如何实现城市环境卫生长效管理

针对如何实现城市环境卫生长效管理进行了分析。

探讨如何做好事业单位人事劳资管理工作

人事劳资管理是企业人力资源管理中极为重要的一部分,其管理水平优劣在很大程度上影响事业单位的顺利发展。笔者就如何做好人事劳资管理工作展开探讨,希望有所指导和帮助。

集团企业财务风险管理框架探究

伴随网络化信息化技术发展,集团企业将面临愈来愈复杂变幻的环境,其因企业组织规模的相对扩大和组织层级的增加,财务风险的传导性与财务风险的危害性变得愈来愈显著,导致本身财务风险管理的难度加大。文章结合对集团企业财务风险管理基本框架体系以及集团企业财务风险集成管理系统构成及要素的阐述和分析,探讨提出了一些集团企业财务风险管理的理论依据。

激励机制在事业单位人力资源管理中的作用探析

随着社会进步与科技发展,各企业竞争压力逐渐增大,事业单位也面临着巨大挑战,怎样加强激励机制在事业单位中的有效运用,调动事业单位员工的积极性,提高事业单位人力资源管理的质量与效率,实现事业单位的可持续发展,成为事业单位亟须解决的难题.文章对激励机制在事业单位人力资源管理中的作用进行探析,通过有效手段落实激励机制,将事业单位的远大理想通过全员协作转化为具体事实.

浅谈环境经济损益分析

本文主要从环境经济损益分析的基本原理和方法出发，并对环境经济损益分析的评价体系进行探讨，对新时期下环境经济损益分析工作开展进行了阐述。

浅谈企业经济统计问题

企业经济统计贯穿于企业的发展的整个过程，涉及到企业管理的各个方面，是影响着企业管理效率和决策水平的重要因素之一。本文阐述了企业经济统计的意义和作用，分析了企业经济统计工作中存在的问题，并给出了一些相应的对策。

企业财务预算后配置模式研究

全面预算管理能够让企业有资源配置的良好依据,是提升企业价值的重要项目,必须要在企业内部推广开来。本文提出了全面预算的相关理论,分析了企业的全面预算模式实施措施,并提出了企业财务预算后配置模式的相关内容。