江苏省交通行业党建实践问题及对策研究

文章总结了江苏省交通行业党建工作的特点,并针对在交通行业党建工作实践中出现的问题,提出了需要重点把握行业党建工作的持久创新,把握行业党建工作的广泛性和覆盖面,把握行业党建工作与业务工作的有效融合,把握"党建+项目"工程化管理项目化推进的方法路径,把握行业党建工作的事前规划和事后考评等"五把握"对策,为行业党建工作的开展提供了参考。

交通行业干部教育培训工作的发展对策

干部培训,是深入贯彻落实中央精神、建设学习型党组织和过硬队伍的必然要求,是提升干部队伍整体素质的有效途径。然而,提高干部队伍素质已是摆在我们面前的一项重要而迫切的任务,因此,我们要从持续发展的高度认识干部教育培训工作的重要意义。

运用新媒体做好交通行业思想政治工作的思考

交通行业思想政治形式化现象已有矛头,如若不能改变现状,那么整个交通行业的发展将会深受影响。基于此,本文将立足于新媒体,着重探讨如何运用新媒体来做好交通行业思想政治工作。

道路货车司机思想动态实证分析及对策研究——以江苏省道路货车司机群体为例

新冠疫情以来,交通运输行业从业职工生产经营受到巨大影响,从业群体中的货车司机收入下滑,而成本却居高不下,生存压力骤增,成为受影响最大的群体之一,货运司机群体的思想动态和生存状况引发社会广泛关注。有关部门开展了江苏省货车司机思想动态情况调查研究,旨在了解江苏省货车司机群体总体情况,初步掌握群体的年龄结构、学历、家庭、身心健康和政治面貌等情况,摸排货车司机群体在生产经营、家庭生活等方面存在的“急难愁盼”问题,以及行业主管部门在行业治理方面存在的薄弱环节。通过对调查情况的实证分析和研究,提出了夯实货运行业党建工作基础、解决货车司机的“急难愁盼”问题、营造货运平台良好生态环境、持续改善货车司机工作生活环境等措施,促进道路货运行业健康稳定发展。

交通文化的表达与有效表达——以江苏交通文化建设为例

本文阐述了交通文化表达与有效表达的的内涵,并以江苏交通文化建设为例,分析了其文化表达的现状和存在的问题,提出实现文化有效表达的建议和措施。

交通文化建设的基本问题研究

文化是一个行业发展的重要动力,越来越受到社会和各个行业的关注和重视。建设新时期富有特色、充满活力的交通文化,必须研究和把握好交通文化的特征及功能、交通文化建设的基本内容和要求,积极探索交通文化建设的有效途径。

建设中华民族现代文明的路径探索与思考:以江苏交通为例

现以江苏交通为研究对象,以中华民族现代文明建设为背景和目标,通过文献综述与策略推演,思考、探讨了江苏交通在中华民族现代文明建设中所扮演的角色以及面临的问题与挑战,并从精神链路、历史链路、传播链路、供给链路和服务链路,五个“链路”上提出了相应的路径对策和建议。

凝炼行业精神 汇聚磅礴力量

拿破仑说过,世界上只有两种力量——利剑和精神,从长远来看,精神总能征服利剑。行业精神是行业价值观、奋斗目标、道德规范、行为准则的熔铸,是行业文化总和的高度浓缩、升华和集中反映,是民族精神和时代精神在行业的生动体现,是行业之＂魂＂,是行业干部职工在社会主义核心价值观引导下共同创造的精神财富,是行业前行的强大精神动力。

干部教育培训中激情教学的载体选择

激情教学是富有感染力的教学形式,是增强干部教育培训实效性的有效途径之一。确保激情教学的效果,选择好教学的载体是关键。通过教学实践与探索,我认为革命歌曲、革命遗址、现场一线等是重要的载体类型,应进行更加深入地研究,科学合理地选择,把这些载体蕴藏的激情教学功能充分发挥出来。

大交通视野下的干部培训

大交通呼唤大批高素质的干部人才,我们应当更加重视对交通干部的培训工作,打开培训的新视野,增强培训的新实效,为交通事业又好又快发展提供可靠的保证。

探讨党校教育培训机制创新与课程体系构建

党校开展的主要目的就是对干部进行教育和培训，它为干部培训工作提供了渠道，党校工作核心在于教育。中央已经提出要求，要抓好干部培训工作，使干部素质得到提升。这就需要党校注重教育质量，根据中央提出的要求，利用有效的教育手段，强化干部培训课程的开展，充分发挥党校作用，注重党校课程创新与课程体系的构建。

党建工作责任制评价机制的实践模式及需要把握的关键问题

强化党建工作责任制考核评价,是督促落实党建工作各项任务的重要环节,是强化党建工作管理的有效抓手。本文从党建工作责任制考核评价机制的实践入手,介绍了三种实践模式,并以三种模式为参照,提出了科学构建机关党建工作责任制评价机制需要把握的四个方面的关键问题。

事业单位全面预算管理问题分析及优化

现阶段,随着世界经济一体化步伐的加快和国家社会经济的快速增长,我国事业单位的财务活动次数增长、规模增大,在这样的情况中,事业单位在经营过程中的财务管理方面普遍引入了全面预算管理这一手段,在一段时间内,全面预算管理促进了事业单位节约成本、提升财务工作的效率,加强单位各部门之间高效沟通,为事业单位的长远发展做好内部保障,但在事业单位的进一步发展过程中,由于单位内外各方面因素的影响,事业单位在全面预算管理方面出现较多问题,影响全面预算管理在单位的有效发挥,因此,事业单位应当积极发现问题,主动解决问题,以期为自身良好的经营与发展提供有效保障,并高效履行其社会职能。本文以全面预算管理为切入点,探究事业单位在其中所存在的诸多问题,并提出相应的解决方案。

交通运输行业视角下的思想政治工作创新研究

思政工作是交通行业各项工作职能得以有效且正确履行的一个重要前提与保障。目前我国正处在一个快速发展的关键时期,要想化解好各原因所引发的一系列社会矛盾,促进社会稳定发展,就必须要加强思政工作,并不断进行创新。下面笔者从交通运输行业这一视角出发,就其思政工作创新进行详细地研究以及分析。

信息化背景下档案工作者的素质培养

随着科技与时代的飞速发展,互联网技术、信息技术得到了广泛的应用,给各行各业带来了机遇与挑战。由于档案管理工作有着信息量大、范围广、工作量多的特点,运用信息技术有利于提高工作效率与质量,减少档案管理人员的劳动负担。信息化的档案管理工作,提高了对管理人员的业务能力与素质要求,本文首先从档案管理信息化出发,对现阶段信息化背景下档案工作存在的问题、难点进行了分析,重点探讨了新形势下档案工作人员的素质培养,具体说明如下。

人力资源薪酬激励问题与优化策略探讨

人力资源管理是各单位的重要组成部分,对单位的发展起着关键的作用,而人力资源管理的核心问题是薪酬管理,薪酬制度与每个员工的利益有着直接联系,其决定了员工的去留,也对单位的可持续发展产生影响。基于此,文章主要对人力资源管理中的薪酬管理问题进行分析,通过提出一系列薪酬激励优化策略来帮助单位留住人才,进而促进单位的可持续发展。

信息网络时代背景下的领导观

信息时代网络业的发展，不仅加快了信息的传递速度，扩大了人的交流沟通范围，同时也使社会组织结构呈现扁平化模式。特别是随着微型博客在互联网的风行和手机信息交流的普及，我们的社会进入到了一个全新的时代，有专家学者把这个时代称之为“微时代”，即社会成员通过信息网络参与社会的方方面面，一个微小的个体通过网络就会成为庞大的群体，

专业培训机构班主任AB角制度探索与应用

AB角班主任制度的实施,既能解决班主任少,出差外出、工作繁忙时培训管理工作衔接不上的难题,又能进一步增强工作的连续性,提高班主任的培训管理能力和业务水平,进一步转变工作作风,提高办事效率。

经济新常态下人力资源服务模式创新策略分析

随着社会的不断进步,当前经济发展过程趋于稳定,人力资源服务在发展过程中通过不断的探索和发展,由原本的单一人事代理、劳务派遣业务,逐渐转化为各企业事业单位提供集成化、个性化、专业化的菜单式服务方式,本文对如何改变固化服务模式,开拓新型人力资源服务模式,进行了深入的分析,并提出相关的创新策略,以供参考。

浅谈车队的调度管理

车队工作是单位后勤保障重要组成部分,也是服务、保障单位业务工作的重要工作。管理水平高低直接影响着单位工作效率、行政管理质量和单位形象。车队调度工作是保障车队有条不紊运行、高质量完成工作的重要保障和关键因素。文中从加强车队班子建设、驾驶人员职业道德培养、履行岗位职责、建立健全制度和日常管理等方面系统总结了车队管理、运营工作,力求使车队服务工作达到管理到位、保障及时、服务规范的时代标准。