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世界知名企业的人才标准
1
作者
黄海珍
《科技和产业》
2004年第6期31-31,39,共2页
现代企业的竞争首先是人才的竞争,人才是企业最宝贵的智力资本.国际上的知名企业在人力资源的使用上各具特色,各有千秋. 一、IBM IBM需要"高绩效"的人才,在IBM的"高绩效"文化中,主要包括以下三个方面:
关键词
人才标准
IBM公司
跨国公司
人力资源
诺基亚公司
企业文化
下载PDF
职称材料
世界知名企业的人才标准
2
作者
黄海珍
《铁道物资科学管理》
2004年第4期56-56,共1页
关键词
企业经济
人才管理
人才标准
IBM
诺基亚
企业文化
下载PDF
职称材料
题名
世界知名企业的人才标准
1
作者
黄海珍
机构
江苏盐城药业有限公司人力资源部
出处
《科技和产业》
2004年第6期31-31,39,共2页
文摘
现代企业的竞争首先是人才的竞争,人才是企业最宝贵的智力资本.国际上的知名企业在人力资源的使用上各具特色,各有千秋. 一、IBM IBM需要"高绩效"的人才,在IBM的"高绩效"文化中,主要包括以下三个方面:
关键词
人才标准
IBM公司
跨国公司
人力资源
诺基亚公司
企业文化
分类号
F276.7 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
世界知名企业的人才标准
2
作者
黄海珍
机构
江苏盐城药业有限公司人力资源部
出处
《铁道物资科学管理》
2004年第4期56-56,共1页
关键词
企业经济
人才管理
人才标准
IBM
诺基亚
企业文化
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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1
世界知名企业的人才标准
黄海珍
《科技和产业》
2004
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2
世界知名企业的人才标准
黄海珍
《铁道物资科学管理》
2004
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