在干事创业中实现人生新跨越——江苏省东台市退役士兵创新创业典型掠影

又到一年一度的老兵退伍时节。近年来,江苏省东台市广大退役士兵发扬人民军队的光荣传统和优良作风,积极适应从＂战场＂到＂市场＂的转变,转战经济社会发展一线,以军人特有的果敢与坚毅,以咬定青山不放松的韧劲、智勇兼备以奇制胜的巧劲、结草衔环报桑梓的心劲,在干事创业中实现人生的新跨越、新发展,涌现出一大批先进典型,书写了人生华丽篇章。

东台市:高质量推进职业技能培训

今年以来,江苏省东台市人社局坚持把党史学习教育融入稳就业、保就业工作大局,在职业技能培训的高质量发展上下功夫,为劳动者提供市场需求广、就业潜力大的职业技能培训,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。目前,全市已开展补贴性职业培训18467人次,拨付提升行动专账资金2191.4633万元,培训人员数和拨付资金数均位居盐城市前列。

跃动的青春音符——东台市返乡创业大学生们的故事

毕业后是在喧嚣的大城市捕捉机会,还是回到家乡实现梦想？在大众创业、万众创新的时代浪潮中,江苏省东台市一大批大学生,从外出闯荡,到返乡创业、成为当地创业队伍中的一支生力军,大学生们演绎着一个又一个精彩的创业故事。凤还巢成就人生美丽梦想从初出茅庐的大学生,转变为成熟干练的企业总经理,回首这段创业路,陈海标直言走得不容易,但看着一手创办的企业规模渐渐壮大,梦想一步步实现,当初选择回乡创业这条路是走对了。2003年,陈海标从南京大学毕业后,顺利进入了当地一家大型国有企业工作,享有可靠优厚的待遇。然而,朝九晚五的生活,让他觉得太过乏味。

投身基层 绽放青春——东台市鼓励大学生在基层创业就业纪实

台位于江苏沿海中部,东临滔滔黄海,拥有85公里海岸线,且每年以150米左右的成陆速度向大海延伸,是一座神奇生长的城市。市域总面积3221平方公里,人口113万,被列入江苏20个中心城市（组群）。东台经济社会发展水平一直领先苏北,连续十五届进入全国百强县（市）行列、排名第32位。特别在国家＂大众创业、万众创新＂政策指引下,在东台市人社部门的扶持引导下,广大大学生积极返乡创业,

东台市:招引人才有实招

日前,江苏省东台市人社局成功举办“盐工学子东台行”活动。盐城工学院119名大学生先后来到该市领胜、科森两家重点企业参观,两家电子信息龙头企业的规模、工作环境、文化建设、薪酬待遇深深吸引了参观的大学生们。

论职业技能鉴定考务档案的管理

近年来,随着全国职业资格证书制度的推行,开展职业技能鉴定工作成为提升技能人才专业素质、技艺水平和创新能力的重要途径,是培养造就高素质专业化高技能人才队伍重要举措。在职业技能鉴定具体的考务工作,形成了大量的不同形式的档案资料,加强职业技能鉴定考务档案资料管理,实现职业技能鉴定考务档案的标准化、规范化,提高职业技能鉴定工作效率和质量,保证鉴定各个环节的客观、公平、公正,推进职业技能鉴定考务档案更高质量发展,是为国家提供各类技能人才有力保障和必要条件。

该如何冲破行贿者的“围猎场”

长期以来,一些居心叵测的人为谋取非法利益,利用金钱、美色等各种诱惑,＂围猎＂干部,拉其下水,加以控制,恶化了地方政治生态。那么,我们的干部为什么会被＂围猎＂？从实质上来说,＂围猎＂的目的不是人,而是他们手中掌握的权力。

领导要带头开展批评与自我批评

党的十八届六中全会提出,批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器,也是加强和规范党内政治生活的重要手段,必须坚持不懈把批评和自我批评这个武器用好。党的领导机关和领导干部对各种不同意见都必须听取,领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言。党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,也把开展批评和自我批评作为加强和规范党内政治生活的具体规定。

让职称与真才实学相匹配

职称是专业技术人员专业技术水平、能力以及成就的等级称号,是反映专业技术人员技术水平和工作能力的标志。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》,针对唯学历、唯资历、唯论文等我国职称制度中被诟病的焦点,提出一系列改革举措,包括实行学术造假＂一票否决制＂,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，向基层一线倾斜等，引起社会各界的热烈关注。

后疫情时代:企业别用裁员“甩包袱”

一场百年难遇的新冠疫情的爆发导致各国停工停学,全球经济衰退,不少企业为求自保纷纷裁员,各国失业人数与日递增,失业率不断升高。中国疫情防控形势持续向好,复工复产有序推进,但由于深度嵌入全球产业链,多地企业也面临生产困境,出现用工意愿和规模下降的问题。

加强“老字号”企业档案管理

当前，在经济全球化趋势不断增强、市场经济快速发展的环境下，“老字号”企业的生存和发展面临着巨大的挑战。“老字号”企业档案记载了“老字号”企业发展的全过程，在企业的振兴与发展中具有无可替代的作用。因此，加强“老字号”企业档案管理是其文化传承和持续发展的有效途径。本文从分析“老字号”企业档案管理的现状入手，指出这类企业进行档案管理的必要性，提出老字号企业档案管理工作的几点建议。

疫情影响下,企业网上招聘如何吸引人才

春节后,金三银四的招聘旺季就要来了。今年受新型冠状病毒肺炎疫情影响,为减少人员流动和聚集,各地人力资源部门、中介机构和企业都调整并改进了就业服务和招聘方式,面对面的双选会、宣讲会等现场招聘活动由线下变为线上。那么在疫情影响下,HR如何利用好网络招聘吸引企业急需的人才呢?

提升人事档案“含金量”,实现人事档案“再增值”——论如何让人事档案成为引才利器

随着我国人事制度的不断变革,人事档案在人力资源管理中的作用逐渐被淡化,如何提升人事档案的"含金量",实现人事档案的"再增值",为用人单位提供可靠、可信、全面的人才人事信息,是时代发展赋予人事档案管理新的目标和任务。

养老人才短缺:老龄化社会新挑战

我国已步入老龄化社会，养老专业人才却十分短缺。人才难招，而且流失很快……据国家卫计委人士透露，2013年，我国老龄人口占总人口数量的14％，预计20年后，老龄人口占比将达到22％至23％，即便逐步实施“单独二胎”政策，老龄化趋势仍难以改变。

培育养老人才守护“银发时代”

日前,国务院办公厅印发《关于推进养老服务发展的意见》,对此,人社部表示,将通过大规模组织开展职业技能培训,引导和支持技工院校开设相关的养老护理服务专业,推动建立养老护理专业人才职业技能等级认定等相关措施,支持相关人才培养扩大规模。

如何引导企业培养更多高层次人才

背景调动企业培养人才的枳极性企业,是创新的主体,也是培养人才的主体。一直以来,发挥企业在培养方面的主体作用,是人才工作的重要方面。企业的理念转变了、意识提高了,培养高层次人才的主动性就能提高,也能更好地吸引集聚人才。当前,在我国不少地方,人才培养更多是政府相关部门和学校在推动,企业培养人才的积极性不足,一些企业还没有把人才培养摆上在应有的位置,有的“急功近利”,只看到眼前的利益;有的心疼人才培养经费的投入.