新时代背景下工会职工教育培训的现状及思考——以江苏省泰州市工会教育培训为例

习近平总书记强调,进入新时代,工会工作要围绕充分发挥工人阶级主力军作用。当前,工会职工教育培训工作在有序开展的同时,还存在重视程度不够、运行机制持续性创新不足以及培训方式内容特色不明显等问题。针对以上问题,工会组织应切实做好加强沟通协商工作,增进工会教育培训的认同感;通过整合优势资源,构建工会教育培训组织化体系;还应以需求为导向,创新发展工会教育培训的方式内容,积极构建职工教育培训新体系,进一步适应新时代劳动者就业技能的提升和创新创业的需求。

泰州市总工会建立企业职工维权工作站

近日,泰州市总工会举行了泰州市职工维权工作站授牌仪式,泰州市总工会向职工维权顾问团律师代表颁发了《工会劳动法律监督证》,对春兰集团等4家企业职工维权工作站进行了现场授牌,并促成双方结成联系对子。"建立企业职工维权站是为了把服务职工的平台送到基层单位,送到职工身边。"

泰州市总工会务实效、开短会、树新风

近日,泰州市总工会召开四届二次全委(扩大)会暨工会代表会议,泰州市总工会委员、经审委员和基层工会代表共104人出席会议。会议严格按照中央、省、市精简、高效、开短会要求,不摆放花草、不安排会餐、不搞"长篇大论",五项议程在2个小时左右顺利结束。会议强调,各级工会组织要摸清特困职工底数,精心组织"阳光快车送温暖、工会干部进万家"活动。

泰州市总工会机关效能再提速

今年以来,泰州市总工会高度重视机关效能建设工作,举全会之力促效能转型升级,优化目标绩效管理,做实服务职工群众工作,突出加强和改进党风廉政建设反腐败工作。一是大力推进机关效能转型升级。在市总党组领导下,扎实开展"机关效能转型升级"专项活动。

泰州市总工会“五个更加”开局2015年工会工作

江苏省泰州市总工会办公室报道2015年,泰州市总工会重点围绕三个"全面提升"落实"四大活动"部署要求,即:全面提升在全市中心工作中的贡献率,全面提升在全省、全国工会系统的影响力和位次,全面提升服务企业、服务职工的满意度。着力做到"五个更加":更加解放思想,营造一个工会上下干事创业、激情燃烧的火热氛围。各级工会干部要带头解放思想更新观念,带头增强依法办事能力,带头深入基层指导服务,带头转变工作作风。

泰州市总工会探索推进法治工会建设有效途径

江苏省泰州市总工会办公室报道近年来,泰州市总工会高度重视以法治思维法治方式开展工会工作,积极探索推进法治工会建设的有效途径。依法做好职工信访工作。着力加强信访工作规范化建设,健全信访工作制度,规范接待、调查、答复、应急处理等行为,保证信访工作的高效畅通。制定下发了《泰州市总工会信访工作制度》。

泰州市总工会启动“心系劳模·奉献真情”礼品放送月活动

近日,泰州市总工会和泰州市浙江商会联合开展"心系劳模·奉献真情"礼品放送月活动。来自全市各条战线的劳模和职工代表近1400人参加启动仪式,一起观看俄罗斯国家戈登科舞蹈团的精彩舞蹈晚会。35名劳模先进和职工代表分别获得ipad 2平板电脑、品牌液晶电视和电动自行车等奖品。

泰州市总工会创新工作品牌彰显特色亮点

近年来,泰州市总工会按照"创新老品牌、打造新品牌"和"保持传统优势,创造时代特色"的要求,注重培植特色亮点工作。推动工会工作服务转型升级、奋力争先进位。开展"阳光快车集中服务周"活动,圆梦泰州新市民。泰州市总工会整合全会工作职能以及社会资源,变等职工上门寻求帮助为主动送服务到基层,创新打造"阳光快车行动"。

泰州市总工会“网上直聘”助力稳就业保民生

就业是最大的民生。泰州市总工会坚持把促进职工就业创业摆在工会普惠服务重要位置,通过举办“春风行动网上就业创业招聘会”,帮助职工早日就业,助力企业稳步开工。近日,2021年首届“春风行动网上就业创业招聘会”线上直播如期举行。本次直播招聘会现场邀请了长城汽车、扬子江药业、春兰集团等7家企业参与,共提供岗位数340个,涉及医药、金融、机械等多个领域。活动现场,企业相关负责人通过现场直播介绍、讲解招聘企业的发展规划、岗位设置、用人机制等信息,让进入直播间的求职者足不出户就可了解企业各方面的情况,从而选出与自身相匹配的心仪岗位。

泰州市高港区总工会当好劳模贴心的“娘家人”

近日,泰州市高港区总工会为139名模范先进人物送去了节日的慰问和祝福。全国"五一劳动奖章"获得者史彬文因中风用光了家庭所有积蓄,生活陷入了困境。高港区总工会为其送上了8000元的慰问金,他激动的说:"党和政府都没有忘记我,工会真是我的娘家人!"时时想着劳模,时时念着劳模,有需求、有困难主动帮助解决,高港区的劳模们正享受着工会组织带来的贴心关怀。

泰州市高港区总工会力促工会干部“能力大提升”

江苏省泰州市高港区总工会隆四清刘建报道近日,江苏省泰州市高港区总工会开展＂干部能力大提升＂行动,着力在教育培训、实践锻炼、激励机制建设三方面发力,力促工会干部学习能力、创新能力、服务能力、组织协调能力大提升,让职工群众享受到＂娘家人＂更优质的服务。多样化教育培训。高港区总工会积极争取党政支持,

泰州市高港区总工会连续7年蝉联区“人民满意机关”

江苏省泰州市高港区总工会张峰报道近日，在江苏省泰州市高港区年度总结表彰暨经济工作会议上，高港区总工会以总分第一名的成绩再次成为区“人民满意机关”。这是高港区总工会连续7年蝉联此项荣誉。近年来，高港区总工会按照服务经济发展增强推动力、服务社会管理增强向心力、服务职工群众增强凝聚力的工作方向，在探索中创新，在巩固中提升，工会工作在全区大局中的贡献份额不断增加。

泰州市高港区总工会“四大行动”服务供给侧结构性改革

江苏省泰州市高港区总工会张峰隆四清报道江苏省泰州市高港区总工会积极探索自身改革,创新开展＂总工会企业行＂活动,以＂四大行动＂服务供给侧结构性改革。实施职工素质提升行动。重点实施＂蓝领＂提升工程,启动＂十百千万＂英才计划,推举数十名＂高港工匠＂,培养百余名＂首席技师＂,选树上千个＂金牌工人＂,培训万名＂技术骨干＂,打造一支与＂高港智造＂相适应的高技能人才队伍。

泰州市高港区总工会协调解决一起工人罢工事件

近日,在泰州市高港区总工会、刁铺街道总工会及企业工会介入协调下,一场由企业重组引发的工人罢工事件通过集体协商得以平息。据了解,事发企业名为贺尔碧格东方齿轮(泰州)有限公司,是我区一家外资企业。该企业准备变卖重组。

泰州市高港区总工会构建“一站一室一网三员”体系

江苏省泰州市高港区总工会隆四清报道近年来,江苏省泰州市高港区总工会破除'工会维权路上单打独斗'的传统做法,把维护职工合法权益与加强社会治理紧密结合,联合相关部门进行'协同作战',打造'一站一室一网三员'工会维权体系,为职工织就维权'一张网'。'一站'即'工会维权驿站'。

泰州市姜堰 区总畅通“新八级工”之路推动产业工人成长

本刊讯近日,江苏省泰州市姜堰区总工会联合人社部门出台《关于畅通“新八级工”之路推动一线产业工人成长成才的实施意见(试行)》(以下简称《实施意见》),进一步畅通技能人才“新八级工”职业发展通道。《实施意见》从以下方面提出了具体举措。

创新和谐劳动关系的泰州实践

作为江苏省转型升级综合改革试点城市,泰州在构建和谐企业、和谐社会中敢于破题、走在前列,构建创新发展企业和谐劳动关系的体制机制,在和谐稳定的劳动关系中共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果.

强化工会信息网络运行机制的思考

信息网络,就是信息发出源与接受源在传递信息时,以一定的传输方式和手段,连结、组织起来的一种组织形式和工作系统。在工会信息工作取得长足发展的今天,工会信息网络的相继建立和形成,确乎可以用“网络化”一词进行概括。但是,“一种组织形式和工作系统”并不能说明网络本身同时也就具有网络所预期的功能。要使工会信息网络真正发挥其功能,关键在于强化信息网络的运行机制。信息网络的运行机制,是指网络在信息搜集和传递中的能力即网络的有效程度。加强和健全信息网络的过程,实质上就是完善网络、强化网络运行机制的过程。笔者以为,就当前县(市)工会信息网络建设而言,主要应从以下四个方面着力强化运行机制。

对拨交工会经费实行目标管理

根据上级工会指示,对基层拨交经费,要做好基础工作,要建立台帐,做到算多少,收多少,把该收的工会经费,全部收上来。我们根据这一精神,今年对基层工会拨交经费,实行目标管理,任务到系统,指标到基层,按季检查公布进度,年终总结评比,完成任务、基层有奖,系统给超收分成;完不成任务的,基层不奖,系统减少活动费补助。指标的核定:根据基层上年统计年报的工资总额减副食品补贴等于应提工会经费的工资总额,以此乘以0.8,即应上交工会经费数指标。指标的检查:季度检查进度,年度终了。

江苏省总工会常务副主席刘广忠强调:工会工作要“定向、定位、定型”

近日,江苏省总工会党组书记、常务副主席刘广忠在泰州市工会干部2013春训班上强调,工会干部学习贯彻党的十八大精神,要更多地思考工会工作的"定向、定位、定型"问题。在"定向"方面,要把推动科学发展、维护职工稳定作为工会工作的出发点;把维护职工合法权益。