江苏省东台市打造便民服务中心站的探索与实践

新农保建立之初,由于参保人员多、居住范围散、基层金融服务缺乏等原因,推进村级经办服务平台显得尤为迫切和重要。2011年,江苏省东台市率先探索建立"四个不出村"城乡居民养老保险村级经办管理服务新模式并向全国推广,赢得广大农村居民的普遍赞誉。为切实提升便民服务质量,为广大居民提供更高效、更优质、更快捷的服务,东台市从深化服务内涵、升级便民服务层次着手,与合作银行协作,整合便民服务资源,创新建立标准化村级便民服务中心站,让便民服务更广、服务项目更多、服务内容更全,有效地提升群众的获得感、幸福感。

社保档案集中管理之考量

近年来，社会保险已经实现了城乡各类人群的制度性全覆盖。由于管理体制的人为分割，城镇职工养老、医疗、工伤、失业、生育“五大保险”以及机关事业社会养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险，几乎每一个险种的经办机构都独立设有档案管理机构。随着社会保险制度的不断完善，参保人员日渐增多，这种分别设置的社会保险档案（以下简称社保档案）管理体制越来越不能适应管理和服务的要求，整合社保档案管理资源成当务之急。

浅析“智慧人社”须“速度与温度”并行

在“智慧人社”为人们提供更加智能、快捷、高效服务的同时,要赋予“智慧人社”以“温度”,打造温馨人社、暖心人社,通过线上线下不断融合创新,降低“智慧”门槛,打通“智慧”障碍,推出更多契合人们需求和简便易行的服务,做到“体贴、人性、简约”,让“速度”与“温度”并行。

新《条例》 新思考 新作为——对《干部人事档案工作条例》的学习与思考

《干部人事档案工作条例》的颁布施行,为上至中央机关下至基层县区从事干部人事档案管理工作的部门、单位和档案工作人员提供了基本遵循。如何深刻领会《条例》的精神实质,如何贯彻执行《条例》的各项规定,如何结合实际做好新时代干部人事档案工作?笔者认为,关键就是要在“学思行”上下功夫,在“严实细”上动真格,在“建管用”上求突破。

建立城乡居保奖励性基础养老金的可行性思考

2014年年初《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》颁布,这不仅标志着城乡居民基本养老保险制度(以下简称城乡居保)的正式确立,更是意味着基本养老保险从"制度全覆盖"向"人人全覆盖"目标又迈进一步,城乡居保的保障性进一步加强。由于制度设计是以"低水平、广覆盖、自愿性"为原则起步,城乡居保的整体保障水平偏低,难以调动中、青年人群参保缴费的积极性。

企保遗属待遇与城乡居保待遇如何衔接

《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》(人社部发〔2021〕18号,简称《办法》)将企业职工基本养老保险(简称“企保”)遗属待遇统一为一次性待遇,包括丧葬补助金和抚恤金。《办法》对企保遗属待遇与城乡居民养老保险(简称“城乡居保”)待遇能否重复享受,特别是企保原定期遗属抚恤金与城乡居保待遇能否重复享受,未作规定。在新的企保遗属抚恤制度下,应对这一问题予以明确。

假“证明”不能作为支付工资的依据

案例 2006年3月8日,张某到某公司工作,职务为副厂长,双方签订了劳动合同,约定薪酬为基本工资＋绩效考核工资,张某的历年月薪都超过当地在岗职工的平均工资水平。 2011年9月28日,因其女儿出国需要一份家庭收入证明,张某制作好＂年收入及纳税证明＂后,找公司总经理和财务部负责人加盖了公司的行政章和财务章。收入证明内容包括：月工资、月奖金、年终奖、年总收入和年纳税总额,年薪总额达10万元。2012年9月,双方解除劳动关系,张某遂提请劳动争议仲裁,要求公司支付历年差额工资45万元。

超龄劳动者工伤保险制度构建

近年来,越来越多达到或超过法定退休年龄的人员(简称超龄劳动者)继续就业,其工伤保障问题也愈显突出。超龄劳动者的工伤现状与制度保障不匹配问题也愈加明显,亟需从制度层面予以完善。工伤认定与工伤保险现状从社会实践来看,超龄劳动者遭受工伤事故伤害后,可适用《工伤保险条例》进行工伤认定,已经基本达成共识。

城乡居保养老金冒领原因与对策

自城乡居民基本养老保险（以下简称城乡居保）实施以来，养老金的冒领现象就一直存在且难以杜绝。如果不能有效防范，任其发展下去，将对养老保险基金的安全构成严重威胁，对社会造成不公。防范冒领风险，应当遵循客观规律，制定科学合理的应对措施，才能发挥积极效用。

劳动人事争议信息化管理亟待提速

加快信息技术、人工智能在劳动人事争议处理领域的运用,事关劳动人事争议仲裁机构履行服务民生、服务经济发展和构建和谐劳动关系的功能定位,是彰显“互联网+人社”发展的必由之路。当前,县级仲裁机构在办案流程、庭审笔录和仲裁员队伍管理等方面实现了网络化,但仍存在无法向当事人提供电子档案查询、案件处理进展查询,利用“大数据”分析研判调解仲裁形势能力不足。如何把线上与线下办案、电子档案与实体档案有效整合,破解劳动人事争议信息化管理的瓶颈,亟待引起相关部门的重视。

提高城乡居民基本养老保险待遇的思考

目前我国城乡居民养老保险待遇水平较低，主要原因在于制度模式及缴费基数的不同。如何提高其待遇水平，不能仅仅从个人利益角度考虑，应当在遵循权利与义务相对应原则的基础上，通过适当的路径和措施逐步提高。

企保退休审批制的改革与完善

近日,中央举行企业职工基本养老保险(以下简称“企保”)全国统筹实施工作电视电话会议,强调要统一养老保险政策,做到“全国一盘棋”,更好保障劳动者与退休人员的养老保险权益。企保退休审批对于实现和保障劳动者养老保险权益,维护养老保险基金安全具有重要意义。在全国统筹背景下,应当统一企保退休审批。

更换管理情境,发挥更强领导力优势

王强是集团分公司的总经理,在刚刚结束的经理季度考核中,他在领导力一栏中仅得到中评。理由是,基层员工成长缓慢,专业资质达标率不高。虽然王强所带领的分公司在业绩上领先其他分公司,但是在人才培养方面,却不尽如人意。为提升自身领导力,王强请不少管理专家前来诊脉,最终开出药方一更换管理情境。情境管理亦即情境领导,是美国人保罗·赫赛博士在20世纪60年代提出的著名的“情境领导力”模式的简称。情境管理指管理者在领导和管理公司团队时,不能用一成不变的方法,而要随着情况和环境的改变及员工的不同,因地制宜、因人而异,采取不同的领导和管理方式。

延迟申报下基础养老金给付请求权与技术保障

延迟申领养老金遭遇损失 《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》（国发[2009]32号）规定，年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。《国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》（国发[2011]18号）规定，

通勤中喝酒并绕道 出车祸算工伤吗

下班后饮酒又绕道接人车祸身亡要求认定工伤原某系山西省介休市某煤业公司职工。2017年4月4日下午17时下班后,原某和同事马某、宋某一起乘坐刘某驾驶的汽车去镇上吃饭并饮酒,饭后于18点45分去洪山村接宋某外甥薛某,在回介休市的途中,刘某驾驶的汽车于19点30分左右在某村口照壁发生碰撞,致使原某受伤,后经抢救无效死亡。

工伤认定与“生理需要”

“生理需要”已经成为工伤认定中判断工伤是否成立的一个流行词语。它通过确定致害行为与工作的因果关系而发生作用,即,如果致害行为属于生理需要,那么伤害结果就属于工作原因所致（伤害结果与工作之间存在因果关系）,应当认定为工伤;如果致害行为不属于生理需要,那么伤害结果就不属于工作原因所致（伤害结果与工作之间不存在因果关系）,不应当认定为工伤。其适用有成“燎原”之势,称之为“生理需要说”并不为过。

“多发未领”养老金如何追讨

冒领养老金是各地社会保险经办机构常见的头疼问题,需要花费大量精力进行调查处理。除了待遇领取人通过虚构事实、隐瞒真相的方法冒领养老金——这已经涉嫌诈骗罪外,实践中还有一种'被动'的养老金'冒领'情形——'多发未领'。