滨海县总工会组织10万职工开展劳动竞赛

今年初,滨海县总工会围绕县委、县政府经济建设、城市发展、民生工程等"五大会战",组织滨海县1500多家企业,10万多名职工开展"百日竞赛"活动。据最近统计,此次竞赛已取得160多项佳绩。在组织劳动竞赛前,滨海县总工会制定竞赛实施细则,确定工作目标。首先是确保全县90%以上的生产经营正常的企业开展劳动竞赛,职工的参赛率达95%。其次是竞赛立足基层,从国有企业向非公企业,从传统产业向新兴产业。

滨海县总工会倡议10万职工争做“五个典范”

近日,滨海县总工会发出倡议,号召全县10万名职工做社会主义核心价值观践行者,努力发挥职工在精神文明建设中的主力军作用,在五个方面争做典范。争做核心价值的典范。发挥职工在培育和践行社会主义核心价值观中的主力军作用,自觉把"爱国、敬业、诚实、友善"等作为自己的价值准则,从我做起,从现在做起,提高道德修养,模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德,成为核心价值的典范。

滨海县总工会“互联网+”民主管理显现活力

江苏省滨海县总工会尹仁军刘义昂王建平报道滨海县总工会依托网络平台,实现"互联网+"民主管理,逐渐显现活力。今年1-7月底,全县非公小微企业工资集体协商建制率达95%,职工满意率达90%。全县创星级职代会846家,厂务公开民主管理示范企业287家。开通"互联网+"民主管理议事论坛。该论坛专门讨论工资集体协商、职工代表大会、劳动关系和谐企业规范化工作等民主管理方面的内容。

滨海县总工会实现农民工入会“全覆盖”

江苏省滨海县总工会尚社刘义昂王建平报道今年以来,滨海县总工会采取"四抓四促"的方法,开展农民工集中入会行动,到4月下旬,全县2.6万名农民工全部加入了工会组织。抓调查摸底,促农民工入会不漏一人。滨海县总工会在农民工集中入会行动期间,组织县总工会机关全体人员并抽调单位、企业工会干部成立16个工作组。

滨海县总工会设定提升新任工会干部五种能力“路径图”

江苏省滨海县总工会尚社刘义昂王建平报道江苏省滨海县总工会针对新任工会干部缺少＂临床＂经验的实际情况,设定提升新任工会干部五种能力＂路径图＂,取得了显著成效。2016年,新任173名工会干部为职工兴办实事279件。

滨海县总工会探索工会劳动法律监督实体化

江苏省滨海县总工会刘义昂王建平报道近日,江苏省滨海县总工会出台《工会劳动法律监督实行实体化的意见》(以下简称《意见》),建立组织健全、人员专职、服务精准、资金保障、考核严格的工作体系,把工会劳动法律监督的实体做优做强。建立"立体式"网络,监督组织实体化。《意见》要求,县总工会建立工会劳动法律监督中心站,全县16个镇(区、街道),两个园区建立工会劳动法律监督工作站。

滨海县总工会建立工作督查制

江苏省滨海县总工会王建平刘义昂报道近日,江苏省滨海县总工会出台《关于建立工会工作督查室的意见》,克服工会工作重布置、轻落实、难点工作找借口、整体工作打白条的现象,坚持说实话、谋实事、出实招、求实效。督查室的设计。《意见》决定,县总工会,镇区(街道)、园区工会、县规模企业工会,行业、区域联合工会成立工会工作督查室。

滨海县总工会探索组建联合职工之家

江苏省滨海县总工会尚社刘义小、职工人数少、基础条件差、建立职较大企业牵头建。滨海县总工昂王建平报道近日,滨海县总工会工之家难的实际困难,采取组建联合会《联合建家》文件明确,小微企业中出台《关于小微企业组建联合职工之职工之家的形式,促进小微企业职工的较大企业作为组建联合职工之家家的实施意见》,解决小微企业规模之家建设。的牵头企业,制定建家方案。

滨海县总工会建立“高精尖缺”待遇落实督导室

近日,江苏省滨海县总工会出台《关于建立＂高精尖缺＂技术工人待遇落实督导室的意见》。《意见》决定,县总工会和县规模企业建立＂高精尖缺＂技术工人待遇落实督导室。县总工会督导室由分管副主席任主任,办公室、组织、民管、法工、生产等部门负责人为督导室成员。各企业督导室由工会主席任主任,并选拔3名以上工作人员,其中包括1名技术工人为成员。

滨海县总工会建立干部履职督察制度

江苏省滨海县总工会尚社刘义昂王建平报道近日,江苏省滨海县总工会出台《关于全县工会干部履职情况实行督察的意见》,把从严治会,促进工会干部履职落到实处。督察队伍：从县总工会机关和社会选聘35人建立督察队伍,分为12组,按镇（区）街道、

滨海县总工会建立“主席项目”出库制

江苏省滨海县总工会刘义昂王建平报道近日,江苏省滨海县总工会出台《关于建立'主席项目'出库制的意见》,从县总工会到每个基层工会,对工会重点、难点、热点工作,由工会主席抓2-3个职工重点关注项目,建立工会主席项目库。凡是入库项目,按时序进度考核抓出库,确保项目落地生根,开花结果。以'主席项目'做示范,促进副主席、工会委员抓好其他项目,推动工会工作高质量发展。

滨海县探索工会劳动法律监督员职业化

江苏省滨海县总工会陶金刘义昂王建平报道近日,江苏省滨海县总工会出台《工会劳动法律监督员实行职业化的意见》,克服工会劳动法律监督员兼职多、慢作为,难考核,工作效果不佳的现象,努力建设一支爱岗敬业、敢于监督,切实维权,工作高效的工会劳动法律监督员队伍。

滨海县建立工会劳动法律监督指导站

江苏省滨海县总工会尚社刘义昂王建平报道近日,江苏省滨海县总工会出台《关于建立工会劳动法律监督指导站的实施意见》,克服工会劳动法律监督组织不够健全,力量比较淡薄,监督功能弱化的现象,把工会劳动法律监督落实到实处。组织落实。滨海县总工会《意见》明确全县12个镇（区）,4个园区各建立一个工会劳动法律监督指导站。每个指导站由4-5名工作人员组成,明确站长一名。将集体协商指导员,安全生产监察员,

滨海县实行工会主席未位淘汰建议制

江苏省滨海县总工会尚社刘义昂王建平报道滨海县总工会加大工会工作考核力度,对基层工会主席实行未位淘汰建议制,最近有13名基层工会主席被戒免谈话,3名工会主席被建议未位淘汰并通过正当程序实行罢免。这一制度的实施,克服了少数工会主席不愿、不肯、不敢作为的现象,促进了工会重点和难点工作的进展。该县总工会对基层工会主席考核的内容有10个方面:1.基层组织建设;2.工资集体协商;3.

滨海县推动社会组织组建工会

江苏省滨海县总工会尚社刘义昂王建平报道江苏省滨海县总工会针对社会组织成为建会＂盲区＂的实际,采取切实措施,推动社会组织建立工会,取得明显成效。目前,全县共有社会组织132家,已建会104家,建会率达79%。摸清底数,确定组建目标。为摸清全县社会组织底数,滨海县总工会先后两次召开各镇（区）、园区及县直相关单位工会主席会议,统一思想,提高认识,布置摸清社会组织底数,印发社会组织工会组建情况调查表,还成立8个调查组,对涉及工业生产、流通服务、商贸餐饮、医药卫生、交通建筑以及中介服务、

滨海县实行工会主席末位淘汰制

滨海县总工会加大工会工作考核力度,对基层工会主席实行末位淘汰制,先后有11名基层工会主席被戒免谈话,有3名工会主席被末位淘汰,由于考核严格,不打和牌,加强了责任心,克服了少数工会主席不愿、不肯、不敢作为的现象,促进了工会重点、难点工作的进展。一、结合工作实际,制定考核内容滨海县对基层工会主席考核的内容有以下8个方面:1、基层组织建设。基层工会、行业工会、区域工会,工会联合会建设实现全覆盖。

滨海县委将工会工作列入年终考核

近日，江苏省滨海县委出台文件，将工会工作列入全县总体工作年终考核，促进各镇（区）、县委县政府各部门、各单位关心支持工会工作，增强工会干部做好工会工作责任心，提升工会组织的影响力。

强化履职意识 实施责任追究 滨海县实行工会经审责任终身负责制

江苏省滨海县总工会尚社刘义昂王建平报道江苏省滨海县总工会针对少数工会经审人员工作责任心不强，怕得罪人，发现违规也睁一只眼闭一只眼等不负责任的现象，实行了工会经审责任终身负责制，促进工会经审工作规范化，具体做法是：

滨海县建立县级工会代表大会代表“事务室”

近日,江苏省滨海县总工会出台《关于建立县级工会代表大会代表“事务室”的实施意见》,让县级工会代表大会代表届期开会学习有场所,业务培训有课堂,开展活动有阵地,建言献策有平台。

行业集体协商的实践探索——江苏省滨海县餐饮行业集体协商过程“回放”

江苏省滨海县总工会针对餐饮业越来越成为经济总量增长的支柱产业，务工人数多，合法权益受到侵害的实际情况，把集体协商的重点聚焦到餐饮行业，切实维护餐饮行业职工的合法权益，促进餐饮业又好又快发展。