协调劳动关系 构建和谐企业

构建和谐社会的目标,符合当前我国整个经济社会发展的客观要求,也代表了全国各族人民的根本利益。而作为社会主义市场经济主体的各类企业,在整个社会的和谐稳定中举足轻重。构建和谐的企业发展环境,关键是坚持以人为本的理念,协调好劳动关系。本文对此进行了探讨。

建设先进企业文化的架构

企业文化理论作为当今世界一种全新的企业管理理论，已经越来越受到各类企业的关注。所谓企业文化，是企业从事经济活动中形成的组织文化，是企业在经营发展历史过程中，企业员工所创造的物质和精神财富的总和；是企业信奉、倡导并付于实践的行为方式、共同信仰和价值观念；是在经营者的人生观、世界观主导下，以企业价值观为核心，扎根于企业全体员工心中的经营管理文化。

基于循环经济的烟草行业节能减排的新技术研究——以徐州卷烟厂为例

循环经济是实现社会、经济与自然生态环境和谐相处、可持续发展的一种全新发展模式。本文以徐州卷烟厂为研究对象,以循环经济理论和思想为指导,重点探讨节能减排的新技术在烟草企业中的应用。这些新技术包括:溶液热回收型新风机组节能空调技术;低温等离子体光催化异味处理技术;MBR生物膜+反渗透中水处理和回用技术;建筑综合节能技术;燃油燃气锅炉替代燃煤锅炉和真空镀铝纸。徐烟应用的节能减排新技术具有良好经济和社会效益,有较高的推广运用价值。

质量管理体系的流程再造研究——以南京浦镇车辆有限公司为例

南京浦镇车辆有限公司全面实现与国际一流制造技术接轨,为公司建设具有国际先进水准的制造平台提供强有力支撑。公司质量管理体系的流程再造主要内容包括:建立新型的质量检查组织体系;高起点整顿质量基础管理;实现产品过程质量控制;建立先进、适用的持续改进机制。浦镇公司借鉴国际技术合作项目质量管理理念和质量控制模式,结合公司工艺技术和管理实际成功开展质量管理体系流程再造,取得了巨大的经济效益和社会效益。

服务作业全程在线管理的项目研究——以苏宁电器为例

为了提升服务作业管理效率,本文结合苏宁电器服务作业全程在线管理项目,分析服务作业管理存在的问题,构建了服务作业全程在线管理系统,并对项目的组织管理和经济与社会效益进行了总结。

论营造企业和谐劳动关系

党的十六大以来，各地加大了国有企业改革的力度，取得了显著成效。但在改制中暴露出来的一些问题，也必须引起高度重视。尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化，这是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发阶段。因此，企业处理好与员工的劳动关系，是企业改制能否成功的一个关键因素。

创新自有活力来

当今世界，科技发展日新月异，新生事物层出不穷。这一新的时代潮流，既对人们的思想观念和行为方式产生了深刻影响，又给企业的快速发展带来了新的机遇和挑战。在新的机遇和挑战面前，江苏油田物探院如何把握时代脉搏，积极推动各项工作创新，使企业陕速和谐发展，充满新的生机和活力？

支持诚实守信原则 促进经济社会发展

近年来,诚信问题受到政府和社会的广泛关注,成为大众媒体和社会议论最多的焦点问题之一。社会上出现的严重的失信行为和假冒伪劣的泛滥,严重破坏了正常的经济秩序,影响社会主义市场经济的健康发展。为了实现党的十七大提出的全面建设小康社会的宏伟目标．应在全民族大力倡导坚持诚实守信理念．促进经济社会发展。