社会保障与劳动力供给

社会保障对促进劳动力供给是否具有必然性并无定论。从解除劳动者后顾之忧,激发劳动积极性,刺激消费,扩大内需以及缴纳社保费引起工资降低之后产生的收入效应这几个方面来说,社保制度对促进劳动力供给起到一定的积极作用;与之相反的是:高福利可能导致养懒汉,不当的制度设计也可能引致失业陷阱(这两方面可以通过制度改进规避)。社保制度刚性增长导致缴费增加、劳动力成本增加,使得企业寻求资本替代劳动;工资的降低使得职工寻求以休闲替代劳动;同时养老保险代际转移,低工资与高替代率使劳动者提前退休成为可能,这几点通过制度改进又似乎是难以规避的。

浅谈计算机信息科学在人力资源管理上的应用

科技是第一生产力,随着计算机信息技术的不断取得突破,怎样把计算机信息科学应用于国家经济社会发展,已成为当务之急,本文阐述了计算机信息科学对人力资源管理的影响,提出了人力资源管理与计算机信息科学相结合才能提高竞争力。

浅谈企业人力资源开发与管理

在知识产业经济的时代和市场经济转型的关键期,企业人力资源的开发与管理关系到知识信息的生产、分配与利用转化,是全新的、具有重要价值和生命力的经济发展手段,是科学技术进步与国家经济发展的决定要素。论文以技术创新为基础理念,提出组织与调配规划,在保证企业人力与物力处于最佳平衡状态与比例之下,充分发挥企业资源,实现对企业人力资源的合理开发与管理。

电脑与生活

科技在进步,时代在发展,如今,电脑已经走进千家万户,走进各行各业。电脑给我们工作和生活带来了不少的益处但是也同时影响着我们的生活。

异地工伤处理困境解决的思考

某化工企业在某省会城市（以下简称A市）注册但在某县（以下简称B县）生产运营。该企业员工刘某在生产过程中发生事故受伤,其到A市申请认定工伤,但A市人社部门以刘某没有在该市参加工伤保险为由拒绝受理。据原劳动保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发〔2004〕18号）第三条,用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区的,且在两地均未参加工伤保险的,

申述事实不清工伤认定举证责任如何分配

案情简介 案例一：通过行政诉讼使用人单位的举证责任转嫁到劳动者身上 2011年10月，陈某向劳动部门提出工伤认定申请，声称其于同年2月6日下午13：50在轴承厂清理烟囱时不慎摔下受伤。

工程转包中谁是工伤事故责任主体

案情简介 某园林工程有限公司（以下称萧山园林）承建了某小区房地产施工项目,并把该项目中浇地基的工程转包给了王某,王某系自然人。2011年3月,王某找到了张某等几名人员替自己施工,劳动报酬口头约定按工作量当日结算。同年9月,张某在前往施工的路途中发生交通事故受伤,后张某以上班途中发生非本人主要责任的交通事故为由,向当地社会保险部门申请工伤认定。由于王某不具备用工资格,遵循劳动关系上溯到具备用工资格主体的原则,1工伤保险部门确定萧山园林为劳动关系主体方。