日本京瓷公司企业文化见闻

日本京瓷公司是稻盛和夫先生与7名合作伙伴于1959年4月以注册资金300万日元为起点创立的,现已发展成为一家世界著名的跨国公司,在《商业周刊》发布的2002年“全球1000家市值最高公司排行榜”中名列第272位。京瓷的辉煌业绩令许多公司钦羡,京瓷的企业文化也受到了人们很高的评价,著名管理学家彼得·圣吉十分推崇稻盛和夫及京瓷公司,在其《第五项修炼》一书中就多次引述稻盛和夫的话,并用京瓷公司的成功做法,来阐述经营理念的重要性。2001年我曾参观过京瓷公司,京瓷企业文化的魅力深深打动了我。因此我就有了再次进行实地考察的愿望。2002年9月,我应邀参加日本盛和塾第十届全国大会,有机会再次访问位于京都的京瓷公司。尽管离开日本的京都已经有好多天了,然而在京瓷公司的所见所闻,

聚焦实践更重要

国家电网无锡供电公司企业文化走了10年,找到了一条企业文化建设富有效果的路子,使得国家电网公司的基本理念没有停留在口号上,而是转化成了具体的行动。再好的价值理念如果不能转化成具体行动,这个价值理念是没有多少价值和意义的,一个能转化成行动的朴实的价值理念要比一个华美的而不能转化成行动的价值理念更有作用。

几点宝贵经验

中核华兴的企业文化建设，有几点经验值得我们学习借鉴。 1．真心诚意。 中核华兴是真正出于企业发展、员工发展的需要来开展企业文化建设的，而不是盲目跟风，更不是涂脂抹粉.