东盟国家的工伤保险制度

在中国-东盟自贸区迅速发展和中国-东盟劳务输出日益增加的背景下,研究东盟国家的工伤保险制度具有重要的理论意义和现实意义。从缴费机制、待遇给付和工伤预防等方面对东盟国家的工伤保险制度进行分析发现,东盟国家的工伤保险制度具有从特定阶层扩大到普通劳动者、参保对象不覆盖小企业及灵活就业人员、重工伤给付而轻工伤预防和职业康复等特点,并且发现东盟国家当前的工伤保险发展水平呈三级梯状分布。结合当前国内外实际情况,东盟国家推进工伤保险制度的发展,首先要大力发展经济,奠定工伤保险制度发展的物质基础,其次要建立三位一体的工伤保障机制,再次要建立符合本国国情的工伤保险制度。

工程转包 谁是工伤事故的主体

案例 某工程公司承建了某小区房地产施工项目，并把该项目中浇筑地基的工程转包给了自然人王某。王某找了张某等几名施工人员，口头约定劳动报酬按工作量当日结算。施工期间，张某在前往工地的途中发生交通事故，张某以上班途中发生非本人主要责任的交通事故为由向当地社会保险部门申请工伤认定。由于王某不具备用工资格，遵循劳动关系上溯到具备用工资格主体的原则，社保部门确定工程公司为劳动关系主体方。