基层税收执法风险的识别与化解

丰县地税局根据近几年的税收执法实践,对基层税收执法存在的风险和成因进行了认真的发掘和分析,并尝试构建税收执法风险识别和防范体系,通过一段时间的试运行,对有效化解税收执法风险,探索出了一条新的路径。

税收标准化管理实践和思考

近年来,税收管理工作得到了快速发展,各地税务机关在导入ISO质量管理体系、推行执法责任制、实施规范化管理和能级管理等工作上进行了积极的探索。但是在基层税收管理工作中还存在着理论基础薄弱、工作质效不高、管理手段缺位和绩效考核不健全的问题。本文拟就如何解决以上问题,全面推行税收标准化管理工作谈一些粗浅的认识。

柔性管理视角下的税务高级人才激励机制构建

税务规则的国际化和税收征管的信息化对税务人员的要求越来越专业化，政府需要大量高、精、尖人才来应对日趋多变的经济环境。探索建立税务高级人才的培养和激励机制．已成为当前及今后一个时期税务行业面临的一项重要课题和战略任务。笔者拟从柔性管理的视角，提出建立税务高级人才激励机制的措施。

实行以家庭为申报单位改革个人所得税的思考

个人所得税是对个人或自然人的各项应税所得课征的一种税。目前，对个人所得税制实行改革的呼声越来越高。笔者认为，我国的个人所得税除了应在起征点、税率等方面作合理调整外，更要在征收单位等方面进行重大的改革，其中征收单位应该由现在的个人逐步转向家庭，即采用以家庭为单位申报个人所得税的方式。

构建专业化团队 创新税收征管模式

我国的税收征管模式经历了由税收专管员管户制到征、管、查分离的管事制再到税收管理员制度的演变、更替过程,但始终没能实现管户与管事的有机融合,现行税收管理员管户制度的局限性,在很大程度上制约了税收科学化精细化管理的深入推进。

标准化管理提升税收工作质量和效率

近年来，江苏省丰县地税局基于对基层税收管理现状的客观分析，致力于推行税收标准化管理，按照精确、细致、深入的要求，优化业务流程，完善岗责体系，有效运用现代管理方法和信息化手段，对工作程序、内容和要求制定详细的标准，形成了一套完整的标准化管理体系。这一体系分成理论体系、管理标准体系、绩效考核体系和信息化支撑体系四个部分，理论体系是基础，管理标准体系是支柱，绩效考核体系是保障，信息化支撑体系是平台，具有精细化、标准化、科学化、规范化、系统化等显著特点。