基于政策工具理论的江苏中医药非物质文化遗产保护利用政策研究

保护利用中医药非物质文化遗产是传承精华、守正创新,建设中医药文化体系的重要内容,但作为准公共产品,中医药非物质文化遗产保护利用需要政策引导与推动。运用Rothwell&Zegveld政策工具理论,构建X-Y二维政策分析框架,对江苏中医药非遗政策进行分析,发现保护利用政策具有贯通性,侧重环境型政策工具使用,重视资金投入、人才培养和政策宣传,但需求型政策使用是短板。因此,应通过实施税收优惠政策,建立专项基金;建立省市两级中医药非遗成果转化推动机制;从消费端支持中医药非遗保护利用;建立面向公众的中医药非遗产品服务展示平台等途径支持江苏中医药非物质文化遗产的保护利用。

“一带一路”倡议下江苏海外中医药中心发展研究

在国家推进中医药"一带一路"倡议的部署下,海外中医药中心已经成为中医药走出去的重要载体与平台。江苏省中医药机构积极探索中医药国际合作海外发展新模式,促进了中医药医疗、保健、教育、科研、文化和产业的对外合作与交流。通过对江苏省海外中医药中心发展实践的研究,提出从供给侧角度共同推进"破和立"、寻求主要矛盾重点突破、因地制宜实施本土化策略,发挥中医药海外中心的作用推进中医药的国际合作与发展。

江苏省三家中医院的经济运行分析与研究

主要通过收集整理江苏省中医局下属3家中医院2005年的有关经济数据,对3家中医院的卫生资源状况、经济运行情况及资源利用效率等进行分析,阐述了针对中医院发展中存在问题的对策和建议。

溃疡性结肠炎的中医药治疗现状研究

溃疡性结肠炎(Ulcerative Colitis,UC)是一种原因未明,与自身免疫有关的炎症性肠病,因具体病因和病理机制迄今未明,造成治疗学上无所突破。许多中医药工作者结合辨病辨证,运用多种中医特色疗法,对本病的治疗作出了较大的贡献。

江苏省新型冠状病毒肺炎中医辨治方案(试行第三版)

为推动中医药进一步深度参与新型冠状病毒肺炎疫情防控工作,提高治愈率,降低感染率和病死率,江苏省卫生健康委员会组织专家制定了《江苏省新型冠状病毒肺炎中医辨治方案(试行第三版)》,同时提出4点要求。要求实施中西医会诊制度。各地医疗救治专家组应将新冠肺炎中医专家组纳入其中,通过中西医联合专家组驻点指导、巡诊指导、现场和远程会诊等形式,加强对辖区定点医院和发热门诊中医诊疗的指导,对住院患者每周至少进行1次中医会诊或指导。

胃食管反流病的中医病机及治疗研究概况

胃食管反流病(GERD)的发病机制十分复杂,至今就其发生机制及治疗尚未形成统一认识。传统医学认为本病多由外感寒热,饮食积滞,导致脾胃虚弱,伴有肝郁气逆,引起脏腑失调,胃气上逆所致。现代医学认为胃食管反流病的病因因素主要包括防御机制削弱、胃排空延迟、食管感觉异常、攻击因子作用等。本文综述了近年来有关胃食管反流病中医药研究方面的进展。

江苏省公立中医类医院经济运行现状分析

目的:分析江苏省二级及以上公立中医类医院经济运行现状,提出相应政策建议。方法:对2017—2019年江苏省二级及以上公立中医类医院经济运行现状进行定量分析。结果:江苏省二级及以上公立中医类医院整体业务量增长较快,但结构不尽合理;三级公立中医类医院收支倒挂,医疗盈余水平持续走低;中医药服务利用率有待加强,不同级别医院差异较大。结论:合理引导分级诊疗就医格局,促进医疗资源有效利用;实时监测医院政策性亏损,分类制定补偿标准;结合医保收付费制度改革,真正建立中医药价格管理及动态调整机制。

综合型多专业联合诊疗模式的实施效果和完善对策

目的分析综合型多专业联合诊疗模式的实施效果并提出完善对策。方法应用描述性统计方法分析江苏省某中西医结合医院脾胃病联合诊疗平台的患者人数、平均住院天数、医疗费用和治疗效果。结果综合型多专业联合诊疗模式有助于提高诊疗效率、临床疗效和降低患者医疗负担。该模式存在的问题主要有人员配备不足、管理机制不完善等。结论为进一步提高综合型多专业联合诊疗模式的效果,应加强平台负责人和复合型医学人才的培养,完善平台内团队合作和协调、信息共享以及利益分配和激励等管理机制。

肠易激综合征发病机制研究进展

肠易激综合征(IBS)是一种多种因素引起的、慢性功能性肠道疾病,其临床特点为慢性反复发作的腹痛、腹部不适及排便习惯改变。尽管有各种假说试图阐明IBS的发病机制,但目前尚无单一的发病机制能够解释其所表现的所有症状。近年来,对其发病机制的研究不断增多,认为基因、精神心理因素、饮食、感染、免疫、脑-肠轴等多重因素可复合影响并最终导致内脏高敏、胃肠动力异常而表现出相应的临床症状。本文中作者就目前在该领域的最新进展作一综述。

中西医结合医院人才队伍建设现况及对策

论述我国的中西医结合医院在建设进程中人才队伍建设所存的问题,对现状进行分析并提出相应对策建议:合理配置资源;争取宽松的人事政策;强化人力资源管理意识,合理引进人才;构建培训机制,不断探索薪酬体制,建立科学的人才队伍建设体系。