如何理解“不能胜任工作”之“不能胜任”

《劳动合同法》第40条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。通过该条可以看出,法律赋予了用人单位在员工不能胜任工作的情况下可以调岗的权利,甚至是解除劳动合同的权利。

公司筹办阶段是否要支付二倍工资差额?

职工陈某于2010年4月1日到某公司从事筹建工作，双方口头约定申请人每月工资2500元。该公司于当年7月才在工商部门注册成立。双方没有依法签订书面劳动合同，陈某于2011年3月离开该公司，现要求公司支付2010年4月至2011年3月期间未签书面劳动合同的二倍工资差额部分。请问，陈某的主张能否得到支持？

借用员工应注意的问题

现实生活中,劳动关系呈现出多样化发展趋势,而借用关系在劳动关系实务中又客观存在。就目前而言,我国《劳动合同法》等相关法律法规对于外借员工尚无明确规制,这种特殊的异化用工形式,一旦处理不好,对用人单位就会造成不必要的损失。请看这样一个案例：某市政建设工程公司（下称市政公司）员工吴某自2007年初就被借用到某房地产开发有限公司（下称开发公司）工作。

工伤职工调岗后待遇能否降低

案情简介■秦某系某眼镜配件有限公司的操作工,月工资为3500元,该公司为其缴纳了工伤保险费。2012年10月,秦某在工作过程中不幸受伤,此次事故被当地人力资源和社会保障部门认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。评残后,眼镜公司随即为秦某办理了有关工伤理赔事宜,之后,通知秦某从下月起到公司门卫上班,工资与其他门卫相同,月工资调整为1100元。

职工患病年终奖应否发放

2015年正月初八—上班，劳动监察大队受理科接到职工张某的投诉，称某机械公司克扣其2012年度奖金5000元。工作人员受理后，交由劳动监察员调查处理。监察员经调查了解到，原来张某与公司签订了一份为期5年的劳动合同，关于年终奖，双方在劳动合同中简单约定：乙方做满1年，由甲方公司支付年终奖3000元。

用人单位应否按招聘广告支付劳动报酬

案情简介 王某在某招聘网站上看到某品牌店的一则招聘广告，内容为：“本店招聘仓库管理员—堵，学历大专以上，月薪；5000元以上。”王某便与该店负责人联系，该店负责人口头承诺月薪：5000元以上，王某便于2012年12月到该店正式上班。2013年1月发工资时，王某发现自己的工资只有1100元。

单位未履行提前通知义务而终止劳动合同职工能得到赔偿吗？

问：职工唐某在某通信器材公司工作,双方签订一份为期2年的劳动合同,合同截止日期为2011年12月31日。2012年1月2日,唐某到公司上班时,被告之其与公司的劳动合同已到期,公司不再续签劳动合同,并要求唐某到财务室结清工资和相应补偿。唐某回家后,越想越气愤,后经打听,可以要求公司多支付一个月工资作为赔偿。那么,唐某能否得到一个月工资的赔偿金？

重视当事人陈述

在劳动争议仲裁实践中,当事人如要获得胜诉或者避免败诉,应当提供支持其仲裁请求或主张的事实,而案件事实的真实性则须利用证据来确认。所谓的仲裁证明是在仲裁过程中依照法律运用证据来确认案件事实真伪的过程或结果。而证据则是确认案件事实真伪的方法、资料和根据,也是仲裁员确信案件事实真实性的主要根据。

正确运用自认规则及推定

劳动争议证据,是指能够证明劳动案件事实的依据,是仲裁庭认定案件事实、作出裁判的根据。我们在劳动争议案件处理过程中,要正确认识证据的三性,即客观性、关联性、合法性,区分本证和反证、原始证据和派生证据、直接证据和间接证据之间的联系和概念,从而把握好案件事实的认定,作出公正的裁判。

用人单位是否有变动工作地点的用工自主权

案情简介 某化工企业根据国家产业政策和政府规划要求欲整体搬迁至苏北某地。该企业在厂区张贴公告，并召开职工大会说明相关情况，承诺现有员工如愿随企业迁移，企业将支付交通补贴，到新企业后还将增加工资福利待遇；不愿去的，可自行辞职。但企业员工听到此消息后，一时议论纷纷，