前诞生于西方国家的制度,素有"阳光法案"或"终端反腐"之称,被视为政治文明的重要标志。将官员的个人财产暴露在阳光下,从个人财产这个"终端"出发来控制腐败。

构建干部长效动态激励机制的实践与思考

干部动态激励是加强干部日常管理，激发动力、催生活力的有效手段。在干部工作中，应以着力打造改革和发展需要的好干部为目标，以构建长效激励机制为抓手，综合运用多种举措，促使干部始终处于恒定向上、主动奋进的状态，为推进经济社会又好又快发展凝聚起强大正能量。