海门市总工会：构建基层党工共建联动新格局

江苏省海门市总工会徐俊军报道近日,江苏省海门市总工会召开全市村(社区)工会联合会建设现场推进会,推介村工会联合会建设工作经验,助推区域工会组织建设高质量发展。目前已建成村(社区)工会58家。

规范网站管理 推进工会工作 《海门市总工会网站管理暂行办法》正式出台

近日,海门市总工会制订出台了《海门市总工会网站管理暂行办法》。该《暂行办法》的正式出台,为进一步加强和规范市总工会网站的管理和建设,确保网站能及时更新和正常运行,发挥好工会网站在推进我市工会工作发展中的积极作用起到了保驾护航作用。据悉,海门工会网站设有海门工会、新闻频道。

海门市镇镇建立总工会并实现工会干部专职化

今年以来,海门市总工会以完善镇级工会组织体制为着力点,较好地破解了镇级工会专职干部配备难的问题。据介绍,目前海门市实现了镇镇建立总工会的目标,镇级工会主席由乡镇党委副书记兼任,专门配备工会副主席2-3名,其中1名是专职工会副主席。据了解,去年下半年,海门市进行了行政区划大调整。全市由原来的21个乡镇(园区)调整为12个乡镇(街道、园区)。调整后的镇级区域下辖企业数都已达100多家,有的接近200家,会员数也接近或超过1万人。

海门市总工会推出工资协商优秀典型案例

江苏省海门市总工会徐俊军报道近日,海门市总工会开展了工资集体协商优秀典型案例评比表彰活动,经评审产生了海门贝斯特精细化工有限公司等10个工资集体协商优秀典型案例(2015年度)。活动宗旨是,挖掘一批具有示范性、代表性的优秀典型案例,为推动和深化工资集体协商起到示范引领作用。据介绍,近年来。

海门市总工会以“娘家故事”、“职工故事”传播正能量

日前,由海门市总工会组织开展的"职工故事"、"娘家故事"征文比赛评选揭晓。经过评委会的认真、公平、公正的初评和复评,这两个主题征文活动共评出5个一等奖、11个二等奖、20个三等奖、若干个优秀奖和组织奖。本次征文活动从去年10月份开始到今年3月初结束,历时5个多月,共收到173份参评作品。"娘家故事"是通过工会干部和职工讲述近年来海门市各级工会组织、工会干部在服务职工、服务企业的日常工作中,特别是在开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"

海门市总工会启动优秀一线职工学历提升“圆梦行动”

江苏省海门市总工会王忠报道近日,海门市总工会全面启动优秀一线职工学历提升"圆梦行动",今年首批工会资助的30名优秀一线职工注册入学,参加北京语言大学、重庆大学网络学院的学历教育,为他们圆了大学梦。海门市总工会在下基层调研走访中发现,相对于老一代农民工,新一代农民工职业期望值高,看重职业的可持续发展性,对知识学习和学历提升需求比较迫切,普通或短期的培训不能满足他们的求知需求。针对这一情况。

海门市总工会提升非公企业民主管理质效

日前,江苏海门市总工会制订下发了《关于开展非公企业民主管理工作质效提升年活动的方案》,部署新年度企业民主管理工作,力争2015年职工50人以上独立建会非公企业民主管理工作质效提升活动参与率达100%,达标率超90%。活动分五个阶段实施:活动准备阶段,海门市总工会编印完成《海门市企业民主管理工作指导手册》和《海门市企业(行业)工资集体协商操作指南》等培训材料,各乡镇(园区)

海门市总工会开展企业劳动用工风险排查百日行动

近日，江苏省海门市总工会在全市启动了以“加强法律监督、构建和谐关系”为主题的企业劳动用工风险排查百日行动。活动目标是：全市各类企业开展劳动用工风险排查活动总参与率达95％以上，其中独立建会企业活动参与率达100％。

海门市总工会推进工会干部网络培训

日前,海门市总工会下发《关于组织参加全国工会干部网络培训的通知》,在全市首推工会干部网络培训工作,这是海门市总工会加强工会干部队伍建设,提升工会干部队伍素质,培养和打造一支能力强、素质高、业务精的优秀工会干部队伍的重要举措。据了解,近年来,海门市总工会注重工会干部教育培训,多渠道提升工会干部队伍素质。每年都要举办新建企业工会干部培训班、选送基层工会干部参加江苏省总工会、南通市总工会学习培训等。特别是去年以来,海门市总工会加大力度。

海门市总工会以奖代补推进“职工书屋”建设

近日,海门市出台《关于进一步推进"职工书屋"建设的实施意见》。《意见》提出,在海门市规模以上企业和职工相对集中的企事业单位加强"职工书屋"标准化建设,并积极推进电子职工书屋建设。今后五年内,每年在全市树立10家海门市级"职工书屋"示范点,考核验收达标的单位由海门市总工会采取以奖代补的方式,用专项资金对标准化职工书屋补贴一万元或同等价值的书籍。自2008年起,海门市总工会着力推进"职工书屋"建设,对市级"职工书屋"

海门市总工会召开部室工作过堂会

11月3日,海门市总工会召开各部门负责人会议,采取"逐家过堂"的方式,对今年以来各部室的工作进行过堂,盘点今年的工作,谋划明年的重点工作。市总工会中层副职以上人员参加了会议。海门市总工会主席顾玉琴针对今年的重点、难点等工作对各个部室的负责人现场临时发问。

海门市非公企业党建率99%以上,工会组建率95%以上

近日,南通市委组织部、南通市总工会专程来海门调研,对海门市"党建带工建"工作给予了较高评价,认为海门市工作思路清晰、机制健全、举措扎实、活动丰富、效能明显。近年来,海门市积极探索和实践新形势下加强非公企业"党建带工建"工作的有效途径,每年都展"党工组织集中组建月"活动,按照"海门市非公企业总数清楚、企业党员职工数清楚、党工组织组建情况清楚"的"三清楚"要求,在全面调查摸底的基础上,按照分类指导的原则,对尚未建立党、工组织的非公企业,要求企业在筹建党组织的同时,同步筹建工会,以党建带工建;

海门市建设乡镇集体协商指导站

海门在乡镇(园区)普遍建立工资协商指导站,为实现工资集体协商工作提质增效提供了有效保障。据统计,截至去年底,海门市共签订独立工资集体协议1089份,行业(区域)性协议58份,抽样调查的100家签订工资协议企业中有90%的企业一线职工工资实际增长率超10%。最近,海门市总工会决定加强这一工作的力度。

海门市实施劳资纠纷排查化解专项行动

江苏省海门市总工会徐俊军报道近日,海门市社会综合治理办公室专门下发《关于在海门市开展劳资矛盾纠纷专项排查化解活动的通知》,牵头成员单位开展为期70天的劳资纠纷排查化解专项行动。此次专项行动将坚持横向到边、纵向到底的全覆盖排查方式,对海门市范围内各类用人单位进行全面排查,重点加大对工程建设、船舶修造、加工制造、餐饮服务等重点行业,资产变现能力弱的租赁企业及加工点。

海门市验收诚信守法企业 维权被列入考核标准

近日,海门市"诚信守法企业"创建工作进入考核验收阶段。值得一提的是,维护职工合法权益被列入"诚信守法企业"的考核标准。据介绍,本次考评由海门市政法委、发改委、总工会等九部门组成联合检查组,采取听取汇报、查阅资料、民意调查、实地走访等形式,对海门市30家申报企业进行为期4天的考核验收。考核严格依据《海门市"诚信守法企业"创建标准》,从诚信建设、法制宣传、依法经营、规范化管理和维护职工权益等9个方面进行审查,对其申报材料逐一核实,逐项评估,并评审遴选出首批市级诚信守法示范企业。

海门工会劳动法律监督与政府劳动监察对接联动

近日,海门市总工会与该市人力资源和社会保障局共同研究并联合出台了《海门市工会劳动法律监督与政府劳动保障监察工作对接联动暂行办法》,就增进相互之间业务工作协作配合的具体事项予以规定。《办法》明确了双方开展监督监察的主要内容、实施对接联动的基本原则和对接程序等,并对加强双方业务人员交流作了专门规定,明确工会可以根据工作需要,聘请同级劳动保障行政部门有关人员担任工会劳动法律监督委员会顾问或委员,劳动保障行政部门也可聘任同级工会有关人员为兼职劳动保障监察员。

创新完善镇级工会组织体制 选优配强镇级工会干部队伍

近年来,随着改革的不断深化,劳动关系日趋复杂,工会维权任务日益繁重。现有的镇级工会组织体制和工会干部配备现状已不能适应新形势、新情况的要求。为此,海门市总工会党组抓住机遇,整合资源,大胆创新镇级工会组织体制,推出了"镇镇建立总工会,选优配强专职工会干部"的新举措。11月19日,全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记陈豪在南通调研时对海门的这一做法给予充分肯定。11月27日,陈豪作出了"海门市总工会加强镇工会及干部队伍建设的经验值得总结推广"的重要批示。本刊特刊载海门市总工会主席顾玉琴经验介绍文章,以期对各地工会相关工作起到借鉴作用。